如何搞好题库开发工作

成 果 总 结 报 告

攥 写：赵丽波

审 核：

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20xx年x月

一、难题提出的背景

根据中油大庆职业技能鉴定中心大庆职鉴字[20xx]4号关于印发《大庆油田20xx年职业技能鉴定题库修订方案》的通知的文件精神，为进一步加强油田职业技能鉴定基础建设，全面提升油田鉴定题库质量，满足企业员工鉴定考核需要，按照集团公司鉴定题库开发与管理要求，结合“十一五”油田鉴定题库应用实际，根据《大庆油田职业技能鉴定工作要点》的安排，我站承担了拖拉机驾驶员、石油钻井电工两个工种题库的修订任务。

二、计划：题库的开发（修订）分四个阶段进行

（一）20xx年x月x日题库开发前的培训。

（二）20xx年x月x日——5月x日完成题库的职业等级标准及鉴定要素细目表。

（三）20xx年x月x日——10月x日完成试题编写工作。 （四）20xx年x月下旬题库审核。

三、解决难题的方案

（一）立足油田生产实际,搞好前期调研工作。

题库开发作为职业技能鉴定工作中的基础环节，决定着鉴定发展的深度与广度，是一项专业性与技术性很强的工作，关系到企业技能人才队伍建设水平与质量。承担题库开发任务的各企业单位、鉴定站必须高度重视，提高认识，加强组织，积极为题库修订创造条件，选派业务精、责任心强的人员负责此项工作，按进度要求与质量标准完成好各阶段修订任务。

（二）编写人员详细掌握题库编写要求

各编写人员要认真学习题库修订的各项要求，掌握修订要领，吃透技术标准，明晰修订要求，要做到修订思路正确，编写内容符合规定。

（三）保证题库修订进度与质量

题库开发工作涉及的环节多、标准高，编写难度大、要求完成时间紧。编写人员要发扬奉献精神，充分利用一切可利用的时间。相关单位要积极创造条件，保证题库修订进度与质量，承担任务的单位与主编应对所承担鉴定题库的修订进度与质量负责。

（四）增强题库的适用性和通用性

各工种编写组要立足油田，面向全行业、面向生产、面向操作一线，认真、细致地做好前期调研工作。要从严、从细、从高地编写好题库中的每一项内容，增强题库的适用性和通用性。

（五）开发题库必须满足：

1、先进性。一是针对生产技术的发展，对涉及已经落后和淘汰的技术、工艺、设备方面的内容进行调整，增加新技术、新工艺、新设备、新材料的内容；二是针对劳动组织管理的变革，部分工种实行归并后，调整相应的内容；三是针对提高职工素质的要求，适当增加知识、技能要求的范围和深度。

2、实用性。题库的开发应以大多数人经过努力能够达到的标准为尺度，且符合企业当前的生产技术水平、劳动管理水平、劳动者素质的基本状况和大多数企业的工作环境、工作条件、管理水平，同时符合教育培训、技能鉴定和人力资源管理的需要。

3、代表性。试题内容应能够覆盖该工种全部职业活动，并具有较强的代表性，在内容选取上注重所代表的职业或工种专业水平，保证试题能够最大化地代表各工种、等级的技术、技能水平要求。

4、通用性。题库开发要从油田生产实际出发，充分考虑各工种、等级的工作特点、使用设备、操作方法、技术工艺等因素，确保修订后的题库能够满足油田各工种所有从业人员的考核要求，能够适应大多数从业人员的工作实际，符合油田生产发展。

5、规范性。题库的开发要严格遵守国家题库开发技术规程，所用格式要规范，相关技术术语和文字符号符合国家或行业有关标准。内容结构、表达方式符合有关技术规程的要求。

6、可操作性。开发的试题各项要求应力求具体化、可量化、可度量、可检验、可考核，便于考核使用，并且具有代表性。

四、结果分析与应用前景

通过近六个月的紧张有序的题库修订工作，现在已基本完成任务。无论是内容和形式上都满足了集团公司关于题库开发的总体要求，对提高鉴定工作质量提供了强有力的保障。

题库修订作为职业技能鉴定工作中的基础环节，决定着鉴定发展的深度与广度，是一项专业性与技术性很强的工作，关系到企业技能人才队伍建设水平与质量。坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实《大庆油田可持续发展纲要》，以油田鉴定需求为导向，打基础、树规范、建体系、提质量，持续加强鉴定规范化管理，进一步完善鉴定基础建设，着力打造标准化、制度化、一体化的鉴定质量管理与控制体系，实现鉴定服务与技术开发同步提高。

