保安薪资待遇调研报告

根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：

一、调查概况

    本次调查共计26家企业。其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。调查对象为企业内的安保人员。

通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。

 

                         图一

从以上统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近50%。

二、我行保安员薪资待遇基本情况及分析

    基本工资2500元，有加班费（基本工资÷30×天数），包食宿，每月四天假，五天年假（满一年），有过节费，四险一金缴纳采取自愿。

    三、同行业保安薪资情况

中国银行2500元/月；华夏银行 2950元/月；中信银行 2700元/月；兴业银行3000元/月；金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业 3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具体情况详见附表1。

 

  

                           图二

     对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%基本工资均比我行高出100到2000元不等，而同时有80%的企业还有“每月补贴”这一项（图一），因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。

综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下，我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。

    针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘力度，经常组织各项活动，重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。

作为银行安全防范力量之一，保安队伍的建设和长足发展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。

                                      分行安全保卫部

                                     20##年11月12日

 

第二篇：用保安公司可行性分析报告

用保安公司可行性分析报告

公司领导：

我管理部拟定把公司自招的门卫更换为用保安公司，下面就可行性进行分析报告如下：

一、现状分析

1． 现在门卫人员年龄偏大，年龄分别分57周岁、59周岁、65周岁，年龄大，反应能力、

灵活度及身体素质等都不如年轻人。

2． 自从今年3月份离职一名门卫人员，管理部采取了多方招聘渠道，一直没有招聘到合适

人员。原因一：应聘人员嫌工资金待遇低（900元/月），张家港最低工资金标准为1140元/月，原因二：应聘人员多为本地人，要求公司为其缴纳社保。

3． 公司预招聘外地人员，但是近年外出务工人员人数减少趋势，很少有外地人员应聘。

4． 应聘的本地人员，想做兼职。

二、优缺点对比分析

用保安公司的人员

优点：1.风险转移。我公司和保安公司签订服务合同，明确被盗的赔偿协议，保安员不论出现任何大小责任事故，全由保安公司负责，这样的话，即使有任何问题都可以让保安公司解决，不愿意的就从每月的外包费用里来解决。

2.成本对比助理（见下面的成本分析）

缺点：1.外包的保安不如自己管的那么好使；

2.管理的难度，有可能会出现我公司和外包驻场管理人员之间的分歧。

内部自招（假如招聘年轻保安，按照市场价格）

优点：管理方便、效率高。

缺点：风险自己承担，成本要高于外包的成本，而且相对于外包，自己需要操的心也比较多。用工风险自我承担。