教师专业化发展的基本途径和方法

    ■广东汕头澄海实验高中 ***

　　瑞士儿童心理学家皮亚杰指出：“有关教育与教学的问题，没有一个问题不总是与师资培养问题有联系的。如果得不到足够数量合格的教师，任何最使人钦佩的改革也势必要在实践中失败。”由此可见，消除教师的职业倦怠，促进其教学水平的提高是保证教学质量的必要保证；而教师的专业化成长也是推进学校素质教育的关键所在。本文结合近年来我校的教师队伍建设，谈一谈教师专业化发展的基本途径和方法。

　　一、用制度保障教师专业化发展措施的落实

　　学校的管理制度与教师专业化发展有着不可分割的联系。就学校内部而言，教师专业化发展的最大阻力是滞后的管理与评价制度。因此，改革传统的管理制度，重建符合素质教育和新课改理念的学校管理制度是推进教学创新，提升教师专业化发展水平的必然要求和重要保障。

　　教师专业化发展，既要靠教师的自身努力，也要靠制度的规范与保障。近年来，我校从教师专业化发展的实际出发，逐步建立并实施教师培养和管理制度。如《澄海实验高中校本教研制度》、《澄海实验高中教研组管理制度》，包括教师个人教学反思制度、集体备课、说课、听课、评课制度、“四课型”公开课制度、教师帮带制度等；《澄海实验高中奖教条例》、《澄海实验高级中学课题管理制度》，包括教研课题申报立项制度、学习、研究制度、课题档案制度、成果汇报制度、经费保障制度、课题研究奖励制度等。从事实的效果来看，这些制度确实保证了教师专业发展措施的有效落实。

　　二、以敬业精神唤醒教师专业化发展的需求

　　要提高教师素质，首先是要抓好师德建设，培养广大教师“博学、敬业、爱生、奉献”的职业精神。古语说:“敬业者，专心致志以事其业也”，也就是说，只有敬业、乐业，对教育事业有强烈的爱心和责任心，才能尽职尽责，全力以赴。敬业精神是教师在实践中随着职业信念的不断提升、职业情感的不断增强以及自身行为的不断规范和完善、对人生价值的不断思考和体验中产生的。敬业使教师的专业成长成为一种内在的、自发的需求和行动，是教师专业成长的支撑和动力。

　　有鉴于此，我校认真贯彻落实师德教育学习制度，经常性开展以《中小学教师职业道德规范》、《教师职业道德读本》、《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等教育法律法规为主要内容的学习活动。制定了《澄海实验高中师德规范要求》，对教师的思想道德、个人修养、工作职责、行为规范等都作了具体严格的规定，要求教师在校工作要做到：对职业有信仰，有教育使命感，树立育人为本的教育观、全面发展的质量观、为学生的终生发展和幸福奠定基础的教育价值观；对工作有追求，严谨务实，恪尽职守，精益求精，与时俱进，苦耕不辍；对同事能合作，肯与他人分享自己的智慧和劳动，取长补短，双赢共进；对学生肯理解，重视学生的个体差异性。同时还要注重榜样的引领作用：学校注意发现和培养典型，组织观看优秀教师事迹报告会，通过各种途径宣传优秀教师无私奉献、敬业爱岗、敢于创新的崇高精神。学校每年都要评选出二十多位优秀党员、教师和班主任进行表彰；通过开展“和谐共荣，让教育充满爱”等主题教育活动，强化以“崇德敬业、为人师表”为核心的师德教育效应，用敬业精神去唤醒和激活教师专业化发展的需求。

　　三、以专业引领促进教师教育理念的更新

　　专业引领就其实质而言，是现代教育理论对实践的指导，是理论与实践关系的重建。教育理念是教育活动的灵魂和统帅，它不仅决定着教育的方向，还指导着教育的过程。我校通过理论学习、学术引领和校际交流来提升教师的教育理念。

　　在理论学习方面，要求每位教师做到“五个一”(每学期订阅读一份好的专业杂志、每周至少上网了解专业信息一小时、每学期至少写一篇专业论文、每学期至少开一节研讨课、每学年与一位教师结对帮扶)，引导教师养成理论学习的好习惯。学校还将理论学习例会制度化，利用两周一次的教师会议举行专题学习，发放学习资料，并将每年十二月定为“读书月”，向教师推荐优秀理论书刊，不断提升他们的教育理论水平。

