感恩的工作心态

在平常生活中我们有时会听到：“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。

我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为公司工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得公司的尊重，实现自身的价值。

很多人一直没能很好地找到“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，苦难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作是为了自己。

在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有得益。

当你开始推诿责任，当你丧失工作激情，当你对工作产生怨恨的时候，请暂时停下手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题“你在为谁工作”？记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去他，就跳出去，要学会调整心态, 有良好的心态工作就会有方向，人只要不失去方向就不会失去自己。心态的好坏，在于平常的及时调整和修炼并形成习惯。

作为公司的一名员工或职员，我们一定要有高度的责任感，避免资源浪费。把事情认真做对，用心做好！凡事都是别人找他沟通，自己不会主动链接，主动关心；做事情问题留下一些尾巴，等别人提醒，等别人收拾；永远想不出更好的方法，更快的方法，更妥当的方法；对可能发生的意外、困难或危机，事前没有任何准备；从来不承认错误，既不反省也不道歉；不忙的时候，不会思考自己的工作，也不会主动帮助别人；出问题或差错时，把责任上推下卸。你说，他这样是在用心做事吗？

用心做事是一种责任,一种心态,一种动力,一种境界,一种精益求精的精神,一种执著追求的品格。用心做事不仅仅是每个员工必备的基本准则，更是一个人做人的基本要求。只有用心做事了，才能激发自我的工作热情，提高自身与企业的整体竞争力。

认真做事,更要用感恩的心态去做事！这不仅仅是一个鲜明的口号,更是我们行

动的准则。让我们用心工作,用心生活,用心感悟,一切都得用心！将工作和事情做得尽善尽美。

人活在世上,凡事都要看开点,看远点,看淡点,心胸要豁达些、大度些,相信“任何事情的发生必有利于我”且“办法总比困难多”,也就没有流不出的水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。人活的快乐，就必须要有一个好心态。无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐。有人在一个好的单位工作,他每天会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般,可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把此作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作,受到别人的敬佩。阳光般的心态,火一样的热情，收获着成果和幸福。

人应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得心灵的宁静和人生的快乐，带来事业上的成就和生活上的美满幸福。我们必须要学会欣赏生命中的每个瞬间，要热爱生活，热爱生命，相信未来一定会更美好。别怕吃亏，“吃亏“是福啊。生活中要既能接受自己，又能接受别人、还要善于接受现实。有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好。

生活中我们还要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。常常用这种感恩的心态面对工作和生活，你就会活得天天快乐，幸福无比。

第二篇：员工心态培训(心怀感恩,快乐工作)

员工心态培训(心怀感恩,快乐工作)

课程背景：

感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？这是对生活满怀感恩，重新振作起来？本课程以“感恩”为主题，告诉你人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。

生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有！成功时，感恩的理由固然能找到许多；失败时，不感恩的借口却只需一个。殊不知，失败或不幸时更应该感恩生活。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉，获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。

课程内容:

第一部分：企业员工心态常见问题分析

1、你是否有时在感叹为什么每天的工作平淡无味？

2、你是否有时会心烦工作的琐碎繁重？

3、你是否有时会气馁于工作上的某种失败？

4、你是否经常在抱怨为什么付出的多而得到的少？

5、你是否经常在抱怨为什么公司不给我机会？

6、你是否经常在抱怨为什么同事老是和我过不去？

7、不良心态带来的后果，奎尔案例分析

8、快乐源于一颗感恩的心，杰克案例分析

第二部分：心怀感恩 快乐工作

1、珍惜来之不易的工作机会

2、心存感恩，知足惜福

3、做一个快乐的员工

4、做一个懂得感恩的员工

5、心态上，要有主人翁的心态

6、对事业的热忱--成功者最重要的品质

7、对结果要自我负责，对人生要负起责任

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第三部分：如何建立良好的职业心态

1、态度比能力更重要！

2、不简单——不容易

3、不敢承担责任，会失去承担更大责任的机会

4、没有完美的个人，只有完美的团队

5、无论哪个职位都可体现自身的价值

6、不上进的人，无论在哪里都不会受到欢迎

7、经常跳来跳去的员工忙于生计

8、不要把不满、抱怨当成借口

9、抛弃借口，招手解决问题

10、认真第一，聪明第二

11、结果第一、理由第二 第四部分：心态调整与情商管理

一、爆发型情商管理

案例：“如果你再乱来，我就收拾你!”

1、爆发型愤怒的症状

2、你为什么容易暴怒

3、暴发型愤怒的恶果

4、如何改变这一点

——等待怒气消解

——掌控自己的情绪

二、隐忍型情商管理

案例：“我很好，一切都很好，没事。”

1、隐忍型愤怒的症状：

2、你为什么会隐忍：

3、隐忍型愤怒的恶果

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4、如何改变这一点

——挑战自己的核心信仰

——将自己置身事外

——进行“健康”的对质

三、嘲弄型情商管理

案例：“哦，你搞坏了正好，免得我去修!”

1、嘲弄型愤怒的症状

2、你为什么爱嘲弄

3、嘲弄型愤怒的恶果

4、如何改变这一点

——学会直截了当地表达

——表达要坚定而且清晰

——在感到愤怒之前说出来

四、破坏型情商管理

案例：“哼，不让我用，那我就搞坏它谁也别想用!”

1、破坏型愤怒的症状

2、你为什么会破坏

3、使坏型愤怒的恶果

4、如何改变这一点：

——允许自己生气

——为自己争取

——学会掌控

五、自责型情商管理

案例：“他之所以出事故都是我的错，因为我没有及时提醒他。”

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1、自责型愤怒的症状

2、你为什么容易自责

3、自责型愤怒的恶果

4、如何改变这一点

——质问自己

——提高自信

六、习惯型情商管理

案例：“真烦，你怎么老是要借我的钉书器，你为什么就不能找一个属于你自己的呢!”

1、习惯型愤怒的症状

2、你为什么会习惯性愤怒

3、习惯型愤怒的恶果

4、如何改变这一点

——直面自己的内心深处

——留意愤怒的迹象

第五部分：心态调整与压力管理

案例：不良心态带来的后果，奎尔案例分析

案例：快乐源于一颗感恩的心，杰克案例分析

1、心态调整

2、管理时间

3、加强沟通

4、提升能力

5、把握今天

第六部分：用目标引导行动

1、人生目标的重要性

2、如何设定自己的人生目标

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3、目标与计划的关系

4、计划一定要详细

5、列行动配额

6、思考力与执行力

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