20xx年x月x日

赵丽波

第二篇：梁安基工作业绩报告

梁安基工作业绩总结

尊敬的配送中心领导：

大家好！

我于20xx年x月加入了大参林，一入职就在成药B区工作，长期从事仓库工作的经历，给了我很好的锻炼机会，丰富了我的阅历，开阔了我的视野，并促使我不断努力学习，掌握仓库管理知识，出色地完成所担负的工作。在上级领导的支持与本区同事的配合下，于20xx年x月荣升区长到今。

一、 工作情况

日常工作中，我主要职责是负责我们区的拣货并安排本区人员有序的进行工作，对有问题商品进行追踪，差错的管理。在工作中坚持向实践学习，向有经验的同事学习，在实践中逐步丰富了自己的管理知识，提高了自身素质，为提高工作质量奠定了良好的基础。

仓库管理工作是一项执行性很强的工作，工作质量是前提，工作效率为目标，没有良好的工作质量，就失去的工作的意义，因此我以高效率地工作为标准，以优秀的工作质量作为工作的出发点和归宿。并将其作为目标教导员工，为公司培养优秀人才。在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨，随叫随到，从不讲报酬。 在员工安排方面，安照员工个人的工作特点和长处，进行合理的分配（如：数据方面有优势的，就会将架位的维护，差错的追踪等工作分配到其本人）。同时很好地培养了他们的优点，更有效地提高了工作质量和效率。

在工作中我会以“以身作则”为原则，为他们提供一个参照榜样，

有效地营造了一个良好的工作氛围。

二、工作业绩

1．为了提高仓储有效面积的容量，提升工作效率，于20xx年x月协助仓长将区域进行整改，提出了自己的观点并得到采纳。同时跟进整改后的商品如何合理摆放，场面容貌，改进了整改后拣货和上架中所浪费的时间。整改后提高了发货效率，仓储容量提高了15%，发货行走距离缩短了50%。

2．任职区长期间将自己的经验想法教导给下面员工如何在发货过程中避免错发，多发。从而避免差错产生。从9月份至今差错连续达标。 3．由于平时重视数据，善于统计分析，对商品的严格把控，在人力资源减少情况下合理安排盆点前准备工作，使几次盆点数据都能达到合理水平。

4．在入职前没接触过GSP的情况下能虚心学习，向老员工请教并将学习到的知识教导给新员工，使几次GSP检查都没出现问题。

5. 响应公司控制资源要求，合理调整仓区的储存模式，提高工作效率。（例：推行成药A\B\C商品分类，缩短发货时行走距离，达到提高发货效率，控制人力资源）。

三、不足之处

1. 固执，自己掌握的资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。待完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。

2. 对部分下属人员没有深入了解沟通.某些时候没能站在下属的角度

思考问题，导致下属对我管理概念认识不够，在执行力度上没有100%执行到位。

3. 对于数据方面知识不足、不够透彻同深入的了解。

四、工作总结

在这么久的工作中做了一些实际工作，具备了一定的工作能力，取得了一定的工作成绩，也存在着不足。实践给了我巨大的空间来提高自已观察问题、分析问题、处理问题的能力，让我稳重熟练地去面对每一件事,使我的工作能力和管理水平得到了很好的锻炼，今后，我将更加注意学习，努力克服工作中遇到的困难，做每一件事都要寻找多方面的理解和解决方法，多听取别人意见来分析。尽量做上下一致的意见。同时进一步提高职业道德修养，提高仓储专业知识和组织管理水平，工作上新的台阶，为大参林作出新贡献。

广州配送中心仓储部：

梁安基 20xx-04-27