**社团

之

20##年新学期社团宣传策划书

一、               活动背景

作为青春的代言人，大学新生总会洋溢着年轻的活力，对大学的生活充满着激情和好奇，这必定会使到他们非常踊跃的参加到活动里面去。这类活动必定会使我们社团知名度提高，同时也让赞助的商家达到想要的最佳宣传效果，一举两得，互利共赢。加上到时会有很多社团在忙招新，很有活动气氛。在这个黄金时间里，哪个社团率先策划出具有创意的活动，哪个社团就能在新生中树立良好的公众形象，同样赞助方的产品就能得到有效的宣传。

**社团是一个以药用植物研究为主的学术类社团，它以陶冶情操、开拓视野、科研创新为宗旨，以发掘人才，服务我校为导向 ，积极开拓、不断创新。以享受绿色海洋的乐趣，探索大自然的奥秘，吸引、影响大学生，建立人性、理性、超越性为承诺。本社团自成立以来屡次获奖，例如在20##年社联的第五届策划大赛获得第一名，而且还获得了2010 年的优秀社团。

二、活动目的

虽然本社团相对来说还是比较出色，而且内部也很团结，但是对于新生来说，大部分的人还是比较热衷于学生会等校一级的组织。但是还是有很多有能力的人，会参加到小社团中去。而且有一部分参加过大社团的大二的学生，由于退出来以后，暂时还没找到适合自己的小社团，因此，若有了他们的加入，对于本社团来说，也无异于是锦上添花。

因此，如果想要在招新过程中招到比较有才干的人，就必须先做好前期的宣传。想要在众多社团中脱颖而出也必须做好前期的宣传。

三、活动主题：宣传社团文化，网罗天下贤才

四、活动口号：植研社，因为你的加入而更出色

五、活动时间：20##-9-11~20##-9-16

六、活动地点：****学院本校

七、活动对象：大一和大二的学生，大一为主

八、活动工作组主要负责人名单及联系方式待定

九、主办单位：**社团

活动细则

一、    前期准备（6-20~9-5）

1，         策划小组成员开会讨论活动的具体事项安排，要求由小组成员参与，分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的具体工作，发挥团队合作精神。

2，         活动策划包括三个方面：宣传社团文化，在军训期间派凉茶，送鲜花；

3，         宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，植物展示，海报横幅宣传，派发宣传单；

4，         活动申请，各种物资经费筹备。

二、    活动流程

三、可行性分析

1军训期间派凉茶和送鲜花可以给他们留下一个温馨的印象，从而增大了他们加入本社团的可能性；

2此宣传工作不受天气、场地等外界原因的影响；

3商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物；商家也可以提供自己的方案给我们。如果是双赢的效果，我们将乐于接受；

4同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，而且，大学生现在也是消费的主力军之一，因此在学生中宣传自己的产品的话，可用最少的资金做到最好的宣传。而且我们社团有足够的人力资源为商家宣传产品

5.便捷的活动申请：商家在公寓内、高校内搞宣传活动，一定要经过一系列的申请，而通过和我们**社团合作，商家可以方便快捷的得到校方的批准，并且得到我们社团各部门的大力协作配合

四．经费预算

小海报： 2份X 50 元=100元

横幅（8米）：   2条x100元=200元

宣传单：1000张x0.2元=200元

凉茶：300元

                                         共800元

第二篇：社联招新策划书

常州机电学院社团联合会

20##--2014学年

        

招新策划书

20##年8月

活动目的：

时光划过指间，转眼间社团联合会又迎来了新一年的挑战，为了促进我校团学工作的开展，推动我校学生社团工作科学发展，进一步实现社团联合会“服务社团、指导社团、管理社团”的宗旨，能够更好地团结带领全校社团青年构建和谐的大学校园文化。社团联合会需要新的血液给社联注入新的活力，同时也希望通过招新让激情四射的大一新生融入校园文化精彩舞台的建设，继而成为校园文化繁荣的强劲动力。                  

