1） 为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好

表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自

己的动机，不过用语还是要思考一下

（2） 喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如

果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3） 自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针

对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4） 对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，

提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5） 对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修

改一下就可以了。

主试人：

你为什么对在本公司工作感兴趣？

你为什么有兴趣来本公司应聘？

你为什么想得到这份工作（这个职位）？

应试人：

我对在本公司工作感兴趣，是因为我知道贵公司是我国（省、市）最大的电脑公司之一，而我在大学主修的是电脑编程，所以我想获得在这里运用我的知识的工作机会。

贵公司在广告业享有盛誉。在贵公司工作的人都可以对自己的前途放心，因此我有兴趣来贵公司应聘。 我过去的工作经验同这份工作密切相关，我有把握把这种工作做好，因此我想得到这份工作（这个职位）。

面试之二

主试人：

你为什么要选择本公司？

你能否告诉我是什么原因使你选择本公司？

你为什么挑选本单位？

应试人：

嗯，我知道贵公司在国际贸易方面的生意做得很大，所以，我想这里会是运用我在国外获得的经验的好地方。

我认为，在贵公司工作能给予我学以致用的最好机会。正如您可以从我的个人简历中所知道的那样 我主修的是生命科学。人们都说生命科学的前途非常看好，而贵公司又是这个领域的佼佼者。所以，我希望成为贵公司的一员。

嗯，我一直希望能得到一份能使用英语的工作，结果我看到贵机构在《中国日报》刊登的招聘一名译员的广告。我认为贵机构前途无量，如果我被聘用，本人便能在这里发挥所长。这就是我来应聘的原因。 面试之三

主试人：

你是因为会英语而想在这里工作的吗？

你是因为想获得优厚的报酬才选择本公司吗？

你应聘这个职位的原因是什么？

应试人：

不，不只是因为会英语。我真正希望的是要从外国职员那里学到一些先进的管理方法。

不，不仅是为了优厚的报酬，而且是为了好的工作环境。据我所知，在中外合资企业工作需要上班准时责任心强。我谋求的正是这种工作环境。

我应聘这个职位的原因很简单：我的教育背景和工作经验使我能够胜任这份工作。

面试之四

主试人：

你有没有向其他公司申请类似的职位？

应试人：

没有，这是唯一的一家。

有，我还申请了中美合资环球华大有限公司，以防我在这里不可能录用。

有，我申请了美国通用电气中国公司，但那只是为了获得面试的经验。恐怕我很难被那样的大公司录用，所以我希望进入贵公司。

面试之五

主试人：

你申请那家公司的结果如何？

应试人：

我获得了录用，但我并未接受，因为工作地点离我家太远了。

我没被录取。

我还不知道结果。

面试之六

主试人：

你认为你为什么没有得到那份工作？

应试人：

我想唯一的原因就是面试时我太紧张了，因而不能照我想要的方式来表达自己。

我的失败就是由于我没有当地的身份证。

面试之七

主试人：

你未能获得那个职位是什么原因？

应试人：

我的户籍不在那个城市产，而那家公司需要雇用一位当地居民。那就是我未能获得那个职位的唯一原因。

面试之八

主试人：

如果两空家公司都录用你，你将接受哪家的聘用？

如果你两边都被录用，你会选择哪家公司？

应试人：

我当然将接受贵公司的聘用，我想为你们工作。

不用说，我的第一选择便是贵公司。

我很乐意同你们一起工作。我会谢绝另一家的聘用。

森马

穿semir就是semir

创立于19xx年12月18日的中国森马集团是一家以虚拟生产、经营休闲服饰为主导产业的特许连锁经营多元化企业。发展过程中，以“创大众服饰名牌”为发展宗旨，不断推动品牌发展，积极推行特许经营发展模式，连锁网点已遍布祖国的大江南北，总数共计500余家，形成了较为完整的市场网络格局，销售年年攀升。我们现拥有营销服务、产品研发，网络管理、物流配送四大中心，五个全资公司、十个分公司，发展非常迅速。

森马集团有限公司创立于19xx年12月18日，拥有“森马”和“巴拉巴拉”两大在线品牌，是一家以销售系列休闲服饰为主导产业的连锁经营企业。

森马集团凭借“小河有水大河满”的经营哲学，不断引进先进的管理技术，每年平均以50%的速度稳步发展，成为中国休闲服行业中一颗最耀眼的明星。

随着市场竞争的不断加剧，森马集团把“强强合作”作为企业持续发展的强劲动力。20xx年起森马先后与法国著名设计公司、奥美品牌管家、北京用友、台湾宝成公司等知名公司进行合作，迅速提升集团的核心竞争力和整体作战能力。

森马集团倡导“企业个人共发展，精神物质同丰收”的共赢理念，以“培育未来的成功者”为企业使命，20xx年森马聘请上海拓晟管理咨询服务公司作为森马集团人力资源管理项目咨询顾问，畅通人才输送渠道，完善人才培养机制，打造森马企业核心竞争力。

未来五年，森马集团着重实施品牌全球战略，将继续以“创大众服饰名牌”为宗旨，强势打造年轻市场最具活力、最具竞争力的领袖品牌。

华夏信用卡

华夏银行20xx年6月18日正式发行华夏信用卡。华夏银行首发系列信用卡分为普通卡、金卡和钛金卡三种，在产品功能设计方面，华夏信用卡推出了多个创新功能与服务；在信用卡额度、还款期限、免息政策等方面皆有创新之举。发行华夏信用卡是华夏银行与德意志银行开展战略合作取得的一个重大进展，同时也标志着华夏银行首次进军中国信用卡市场。

