员工思想动态分析情况

一、思想现状

20xx年第一季度，我局职工保持了良好的精神面貌，积极向上的态度，创新务实的工作方法营造了团结奋进的工作氛围。为积极应对严峻形势挑战，我局对两会精神进行学习宣传，号召局广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保我局各项工作的正常进行。

一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩

职工思想现状进入第一季度以来，我局坚持贯彻****局职代会和工作会议精神，以保持共 产 党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：

1、广大职工思想稳定。职工加强对管理制度、****规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

2、通过员工辅导来宣贯我局发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持我局为应

对挑战制定的一系列措施。

二、职工思想状况存在的问题

部分职工对当前形势认识不足，安于现状，缺乏紧迫感、压力感和事业心；

部分职工与企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足；

三、稳定职工思想下一步的工作思路

深入开展保持共 产 党员先进性教育，倾听群众对党支部、党员个人、局领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议。

开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。

第二篇：20xx年上半年员工思想动态分析

宁夏办事处20xx年上半年员工思想动态分析 20xx年上半年，宁夏办事处职工保持了良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作方法，营造出了团结奋进的工作氛围。宁夏办事处根据自身特点，认真研究员工队伍思想动态方面的新情况，新问题，积极探索新形势下做好员工思想政治工作的新途径和新方法，正确处理好改革、发展、稳定的关系，最大限度调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，实现了全员思稳，共同进取的良好氛围。

一、员工思想稳定、爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作。全体员工能够把思想统一到办事处的工作上来，一切以工作为核心，定期组织谈心活动，剖析思想问题，相互交流，提高认识。在工作中办事处所有员工都表现出了企业主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。

二、员工人心思进，积极学习，不但有结合公司安排的集体学习，也有部门员工的自发性自主学习。认真学习了集团公司的20xx年工作会议材料、集团公司20xx年反腐倡廉工作会议工作报告会议材料、公司下发的各项管理制度以及安全意识和消防意识的学习，提高了员工安全知识，倡导企业文化，增强本办事处安全环保意识和责任意识，对公司的未来发展充满信心。在公司安排学习的同时，员工还针对本职岗位的职责，努力学习相关知识，提高自己的专业知识、

技能水平和业务素质，更好的服务本职工作。办事处制定了中长期员工培训规划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展。要督促、组织、带动员工利用一切有利时机，勤学苦钻，自我加压，不断提高自身综合业务素质。

三、员工之间团结友爱，互帮互助，统一思想，统一认识，统一目标，统一行为，为企业的发展献计献策。部门内部岗位互换，部门之间有机协调，使员工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。

四、为确保完成集团公司20xx年目标任务，员工之间经常对工作方法进行讨论，明确措施，不断改进和完善各项管理机制，努力提高其科学性、合理性，增强员工对各项政策、制度的认同度和执行力。强化"人本管理"意识，关心员工需求，创建优秀企业文化，塑造良好的人文环境，增强员工的职业荣誉感 要围绕充分调动全体员工的积极性，围绕加强企业文化建设改革加强思想政治工作，塑造热爱煤业，爱岗敬业，团结奋进，平等和谐的员工群体。具体应做好以下几方面的工作：

1、寓教于娱乐，以丰富多彩的文体活动培养员工的团队精神

办事处在抓业务经营的同时，要利用节假日和业余时间，倡导、组织员工开展各种文娱、体育活动等员工喜闻乐见、具有浓厚企业文化气息的活动项目，开展寓教于乐的活动，以此陶冶员工情操，增强员工的自信心，凝聚"人气"，激励员工积

极进取，充分发挥主人翁意识和创造活力，进而提高员工的团队意识，增强思想政治工作的凝聚力。

2、寓教于疏导，以深入人心的理念培育增强员工的敬业意识

一要抓观念转变。要教育员工树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德，把创新的思想观念植入员工的头脑之中，培养积极乐观、开拓进取的创业精神。 二要抓习惯培养。培养员工良好的敬业习惯、认真操作的习惯、尽职尽责的习惯，增强使命感和事业心。 三要抓氛围营造。要积极营造员工之间坦诚、互助、零距离的和谐氛围，以激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。建立生日祝贺、家事关怀等情感互动机制，积极创造条件为员工排忧解难，增强宁夏办事处给员工的温暖感.