全体员工：

做好年终工作总结是总结经验与优势、查找岗位工作中存在的问题和不足、扬长避短明确目标方向的重要途径。20xx即将过去，今年的工作即将进入收尾阶段，请大家结合个人工作实际情况，认真总结过去一年的工作情况，提交个人工作总结报告。现将具体事宜通知如下：

一、提交时间及送交流程

个人工作总结由各部门负责人统一收集于20xx年x月x日下班前统一交至行政部，行政部于20xx年x月x日汇总上报副总办、总经办。

二、内容要求

个人工作总结内容包括20xx年度个人主要工作内容、工作完成情况、取得的成绩和经验、存在的问题和不足等，请各员工以工作实际内容为依据，展开本职工作进行分析、总结，字数不限，但要求实事求是、言简意赅、突出重点、注重实效。

本工作总结作为年终评选优秀员工和优秀部门的直接参考依据，请全体员工予以关注并慎重对待。

请依照附件中的表格填写，电子版（打印件）及手写版均可。 特此通知。

江苏日臣建设工程有限公司

20xx年x月x日

员工工作总结

第二篇：关于做好年终工作总结的通知

三元股份通字（20xx）第 11 号 关于做好 20xx年工作总结、评选、表彰工作的通知各部门： 20xx年度即将结束，为总结一年来的工作经验，以崭新的精神面貌迎接 20xx年，在认真做好年终员工年度考核和表彰等工作的基础上，对全年的工作进行全面回顾总结，并提出改进措施和 20xx年的工作计划，写出综合性的年度工作书面总结，请于 20xx年x月x日之前交到行政人力资源部。要求：1、各部门（财务部、行政部、生产部、质量部、工程部）写出综合性总结材料交到行政人力资源部。2、每位员工写出个人总结交到各自部门。 20xx年x月x日附件：1、工作总结的主要内容及规划 2、考核要求 3、评比内容、方法步骤 4、员工互评表 5、员工自评表附 1：工作总结的主要内容一、主要工作。 1、工作积极性、主动性和责任感如何。 2、工作奉献精神、进取精神如何。 3、学习情况。主要学习了哪些内容，有无心得体会，学习效果如何。 4、出勤情况。 5、日常报表工作如何。 6、统计分析完成情况。 7、领导交办的本职工作以外的其他工作完成情况，如何看待领导未交办自己主动去做去干的工作及完成情况。 8、是否对进一步加强和改进本职工作、全局工作的有过积极主动探讨、摸索，具体做了哪些工作。二、 在总结经验的基础上，查找存在的问题，并提出整改措施。真正的、真实的、全面的站在一个角度上，对主要工作应有数据、效益和数字和存在的问题要

进行客观分析。三、工作计划 适应公司的发展，提出 20xx年的工作目标、工作要点和重点项目。附件 2：考核几点要求 1、年终总结评比工作对于表彰先进、鼓舞干劲，推动各项工作全面进步具有重要的意义。各部门要提高认识，认真组织，周密安排，积极、稳妥地做好此项工作。 2、总结评比工作要实事求是，注意虚心听取意见，与全年工作总结相结合，针对存在的问题，提出改进措施。 3、评议、评比要坚持标准，保证质量，严格把关，防止走过场。各部门在评选优秀先进个人工作者时要侧重工作一线的人员，通过年度工作考核，进一步激发全体员工做好工作的信心和热情。 4、评选工作要公开、公平、公正。附件 3一、年度考核工作 为考核工作人员工作情况（考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面） ，公司将对工作人员进行测评。考核工作定于 1月开始进行，请各部门认真做好考核前的各项准备工作。二、先进个人、技术革新评选 （一） 为表彰先进，树立典型， 公司开展评选 20xx年度先进个人、技术革新活动。 （二）先进个人在本年度工作考核结果中进行评选，20xx年度公司评选先进个人 6 名『锅炉房 1 名、提取浓缩 1 名、喷粉 1 名、后勤保障部门（财务、行政、质检、机修、营销）3 名）。 』 （三）技术革新奖项不限 （四）各部门要根据实际情况，组织实施全员考核，并依据考核结果认真进行年度评选，员工年度考核等次分为优秀、良好、

合格、不合格四个等次。三、评比内容、方法步骤及时间安排 1、评比内容及条件：见附表 4，附表 5 二、考核基本原则 系统原则 ：考核对象：所有正式员工 考核内容：综合指标而不是某些方面的指标 客观原则 ：考核结果以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。三、考核方式 通过公司领导评价、 公司员工互评和自我考评等三个方面对每位员工进行全方位考核。 1、考核侧重方向 公司领导评价部分，侧重业绩（数量、质量、成本、工作进度、成本意识） 、态度（责任感、服务态度、合作精神） 、所在岗位需要的能力（专业技能、领导能力等） 。 公司员工互评部分， 采取不分等级、 不记名的方式给予其他员工作出评价（附表 4），主要侧重于态度，即责任感、服务态度、合作精神等方面。 员工自评部分，包括年终工作总结和整体自评表（附件 5） 2、 总结评比方法：在认真总结员工自评表、 员工互评表的基础上，经过充分讨论、反复酝酿，评选出先进个人。 3、时间要求：各单位于 20xx年x月x日前，将评选结果和表格交到人力资源行政部。