　　在学术引领方面，学校先后邀请教育部艺术教育委员会副主任周荫昌教授、中央教科所原副所长滕纯教授、研究性学习教育专家霍益萍教授等来校讲学，使教师们了解了教育的新动向，更新了观念。课程改革期间，我校邀请新课标专家——华南师范大学吴少荣教授来校开展学科行动研究的方法指导，邀请汕头市教育专家张能治为全体教师做优质教育的专题报告。此外，我们还组织观看特级教师的教学录像，开展学科改革的讨论活动。同时，选送优秀教师外出参加学术会议、业务培训，使他们增长了知识和能力，接受了新的理念，教师的整体素质得到较大的提高。

　　在校际交流方面，我们积极开通交流渠道，建立校际教研互助关系。学校组织教师先后到南海一中、郑裕彤中学、惠阳高级中学、饶平二中等多所学校交流学习。与上海、浙江等地知名学校结成互助学校，拓宽教科研信息渠道。支持教师参与市、区举行的各种教学示范观摩、探索实验活动。学校每学年都要举办教研组长、教学骨干的示范课活动，邀请结对帮扶的本地“薄弱学校”同级科教师共同参与听评课活动；举办教学开放周，充分发挥校际教研交流在促进教师专业成长方面的作用。

　　四、以校本研究促进教师专业化水平的提高

　　随着我校在本市区域内社会影响的不断增强，社会对我校的教育教学质量提出了更高的要求。为此，我们确定了以任务型研究为驱动的校本教研制度，积极开展课题研究，促使教师在团队合作中成长。

　　1.校本研究促进新老教师的共同成长

　　为使青年教师尽快熟悉和胜任教育教学工作，尽早成长为合格的高中教师，学校在理论和实践方面给予他们具体的指导。每学年我们都制订青年教师校本培训计划，确定培训的目标、内容、时间和要求，聘请有经验的教师担任指导教师，跟青年教师结成“一帮一”的对子。为使青年教师的校本培训工作落到实处，学校要求教龄在三年内的青年教师每学期说一个课例、开一节汇报课、写一份总结。通过结对子，青年教师得到了有效的帮助，指导教师也在传、帮、带中发现了新问题、获取了新经验、增长了新知识。多名青年教师被评为优秀班主任，多名指导教师被评为优秀教师。在汕头市第五届青年教师基本功比赛中，我校有多名青年教师获得优异成绩；有的还被选送参加省里的比赛，并获得了较好名次。

　　2.课题研究促进教师教科研水平的提高

　　苏霍林斯基曾说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣，使天天上课不至于变成一种乏味的义务，你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来”。教育科学研究在很大程度上就是反思、怀疑、批判和创新，它为教师专业化发展提供了进步的阶梯。学校动员、鼓励和支持教师积极参与课题研究，在研究中更新教学理念、丰富理论素养、拓宽知识视野、促进专业成长，最终在研究中提高教师的校本教研水平。目前，我校已构建了国家、省、市、校较为完整的课题网络。从2004年广东省开始课程改革实验以来，我校承担并已结题的省级子课题有三个：广东省基础教育课程改革专项课题《普通高中新课程各学习领域的价值及其实现途径研究》的子课题——《以行动研究促进校本教研制度的构建》和《转变学习方式，优化学习过程》；广东省教育科学“十五”规划第三批立项课题《潮汕教育资源开发与地方课程构建的研究》的子课题——《潮汕工艺资源引进高中课程的研究》。从2007年5月起，我校承担了全国教育科学“十一五”规划课题《提高课堂教学实效性的教学策略研究》的子课题——《“探究学习”课堂教学模式实效性的研究》；2008年6月起，还承担了汕头市教育科学“十一五”规划重点课题《潮汕“非物质文化遗产”引进高中课程的途径与方法研究》和一般课题《普通高中人文社会科学探究学习的研究》，并取得了初步成果。目前，学校有课题组14个、各级课题20多个；形成了组组有课题、人人有任务、人人参与教育科研活动的局面。

　　3.总结反思促进教师的专业化发展

　　所谓教学反思就是指教师自觉地对课堂教学实践进行深入的思考和总结，使其趋于更加合理，从而实现教师自身提高的一种校本教学行动研究。美国心理学家波斯纳提出了教师的成长公式：成长=经验+反思。教学反思是一种有益的思维活动，其意义在于教师个体实践性知识的获得，而这类知识的个体性、情境性、开放性特征也要求教师通过对实践的反思去确认。一名教师的成长离不开教学反思这个重要的环节。缺乏反思的教学是一潭死水，“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，这个“活水”就是教师的不断反思。没有反思能力的教师是教书匠，即使有20年的教学经验，也只是一年工作的20次重复而已。要想成为一名研究型的教师，就一定要学会反思。