发布会上，华夏银行行长吴建向记者表示：“此次首发的华夏信用卡充分整合两行境内外网点、客户、商户、管理、技术等各种资源, 在中国银联和万事达卡国际组织的大力支持下，为广大消费者提供一款国际级品质的信用卡。此次推出的华夏信用卡，将更着重为消费者创造核心价值。

据了解，此次是华夏银行自19xx年成立以来首次涉足信用卡业务。华夏银行信用卡中心首席执行官侯平告诉记者：“华夏信用卡在产品功能设计上充分考虑了差异化需求。希望通过华夏信用卡提供的独特功能点，增强持卡人的财物支配力量，满足更高层次的金融财务需求。这些特点均是在结合国际先进的金融产品理念和中国本土消费者的实际需求创新出来的，例如?轻松周转?、?大借小还?、?风险无忧?等创新性产品功能设计。”

侯平介绍说，根据“轻松周转”计划，银行可依据客户的授权进行转账，偿还消费者的应还账款。“大借小还”分期礼遇则可使持卡人在开卡三个月内任意选择一笔大额消费交易，享受零利息、零手续费分期付款礼遇。而“风险无忧”则为持卡人提供独有的挂失前72小时失卡风险保障服务。这些功能给了消费者更多的实惠、财务支配空间以及更高的安全保障。

华夏银行信用卡中心更是与万事达组织合作，推出了中国首张高端钛金信用卡，开创了中国信用卡市场的先河。钛金卡除了比金卡、普通卡有着更高的信用额度，更灵活、更便捷的财务功能外，为客户制定的“健康尊享”贵宾医疗计划、“安心旅程”高额保障计划、“惟您所需”贴心理财服务等增值服务，切中了目前市场上金融消费者针对生活品质服务和个性化服务的需求。

信用卡市场竞争愈演愈烈，为了迎接市场挑战、赢得市场，华夏银行赋予了华夏信用卡很多增值服务，体现了华夏信用卡在服务方面的贴心和人性。正是这些独具特色的差异化服务，业内人士称此卡会很快成为中国市场上最具特色的金融产品之一。在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，19xx年华夏银行在首都北京诞生了。19xx年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，20xx年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。20xx年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。14年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

先进的经营管理理念。华夏银行秉承“始终坚持质量、效益、速度、结构协调发展”的经营理念，稳步实施国际化改造战略，在信贷、资金、营销、稽核、风险管理和人力资源等方面加大了改革力度，坚持科技创新与产品创新一体化的方针，加强信息系统管理、信息技术运用以及新产品开发管理，加强全行创新工作的统筹规划管理。不断加大科技投入，综合业务系统、自助银行和网上银行的开发推广，成为本行电子化的重要支撑，形成了较强的竞争优势。

严密的风险管理体系。华夏银行坚持依法合规经营，构建全方位、全过程的风险管理体系，加强风险管理制度建设，培育严格、规范、审慎、稳健的风险管理理念和良好的风险管理文化。按照全面风险管理原则要求，设立风险管理委员会和风险管理部，对信用风险、市场风险、操作风险等进行持续的监控和管理。建立了信贷专职审批人制度，实现授信审批的专业化和职业化。建立了垂直管理的稽核体制，保证稽核监督工作的独立性、权威性和有效性。依靠较为完善的全面风险管理体系，华夏银行资产质量不断得以优化。

专业化个性化的金融服务。华夏银行按照“以客户为中心，以市场为导向”的原则，建立公司、个人、同业三大客户营销体系，全方位开拓市场，制定了全行统一的客户服务标准，采用了先进的电子化服务手段，建立了专业化的客户经理队伍，为客户提供丰富的金融产品和个性化的金融服务。细分市场、细分客户，根据客户具体情况制定不同的金融服务方案，最大限度地满足客户的各种服务需求。华夏银行拥有“华夏互联通”、“华夏丽人卡”等为代表的一批品牌产品，在市场上享有盛誉，市场份额在业内名列前茅。

以人为本的企业文化。坚持以人为本的企业核心价值观，努力通过企业文化建设凝聚企业精神，塑造企业形象，提高员工职业道德，培育造就优秀人才。实施以人为中心的企业管理模式，提倡为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、培养人的企业文化。进一步发挥全体员工的积极性，不断完善各项民主管理制度，努力创造和谐的工作环境和氛围，为员工的职业发展创造平台，让每一名员工在华夏银行事业发展的大舞台上充分施展才干，展现自我价值，与银行共同成长。

第二篇：面试时95%会遇到的问题

面试时95%会问到的问题

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职？

考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、什么样的单位是您求职的第一选择？

考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景

4、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

考察要点：考察应聘者的专业功底。

6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？

考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8、您平时习惯于单独工作还是团队工作？

考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。

10、在过去的工作中您学习到了什么？

考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11、您如何使自己了解业务上的最新动态？

考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。

12、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13、您在工作中通常怎样分配时间？

考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

16、您对原来的单位和上司的看法如何？

考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

17、业余时间您通常用来做什么？

考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18、描述您上一次在工作中挨批评的情景。

考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。

19、您是否愿意接受心理测试？

考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。

20、您觉得怎样才算是成功？

考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21、您认为做人的基本原则是什么？

考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22、您如何描述自己的个性？

考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

23、请列举您的三大优点和三大缺点。

考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24、您原来的同事通常是如何评价您的？

考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

六、薪资待遇

25、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

26、您所期望的待遇是多少？

考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

27、您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？

考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。

七、背景调查

28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？

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