一、 报名时间：待定

报名地点：待定

二、 面试时间：待定

面试地点：待定

三、 活动对象：14级大一新生

活动主办：常州机电学院学生社团联合会

四、 活动流程

一、    前期准备

1，         组建个临时策划小组，成员开会讨论活动的具体事项安排，分配好各项工作，由策划小组成员组织好社团内部干事参与活动的具体工作，发挥团队合作精神。

2，         宣传方案：摆摊定点咨询，往届作品展示，海报、横幅宣传，派发宣传单，贴吧专题，广播站宣传；

3，         活动申请，各种物资经费筹备。

                       具体安排

1、秘书处负责制作值班表、招新报名表、场地布置及新生面试成绩的统计等。

2、传媒部负责前期的宣传，及宣传标语海报的制作等。

3、组织部负责计划的具体实施及所需物品的规划等。

4、外联部负责拉赞助。

5、秘书处部负责经费的预算与开支。

6、考核部负责贴吧、微博、QQ群的宣传。 

7、主席团负责社团招新的考核。

其它部门配合各部门工作的顺利进行，各部门之间也要相互配合。

第二部分：各部门进行面试，确定人员名单

.             各部门对参与竞聘人员于规定时间规定地点进行面试

⑴ .参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据具体情况，至多选定人数，并将人员名单在规定时间交与秘书处。

⑵ .办公室和传媒部将通过面试人员名单制成公告，并在规定时间规定地点进行公示。

 第三部分：对招新工作进行总结

.                审核确定若有新干事人员名单

① .各部门负责人根据面试结果结合招收人数等各方面要求，初步确定入选人员名单，并上报至主席团审核。

② .主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

③ .公示20##届学生社团联合会干事名单。（传媒部制作公示）

⑴ .召开20##届学生社团联合会成立大会及部门会议     

① .召开全部社联成员大会，主席图开展对新成员的动员鼓励工作，亦可邀请团委老师到场进行相关指导。

② .各部门结合部门人员情况自行择时举行部门会议，由该部门负责人主持开展，进一步介绍该部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等），并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属的任务，为社联的进一步发展努力。

面试要求：

Ⅰ.简洁自我介绍，限制在两分钟以内。

Ⅱ.应聘人员回答评委提问，限制在三分钟以内

Ⅲ.对应聘人员的能力有其他要求的可进行其他考察，时间方式由该部门负责人自行决定。

⑴ .面试所涉及到的问题根据各自部门特点与要求，自行安排，形式不限。

⑵ .面试阶段的工作要求

① .各个部门招新处人员须熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者领表时需提醒其按时到指定地点参加面试。

② .各部门面试人员严格按照相关时间地点安排进行面试，如有突发情况需调整教室，务必将面试地点告知所有应聘者。

③ .面试人员尽量做到对每一个应聘者的公平公正，对每一个应聘者根据其自身情况进行提问，要做到细心，耐心。

④ .若出现参加面试人员过多，在相应时间段不能完成面试，可讲明缘由后请应聘者在该部门的下一个面试时间段前来面试。亦可增设面试地点的方法提高效率，应避免应聘者等待时间过长和大量人员等待滞留。

⑤ .参加面试的工作人员必须提前10～15分钟到达面试现场进行准备工作

⑥ .参加面试大的人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静，文明交谈，不可大声喧哗，共同维护面试现场良好秩序。

⑦ .在整个面试阶段，说有参加面试的人员需积极配合工作人员，保证面试工作的顺利进行。若有扰乱秩序者，不听规劝者可以取消其面试资格。

  活动注意事项

     ⑴.各部门人员均要按照主席团的统一安排高效率高质量开展招新工作。

     ⑵.由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务于社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象。

⑵ .当天若遇到下雨等恶劣天气状况可延期进行，在撤离之前需报主席团批准。

⑶ .各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

 

附表一：     社团联合会招新报名表

附表二 ：    社团联合会招新登记表