安康杯竞赛活动汇报材料

长期以来，我站以“安康杯”竞赛活动为载体，坚持安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，以人为本，始终把对员工的健康、安全和对旅客负责的态度带到工作中去，采取各种有效措施，全面提高管理水平，保护员工的健康和安全，取得了优异的成绩。从20xx年至今，已连续多年荣获南通市“社会治安综合治理和平安建设工作先进集体”和“安全先进单位”等称号。我们的主要做法是：

一、认真组织，加大宣传力度，营造一个良好的“安康杯”竞赛活动氛围。

为确保“安康杯”竞赛活动的开展，根据中华全国总工会和市安监局及集团公司的要求，加强对“安康杯”竞赛活动的领导，一是及时成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，坚持推行“行政主要领导负全责，分管领导负管责，安全监督负监责”的管理、监督体制，将职代会确定的安全责任目标进行分解，明确了各科室的职责。二是由安保科，具体负责“安康杯”竞赛的相关活动，在“安康杯”竞赛活动中，按照目标制定了竞赛活动方式、实施步骤和考核办法等。三是利用标语、宣传栏、窗口小报等形式对安康杯竞赛活动进行广泛的宣传，把“安全生产月”、“反三违月”、“119消防日”、“5.8警示日”等活动纳入到了“安康杯”竞赛活动中，营造了浓厚的安全生产氛围。

二、加强安全生产宣传教育培训，提高全员安全生产意识和技能

为提高全员安全意识和劳动技能，我站紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，加大培训力度，采用分批培训、现场培训、请进来、送出去等形式多样的安全生产宣传教育和培训工作，，提高了培训效果和培训质量，进一步了提升全员的安全意识，促进全员从“要我安全”向“我要安全”和“我会安全”的思想转变。

近年来，根据生产需要和安检要求，我站新进不少新员工，增设了安检岗位，按照培训计划，我站及时对新近员工分批进行岗前集训、安全技能和应知应会培训，将安检人员定期送消防支队进行专业培训，全部获得上岗资质证书，满足了实际工作的需要，使员工安全自控防范能力进一步提升；管理水平和综合素质进一步提升。对全员的安全意识和技能的提高起到了积极的促进作用。

每年x月份、9月份，我站组织消防演练，4月份进行安全签名，5月份观看安全警示片，配合每年的安全主题活动积极组织员工参加“安康杯”及全国职工安全生产知识普及教育活动和集团公司开展的安全百日竞赛活动，在《道路交通安全法》颁布实施后，组织职工进行学习，并在全体员工中开展了《道路交通安全法》知识答卷活动。在“安康杯”竞赛活动中，我站结合“十个一”活动，读一封安全生产的书、提一条安全生产建议等活动，达到培训内容、时间、地点、人员和效果五落实，从而使广大职工的安全生产意识和水平提到一个新的高度。安全知识演讲比赛、岗位应知应会考试、消防演练演习、“反三违月”检查、“安全生产月”活动、岗位操作大比武等活动，提高了员工的安全生产知识，将“安康杯”竞赛活动推向高潮。

三、完善安全监督管理机构，加强制度建设，建立安全责任体系

在“安康杯”竞赛活动中，我站结合车站实际制订了《责任追究实施细则》，将安全生产责任制纳入竞赛活动内容之一。依法建立了安全生产责任体系，层层签订安全责任状，明确和细化了各科室负责人、各职能部门和岗位员工的安全生产责任，实行“谁主管，谁负责”、“谁在岗，谁负责”的责任追究制度，形成了上至站长，下至每一个员工的安全责任体系 ，做到了一岗一责，使每一个员工都了解了自身工作岗位的工作要求、岗位职责、岗位风险。

从安全生产来说，我站突出一个“管”字，立足一个“防”字。一是内保安全，二是旅客安全，抓好了这两大块安全，也就是说基本上可以达到“四无一降低”的目标。近年来，我站先后安装了监控器、巡更器、增加人员、加强了夜间保卫工作，划分了巡查区域，做到“谁的岗位谁负责，谁的责任谁承担。定期对车站所有电路进行检查，对年久老化的电路进行了分期改造，例如：车站饭店的电路、分公司的电路、候车室柜台内的电路等，基本保证了用电安全。每逢节假日，我站与派出所、交巡警联系，加强警力，旅客高峰期科室全体人员全部到生产一线，维持秩序疏导旅客，努力保证客流高峰期的秩序井然、有序，万无一失。杜绝源头超载和旅客上棚顶。检发组超载不发车，签证处超载不签证，下属站超载罚款的“三道关”设置，强化了驾驶人员的遵章守纪意识。

事故隐患，危险点控制法是运用到安全生产管理上的新举措，是强化安全管理的有效载体，为此，南通汽车站首先利用各种会

议进行大力宣传，同时根据危险程度、轻重确定了油库、停车场、危险品检查处等部位作为重点控制点，在确定了控制点的基础上再对各级控制点及诱发事故的因素、危害逐一进行了分析排查，制定了切实可行的预防对策和措施，然后将控制点内容和要求、预防对策与措施、考核的标准与周期与控制点负责人的经济责任制挂钩，做到了定级、定人、定责任，增强了职工的岗位意识、责任意识，取得了明显的效果。