　　我校在引导教师开展经常性的教学反思中，注意激发教师的智慧和潜能，鼓励和引导教师大胆实践，积极反思。让教师在实践中不断总结，在反思中不断提高，不断成长。大力倡导“八个一”，即围绕“一个问题、一个观点、一个案例、一些数据、一种方法、一些经验、一点教训、一些感动”，以“教学机智”、“教学随笔”、“教学叙事”、“教后记”等形式记反思录，每个人在期中上交一篇阶段性反思录，期末交一篇学期反思录。部分优秀的反思录结集出版，让全体教师共享，并择优送区、市参评。学校每年举行教育论文、教学反思录、教学设计及专项研究成果等的征集、交流活动，让每一位教师能够从别人的探索、实践和经验中得到有益的启示和借鉴，促进了教师的专业发展。

　　[参考文献]

　　①《教师专业化的理论与实践》，教育部师范司，人民教育出版社，2003

　　②《话说“教学反思”——侯庆生》，《南方教师教育》，2008.1

　　③《教师专业化的内涵及其建设》，段作章，《大学教育科学》，2003.4

　　④《实现教师专业化的途径》，孟繁华，《河南教育》，2004.10

　　⑤《教师专业发展与教师教育》，唐玉光，安徽教育出版社，2008

第二篇：教师专业发展

教师专业发展

一、名词解释

1．入职教育：入职教育是指新教师从受聘上岗到转正前这一段时期所接受的指导和训练。这是新教师过渡、体验、培养责任感和使命感、更快进入学校文化系统扮演职业角色的重要环节。

2. 教师文化：教师文化是指学校教师群体共同享有的价值观、信念、规范、行为、态度的意义系统。教 师文化反映了教师群体的共识，内化在教师的行为和人造物品中，并传递给学校各成员。

3. 实践性知识——所谓实践性知识，是教师真正信奉的，并在其教育教学实践中实际使用和（或）表现 出来的对教育教学的认识。它包括教师的教育信念、教师的自我知识、教师的人际知识、教师的情境 知识、教师的策略性知识、教师的批判反思知识等。

4. 批判性思维——泛指个人对某一现象和事物之长短利弊的评断，它要求人们对所判断的现象和事物有 其独立的，综合的，有建设意义的见解。

二、简答题

1．当代西方对教师角色是如何定位的？

答：当代西方是从多个纬度对教师角色进行定位的：①经济全球化背景下的教师角色——教师的职责更为突出地表现为市场经济培育应用型人才是具有“全球化思维”品质、能包容多种文化和从事多元文化教学的人。②民族国家中的教师角色——政治家、知识分子、社 会公共文化和个人文化之间的传递者、社会上最重要的行动者等。③教育改革中的教师角色——教育改革的参与者和 决策者，是“改革派知识分子”、“改革的行动者”。学校情境中的教师角色——“教师作为管理者”和“教师作为决策者”。 ⑤中小学教师的课堂教学角色——“教学专家”、学生学习的“促进者”和“激发者”、“艺术家”和“演员”、“环境工程师”等。⑥教师的自我职业角色——“自我发展者”、“反思型实践者”等。

2．教师的反思有哪些类型？

答：根据美国学者瓦利的划分教师反思可以分为五种类型：即技术性反思模式 (Technical Reflection) ；行动中和行动后反思模式(Reflection-in and on-action) ；缜密性反思模式(Deliberative Reflection)；人格性反思模式(Personalistic Reflection)；批判性反思模式(Critical Reflection)。

3．创新型教师应该具备哪些素质？

答：①崭新的教育观念。如尊重学生的主体性、素质教育观、终身教育观、全面质量观等，特别是要确立起“以学生为主体”的观念。②独特的个性特征。不满足现成的经验和结论，敢于突破老框而 独辟蹊径、标新立异，敢于怀疑，敢于发表可能会引起争议的观点。敢于坚持自己的独特见解并形成与众不同的教学风格和特色，还应具有较高的心理成熟度，有比较高的自我期望值，不怕挫折，善于调节自我心理。③多元的知识结构。④娴熟的教学艺术。⑤一定的教育科研能力。总之，创新型教师应该具有现代意识和创新意识，具有创新精神和创新能力，掌握创新教育的方法，锐意创新，开拓进取追求一流。

