收录率较好的外推论坛大总结 长 沙 中 南 白 癜 风 医 院

很多的外推工作者在进行外推工作的时候，总是苦恼找不到好的外推平台。及时找

到了外推平台，收录也是不尽如人意的，自己的工作得不到认可，每天生活在苦恼之中。所

以我们要想将自己做好，首先就要找到收录较好的外推平台，在发上质量好的文章，就会让

自己的外推工作得心应手起来，我们的工作也会得到领导认可。下面，小编为外推工作者介

绍一些收录较好的外推平台。

28推论坛 百度权重6 （需要积分达到1000能发外链，收录在80%以上） 落

伍者论坛 百度权重5 （注册时是-20分，绑定微信送10分，每两天可以回30个 帖子，给1个积分，升级比较困难，但是收录好，每小时 可

以发7个外链，收录在85%以上）

搜外论坛 百度权重5 （收录比较好，但是提交外链后要手快，点击审核那行蓝

字， 否则就要进行审核，不能复制链接了，点击之后你可

以看到 自己的文章和链接，收录好的时候能达到70%）

推18论坛 百度权重4 （收录还可以，能达到70%左右，且无注册积分限制） 中

金论坛 百度权重4 （这个是财经论坛，不过收录较好，广告区在论坛首页灌水 区里找，收录能达到70%左右，无注册积分限制）

外链资源论坛 百度权重2 （这个论坛收录也是稳定的，收录能达到50%左右，有时心 情好可能收的更多，没有注册积分限制）

佛山论坛 百度权重2 （收录比较稳定，能达到50%以上，无注册积分限制）

比比贴 百度权重2 （收录非常好，能达到80%，但是由于被百度K过，所以 好像医疗的只能办会员才能发，其它的不知道怎么收费， 但是收录确实好）

网站运营论坛 百度权重2 （收录还行，在50%以上，好的时候能达到70%，无注册积 分限制）

以上就是一些收录较好的外推平台，希望能够帮到外推工作者。其实，外推是一项长时间

的工作，短期是看不到效果的。所以我们不能够急于求成，应该日积月累，这样才能够让自

己的工作看到效果，发挥出自己的价值。

第二篇：干部论坛讨论总结汇总

干部论坛讨论总

一、 如何进一步提升“我是化学人”品牌活动在学院及学校的影响力

1. “我是化学人”品牌活动的深刻定位

让本院师生深入了解“我是化学人”的活动，丰富其内涵并转化成一种意识，提高认识、深入实践。

2. 丰富我是化学人的表现形式

1) 广罗化学类科普知识：如化学前沿、生活化学、绿色化学等

2) 实验表演与科普知识宣讲相结合

3) 与团日活动、科技节活动、科普协会活动相结合

3. 加大宣传力度

1) 从新生入手，挖掘人才，宣传品牌。

2) 借助新媒体微博的力量宣传

3) 借助大型的校级活动场合（如迎新、游园等大型活动）宣传，也可与兄弟院校开交流会、做共建，以此推广品牌

4) 科技节、科普宣传活动等重点特色项目加大宣传力度，宣传有系统性：如可以制作院标臂贴、院绶带、院橱窗，有固定的“我是化学人”品牌活动宣传展板等

5) 利用趣味实验、趣味知识、科普知识、生活化学、化学史等为媒介把品牌推广到本专业之外。

二、 在不设干事的情况下，如何加强院级、年级两委部门的协作性

1. 弱化院、年级、班级的概念，班级-年级-学院成员皆属于同一个部门，要紧密团结合作在一起,院部长召开会议时将年级、班级相关干部一并召集，活动一起策划、实施，而不是简单的长传和下达。

2. 部门与部门之间联系应该更加深入。部门之间的一些活动可以合办，可以减少部门压

力，更能提高活动层次。

3. 部长的能力直接影响到一个部门的实力，各部长要注意自我能力和素养的提升，起到

使部门成员们团结协作的纽带作用。

4. 部长和副部们可以积极主动地到新生中发掘人才，培养他们为我所用。

5. 部门成员间要加强工作之余的私下交流，增进感情，培养默契。

6. 分配任务形式转变，将年级、班级干部也平等的安排进工作分配里

7. 对新生进行部门性质宣传，使新生对部门认知不会出现断层

三、 何提升所负责部门工作的创新性

1. 明确创新的定位，突破部门工作主要靠经验、靠传统的旧套路，坚持继承与创新相结

合。

2. 尽快熟悉本部门工作，取其精华、再做创新，部门成员多参加活动，与其他学院相比

较

3. 部门所做的事情要以学院的“我是化学人”品牌建设的方向一致，体现专业性亮点

4. 向广大同学征求创新点子时可以采取奖励机制

5. 充分发挥新生的创造力、集思广益

四、 如何进一步发挥团学微博的作用

1. 对学院同学使用微博的情况进行全面摸底调查，收集制作全院微博通讯录，方便同学

相互关照

2. 微博专人管理、及时更新、及时回复

3. 规范微博发布时间，让广大同学有迹可循

4. 微博内容分栏目，丰富微博内容形式，构建微博社团，有规划地分时分段发微博，要

有亮点、有吸引力、有亲民性。微博活动增加反馈步骤、以便积累经验

5. 微博应以官方微博为主，其他部门微博为辅，部门微博主要发布活动前期预告、活动

过程精彩瞬间、活动后期风采展示，并@院微博供其转发。

6. 要结合“微评论”，搭建团学工作者与群众交流的新平台。

7. 要开展“微志愿”，结合专业特色，开设话题，展示我院“我是化学人”新品牌。

8. 要传递“微评选”，开辟群众评选优秀团学工作（者）、监督团学工作新阵地。

9. 对于重要的团学微博，要多次发、重复发。

10. 加大团学微博的宣传力度，鼓动同学进行转发，并对转发的同学采取相应的奖励措施。

11. 对积极参与微博活动和微博讨论的同学采取奖励机制

12. 利用新生军训的各种场合和平台宣传官方微博，吸引院内院外关注度

五、 怎样发现、网罗、培养我院各方面人才

1. 发现人才

1) 通过发放问卷调查了解新生情况

2) 通过开展新生活力秀来为新生搭建平台

3) 开展趣味性，非比赛性质的活动，吸引人才参加，因为并不是所有人都喜欢比赛的

环境，娱乐性的活动更能激发人兴趣爱好

2. 网罗人才

1) 一对一上门说服其留下

2) 讲明利害关系，通过承诺让其得到培养使其留下

3) 对新生着重宣传，吸收临时干事，让大家有机会体验部门的工作的部门也更能找到

合适自己部门的人才

3. 人才培养

1) 必须有详尽的培养方案和培养的规范性

2) 具备较高水平的讲师团对同学相应能力进行培养

3) 班长、团支书、班委的推荐等，因为身边的人更了解

4) 许多能力的人才没有站出来往往是缺乏自信，不敢展现自我，应该为他们特设一些

展示平台和培养方案。