四、突出重点，强化现场管理，加强现场监督，确保现场安全

我站强化现场监督管理，狠指“三违”行为。第一，结合岗位特点查找“三违”行为，并结合事故案例，认真查找身边“三违”行为，以身边的人和事为教训，开展警示教育。第二，严格考核奖惩和责任追究，建立了有效的激励和监督约束机制，对习惯性“三违”行为的，采取强制性手段予以遏制。第三，加强开展定期的现场检查或电子查岗，发现问题及时通知相关科室，直接到现场进行整改，发现隐患就治理，发现违章就处理。继续加强重点要害部位的监督检查工作。除坚持日常的安全监督和管理外，加强了节假日的安全检查工作，在元旦、春节、五一、十一等假日，我们分别组织有关人员进行检查，使这些部位的安全管理工作做到了警钟常鸣，常抓不懈。 第四，强化消防器材的管理工作。从消防器材的采购、使用登记、报废更换等环节加强管理，确保了消防器材的完好性，坚决杜绝了意外事件的发生。

五、充分发挥工会的监督职能，坚持全过程参与管理和监督 我站始终把维护职工的健康与安全放在首位，强化工会劳动保护监督检查力度，增强职工自我保护意识，从职代会、签订安

全责任状为切入点，抓好源头参与和维护，为职工安全工作、旅客安全出行提供了一个良好的安全生产环境。

在每年的职代会上，将安全工作的目标、措施作为工作报告的重要组成部分，组织开展“安康杯”竞赛活动是主要措施之一。 把职工健康安全纳入工作重点，在涉及员工健康与安全的问题时，依据职代会精神和实际情况进行参与和监督，充分听取职工意见和建议，以维护员工的合法权益。

为了保障员工的生产、生活条件符合要求，我站积极对作业现场和生活条件实施监督,并对劳护用品的采购、配备和使用进行了全过程的监督。

“安康杯”竞赛活动中，我们取得了一定的成绩，但我们与其它先进兄弟单位相比，还有一定差距，今后，我们将在公司领导的带领下，在市总工会、市安全生产监督管理局等上级部门的支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

南通汽车站

二〇〇九年x月

第二篇：安康杯总结

疏浚工程分公司20xx年“安康杯”竞赛

和推广“监控法”活动总结

遵照有限公司文件精神，我公司开展了20xx年“安康杯”竞赛和推广“监控法”活动，紧扣活动主题：“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”，建立和完善了安全管理各项规章制度，提高了广大安管人员的安全生产技术知识和管理水平，增强了广大职工安全生产的自觉性和主动性，有效预防各类安全事故的发生，现将活动成果汇报如下：

一．组织领导，宣传发动

我公司于今年x月份成立了“安康杯”竞赛和推广“监控法”活动领导小组，朱贇同志任组长，负责领导竞赛活动事宜，钱伟平同志具体负责日常工作，并于四月份下发了“关于开展20xx年安康杯竞赛和推广监控法活动”的通知，从组织上保证了竞赛活动的有序开展，公司机关及各工程处把“安康杯”竞赛和推广“监控法”活动与“船舶班组安全竞赛”活动，“安全生产月”活动、“夏季百日安全赛”活动、“冬季五防”活动有机结合起来，充分利用横幅、标语、条幅、橱窗、黑板报等宣传形式大力宣传竞赛活动的目的、意义、主题、实施步骤和考核办法，共计挂横幅一条，张贴标语26条，安全专题黑板报1期，43人参加了镇江市交通局安全知识竞赛答题，营造了人人参与竞赛活动的良好氛围。

二、完善体系，加强学习

由于今年人员变化较大，重新编排了“事故隐患、危险源（点）”，我公司共有危险源（点）27个，其中A级1个，B级8个，C级18个，更换了部分责任人，制成牌、卡，替换了原来的牌、卡，建立了危险源（点）

监控网络和分布图，做到一点一表一台帐，齐全了检查记录台帐，级别不同的监控点，有具体的管理实施细则，对检查出的隐患，及时整改。大力组织安全生产知识学习、培训活动，我公司多次组织学习贯彻“安全生产法”，“内河交通安全条例”，高级船员着重学习了海事部门发布的“长江江苏段船舶定线制规定”，积极参加“安全生产管理知识”的培训，持证高级船员积极参加年审、升等升级考试，高级船员持证率达100%，广泛开展“十个一”安全生产知识竞赛等活动，进一步激发了广大职工参与安全生产的积极性和能动性，形成了人人要安全、人人保安全的良好局面，取得较好的效果。

三、落实标准，检查验收

我公司对照“安康杯”竞赛和推广“监控法”考核标准，逐条逐项对照，认真自查自纠，责任明确到人，查思想，查制度，查危险源（点）监控，查记录台帐，查电器线路，查消防救生设施，查船舶设施灯光信号等，累计检查共18次，被查出来的隐患积极整改，努力将事故隐患消除在萌芽状态。施工船舶无“三违”现象发生。

通过开展“安康杯”竞赛和推广“监控法”活动，我公司的安全管理水平有了进一步的提高，健全了安全管理制度，但离有限公司的要求还有一定的差距，我们将努力发扬长处，弥补不足，把“安康杯”竞赛和推广“监控法”活动深入持久地开展下去。

疏浚工程分公司

二00四年x月x日