4．当代美国教师评价有何特点？

答：①教师评价双重目的的统一。即教师评价既注重教师素质和专业的发展，确保每一所学校、每一个儿童都有胜任的教师，又提高教育、教学质量，确保学生达到学术高标准。②建立个别化教师督导与评价体系。适应教师的个别需要和各种选择，美国的许多州和学区都建立了个别化教师督导与评价体系。个别化教师督导与评价体系运用适应个别差异的方法，对不同的教师群体依靠不同的活动、程序和时间安排进行评价和指导。这一体系能够有效地促进教师与评价者之间的对话与沟通，鼓励教师对教学过程及学生的学习情况展开讨论与研究。③教师评价聚焦于学生学习。近年来，美国不断地采取各种教育改革措施，大力提高基础教育质量。相应地，教师评价制度也表现出一个明显的特征，建立了以业绩为基础的教师评估体系，以学生的学术成绩为根据评价教师的教学工作。

三、辨析题

1.“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”。在古诗中，蜡烛即被赋予了一种崇高的精神。因此，在今天看来，以蜡烛喻教师也是完全合理的。

答：这种说法是不正确的。用现代的眼光来看“蜡烛论”，它虽然有积极的一面，但其不合理之处也很 明显：“蜡烛论”将教师无限拔高而带有将教师抽象为“圣人”的倾向，忽视了教师的物质生活和 经济地位。其实，教师作为一个自然人，也应追求自己的生活发展，在为人师表的同时也应该创造条件发展自己，实现自身生命意义的提升。过分地强调教师的顺从社会期望和无私奉献对教师来说是一种无法实现的期望，也是一种束缚其发展的巨大包袱。因而“蜡烛论”只不过是对传统教师形象的生动刻画，无法适应当今社会对教师角色的要求。今天的教师应该是“长明灯”，为学生的发展和自己的成长而不断地充电，于人于己都受益无穷。

2．在新课程的背景下，教师的权威消亡了。

答：这种说法是错误的。教师职业的特点决定了教师地位和作用在任何条件下都是不容忽视的。在新课程的背景下，我们并不是要彻底否定教师的权威，而是呼唤新的教师权威观。这种新的教师权威观概括地说，就是一种理性的权威。在“理性权威”之下，教师在行使职权时，是以促进学生成长的角色出现，以教学法和教学技能方面专家的身份教会学生学习，以博大的胸怀感染学生情操，学生为教师高尚的人格品质和责任心所折服。在整个教学过程中，教师不是靠强迫、压制学生来达到教育目的。一句话，理性权威是建立在教师与学生双方平等的基础上，两者仅是在某个具体领域里有知识和程度上的不同罢了。

四、论述题（每小题20分，共40分）

1．如何理解“教师专业发展”这一概念的内涵？

教师的专业发展，是指教师作为专业人员，在职业道德、专业思想、专业知识、专业能力、专业品质 等方面由不成熟到成熟的发展过程，即由一名专业新手发展成为专家型教师或教育家型教师的发展过程。教师的专业发展固然与时间有关，但又不仅仅是时间的累积，更是教师专业素养的不断提高、专业理想的逐渐明晰、专业自我的逐步形成，直至成为教育世界的创造者。目前，关于教师专业发展的具体内容有着许多不同的说法，从中小学教师的工作职责与发展成长 的具体实际来看，我们要包含以下内容：

一是遵守职业道德教师的职业道德是教师从事教育教学活动时的基本道德规范，是教师对职业行为的自觉追求，也是教师专业发展的道德基础。教师职业道德以敬业精神为基础、以协调师生关系为主要内容，乐于奉献、坚持公正时代对教师职业的基本伧理道德要求。教师职业具有突出的示范性、公共性和教育性， 相对于多数职业应有更高、更严的职业道德要求。2008年教育部对《中小学教师职业道德规范》进行了修订，要求教师必须做到六个方面：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。

