县委组织部20xx年上半年落实党风廉政建设责任制工作总结
20xx年上半年,县委组织部根据中央、省、市、县关于加强党风廉政建设的部署安排,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕县委中心工作,解放思想,真抓实干,开拓进取,积极创新,认真抓好领导班子、干部队伍和基层组织建设,全面贯彻落实党风廉政建设责任制,从源头上预防腐败行为的发生,为全面完成20xx年上半年各项工作任务提供了强有力的政治保证。
一、提高思想认识,切实增强贯彻党风廉政建设责任制的责任感和自觉性
坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓。部机关领导班子结合组织工作实际,不断总结思考,对新形势下党风廉政建设所面临的问题有了比较深刻的认识,进一步提高思想理论水平,增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。同时抓好部机关干部的思想政治教育,定期组织组工干部学习党的十七大和历次全会精神以及中央、省、市、县委有关党风廉政建设有关制度等。部领导带头上党课,使组工干部深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性,统一思想,筑牢防线。
二、强化机制,扎实抓好廉政建设目标落实
一是高度重视党风廉政建设和反腐败工作。坚持把党风
廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局,纳入领导班子、领导干部的目标管理,一起部署,一起落实,做到认识到位,措施到位。多次召开专题会议,研究和安排党风廉政建设和反腐败工作,部领导做到了“六个亲自”:即亲自主持会议研究反腐倡廉工作,亲自安排部署反腐倡廉工作,亲自听取党风廉政建设工作汇报,亲自带队督查党风廉政建设工作目标责任制落实情况,亲自办理县委主要领导批阅的信件,亲自主持召开组织部民主生活会并带头开展批评与自我批评。二是把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到组织工作的全过程。在干部任用上,严格落实任前考核、任前公示,集体讨论、任后试用等制度,严把干部选用质量关,努力减少和防止用人失察失误,做到对人公正、对已清正,对内严格、对外平等,认真细致,公开透明、坚持标准、不搞暗箱操作,做到了思想不散、秩序不乱,严格杜绝选人用人上的不正之风。在干部教育培训上,把反腐倡廉作为重要内容,教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、树立正确的政绩观和社会主义荣辱观。在干部管理上,把清正廉洁作为考察干部的重要步骤之一,既考察干部的德能勤绩,更注重考察干部落实廉洁从政各项规定的情况。三是完善了约束机制。结合组织部工作实际,进一步完善了《组工干部文明行为规范》、《工作制度》、《学习制度》、《廉政制度》、《部长办公会议制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》等13项制度和规则,形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度
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