新教师的优缺点分析
作为一名新教师来说我存在着以下的优点：我认为年轻就是我们最大的优点。因为年轻，所以我们充满激情。因为年轻，所以我们满怀希望。热爱教育工作，喜欢充满童趣的孩子。有耐心，爱心，和责任心。外表娇小可人，个性比较随和，所以亲和力很强，容易与人相处，孩子们没事总喜欢找我聊天，吐露心事。与此同时，我也能及时发现班级中孩子存在的问题，并及时解决。对于一些特殊群体中的孩子，我对他们更加关注。生活中，提醒他们添减衣物，奖励一些学习用品。学习中，为他们设计单独的作业，发现优点，及时表扬。对于班主任的工作不可轻视，我深知我的一句话，一个不经意的动作，也许会影响孩子的一生，踏实工作，谨言慎行，尽可能让孩子感受到爱就在身边。
但是往往事物总是存在两面性，年轻也造成我们最大弱点：教育教学能力和技巧上面还存在不足,欠缺经验，对于班级管理方面欠缺，班集体中出现的一些琐碎的小事，不知所措，我需要积极向老教师请教。我要努力积累实践经验，同时，继续加强理论学习，并且努力把理论转化成实际经验。我总是喜欢用一句话勉励自己：“虽然我没有经验，但是我有的就是精力。”
人们把老师比作春蚕，比作蜡烛，比作园丁，更比作人类的灵魂师。但我觉得老师毕竟也是凡人，在我们身上存在众多的缺点必须努力去克服，因为只有那些懂得控制自己缺点，而不让缺点控制自己的人才是真正的强者。
第二篇：外部聘请培训教师的优缺点
外部聘请培训教师的优缺点
优点：
1、选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源
2、可带来很多全新的理念
3、对培训对象具有较大的吸引力
4、可提高培训档次，引起企业各方面的重视
缺点：
1、企业与培训老师之间缺乏了解，加大了培训风险
2、培训教师对企业及培训对象缺乏了解，可能使培训适用性降低。
3、培训教师由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。
4、外部聘请教师的成本较高。