二是拓展专业知识教师的专业知识是教师职业区别于其他职业的理论体系和经验系统。美国卡内基教学促进会主席舒尔曼认为，教师必备的专业知识至少应该包括如下方面：学科内容知识、一般教学法知识、课程知识、学科教学法知识、学生及其特点知识、教育脉络知识、教育目的目标、价值、哲学及历史渊源知识。学科教学知识是前述七类知识的核心，是教师面对特定问题进行有效呈现和解释的知识，即教师在具体教学情境中，把学科知识、学生知识、课程知识、评价知识、一般教学法知识等“活化”之后经由自身价值观作出判断、选择、重组而形成的动态知识是教师主动建构、积极创造的结果。

三是提升专业能力 专业能力是教师在教育教学活动过程中运用一定的专业知识和经验顺利完成某种教育教学任务的 活动方式和本领。教师的专业能力是教师综合素质的最突出的外在表现，也是评价教师专业性的核心因素。教师的专业能力主要包括：教学设计的能力；教学语言能力；教育教学交往能力；组织和调控课堂的能力；教育研究能力。

四是建构专业人格 人格是一个人的整体心理面貌，教师的人格形象是教师在教育教学活动中的心理特征的整体体现，具体包含教师对学生的态度、教师的情感、气质、兴趣等。教师的专业人格是教师专业发展的心理基础。

五是形成专业思想专业思想是教师在深入理解教育工作的本质、目的、价值的基础上所形成的关于教育教学的基本观点和信念。它是教师在教育教学工作中的世界观与方法论，是教师专业发展的理性支点和专业自我的 精神内核。

六是发展专业自我 教师专业自我，就是教师在职业生活中创造并体现符合自己志趣、能力与个性的独的教育教学生活方式以及个体滋生在职业生活中形成的知识、观念、价值体系与教学风格的总和。

2．结合实际，谈一谈初任教师所面临的主要问题或困难。

答：初任教师由于其教学经验不足，不可避免会遇到各种各样的问题，归纳起来主要有以下几点：

一是灵活处理教材的能力不足。备课是课堂教学的起点和基础，是决定课堂教学质量的重要环节，而备教材又是备好课的核心环节。通常来说，初任教师对教材不够熟悉，不能很好地吃透教材。因而他们对教材的重点和难点、知识之间的联系和迁移，以及如何才能让学生更容易理解知识，如何对教材进行有效补充等把握不足。这导致了很多初任教师往往不能灵活地运用教材，而采用照本宣科的上课方式。此外，在上课的过程中，学生的提问、错误、好奇心等都可能是有教育意义的课程资源，而初任教师很难灵活地运用这些教育资源对学生进行进一步的启发。

二是缺乏应对复杂多变教学情景的教育机智。初任教师尽管在走上教师岗位前都进行过教育实习，但是短短一个多月的实习还不足以让他们获得熟练的教学技能，让他们自信地走上讲台，自如地应付课堂中可能会发生的各种状况。初任教师第一次站上讲台，通常都会比较紧张，有的甚至大脑一片空白，事先准备的内容都忘记了，如果不照着教案念，根本就无法讲下去。在这种情况下，能顺利地应付45分钟就很不容易了，至于学生的反应和学习效果则是他们无法顾及的。教育情境是复杂多变的，无论课前的教学准备是多么的充分，在课堂上也随时有可能发生意想不到的偶发性事件，这些事件如果处理妥当，也会转化为不可多得的教育机会。然而，初任教师由于教育实践经验不足，教育机智不 够成熟，很难对课堂上发生的突发事件进行及时妥善的处理。

三是学生管理存在困难。良好的课堂纪律是顺利完成课堂教学的关键。初任教师普遍感到在管理学 生行为上存在一定的困难，较难把握课堂纪律的维持和课堂气氛的控制。初任教师通常会把大部分的精力和注意力集中在完成教学任务上，而往往会忽视学生的纪律。即使他们意识到了有必要进行课堂 管理，但由于松严的度把握不准，管理方式不对，可能会出现或者威信不足，管不住学生；或者太过严厉，师生关系紧张等现象。事实上，良好的课堂秩序不是靠强硬的纪律所能达到的，提高教师的课 堂教学艺术和学生的自控能力才是关键。根据以上的分析，初任教师在任职之初之所以会出现各种各样的问题，主要是因为他们实践经验不足，缺乏必要的实践性知识。实践性知识是教师在实际的教育教学中通过对教学情境和教学事件进行反思而形成的。初任教师需要不断地总结教学经验，丰富自身的实践性知识，才能更好地应对复杂多变的教育情景。