区政府20xx年第8次

常务会议材料

关于解决计生助理员待遇问题的汇报材料

根据会议安排，现就我区计生助理员待遇相关问题做如下汇报：

一、我区村（居）计生助理员情况

（一）在职计生助理员基本情况：

目前，全区在岗在册的村（居）级计生助理员有164名，均为女性，其中55周岁以上有5人，50岁以上的有16人，40—50岁有85人，平均年龄达43.6岁；大学占4.2%，初高中学历人数占90.8%，小学占5%；连续工作年限达到xx年以上的共有58人，其中达到法定退休年龄的有3人；人均管理服务人群1100人。

（二）连续从事人口计生工作xx年离职计生助理员情况：

据各苏木、镇、办事处摸底调查，截止20xx年x月x日，初步确定我区连续工作xx年且离职的计生助理员共有53人，其中，达到法定退休年龄（男60周岁 女55周岁）的有36人。

（三）计生助理员工资待遇情况：

1

村（居）级计生助理员是村（居）负责人口和计划生育工作的专职人员。目前已成为政府与村户直接联系的重要渠道，在普查、宣传、教育等方面做出了重要贡献。20xx年以前，全区村级计生助理员工资均为村委会给予一定报酬，镇级给予一定补贴。为了稳定计生队伍，在20xx年实现了区财政统一发放，到20xx年，在职的计生助理员区财政按每人每月700元给予补贴，但是，全区计生助理员均没有办理三险一金，养老保障机制还没有建立。已离职的计生助理员没有任何待遇。

二、需要解决的问题

（一）解决从事人口计生工作满xx年离职的计生助理员待遇。

1、20xx年x月，新修订的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》（以下简称〈条例〉），其中第十四条规定：“在嘎查村民委员会、居民委员会连续从事人口和计划生育工作满十年离职的，当地人民政府应当给予生活补助，具体办法由旗县级人民政府制定”。根据《条例》规定，我区应解决从事人口计生工作满xx年离职的计生助理员生活补贴。

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安丘市辉渠镇卫生院开展医疗惠民、三好一满意活动暨医疗

卫生职业精神大讨论活动工作亮点及问题汇报

根据市卫生局转发“潍坊市卫生局《关于对医疗惠民行动、三好一满意活动暨医疗卫生职业精神大讨论活动开展情况进行考核的预备通知》”的通知，我院严格按照通知要求，认真做好迎查工作，认真积极展开进行自评，现将自评发现的工作亮点及存在的问题汇报如下：

一、工作亮点

(一)、推行预约诊疗服务

1. 我中心在辖区的每个居委会设立一名责任医师、一名责任护士和一名责任领导，通过逐门逐户开展问卷及诊断，了解居民健康状况、生活方式，经济状况、健康需求以及影响居民健康的主要危险因素。实行社区卫生服务医生联系卡、预约诊疗、24小时出诊、流动巡回医疗、健康咨询等形式的服务，定期跟踪服务，实行动态管理。让居民切实享受到实惠。

(二)、完善双休日及节假日医疗服务

我中心开展双休日及节假日医疗服务，充实医疗力量，延长看病时间。 根据患者就诊需求和规律，相关临床科室和辅助科室开展节假日上午或全天侯诊。

(三)、优化门急诊服务环境和流程

1、我院重新装修了预防接种门诊。优化了预防接种环境和服务流程。

2.改善门急诊设施和条件，简化就医手续，缩短群众等候时间，确保救治及时有效。

(四)、推广优质护理服务

我中心在住院部逐步开展优质护理服务，逐步减轻患者家属对患者的生活护理，优质护理绩效考核制度的实施，充分彰显了激励原则，充分体现了“人本管理”，调动了护理人员的工作积极性，增强了护理人员的责任感和使命感，挖掘了护理人员的工作潜能，提高了她们的人生价值观。

(五)、实施“先诊疗，后付费”诊疗服务模式

实施“先诊疗，后付费”诊疗服务模式，为群众提供优质、高效、安全、价廉的医疗服务，在最大程度上简化就诊流程，节省就诊时间，在很大程度上解决了“看病难”的问题。

( 六)、建立医疗服务行为公示制度

1.定期向社会公布中心医疗质量、医疗服务收费标准、药品及高值耗材价格情况，接受社会监督。

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近三年课程改革和提升教师专业能力方面所做工作

取得的经验、存在的问题汇报材料

为了提高我校教师教育专业化水平，增强对教育实践知识积累的认识，提高广大教师实施素质教育的能力，更好更快地培养创新人才。现将程改革和提升教师专业能力方面所做工作、取得的经验、存在的问题汇报如下。

一、加大基础教育课程改革

1、学习新课改理念，转变教师观念

我校首先组织课题组成员认真学习新课改理念。因为思想观念决定人的行为，只有先进的思想，才能产生先进的行为，也只有不断学习新理论、更新观念，才能保证学校课题研究内容的正确性、研究方向的先进性，转变已往教师重教研轻科研的心理。再组织教师积极收集与自己课题有关的资料，结合课题的实际，深入学习，深刻领悟自己所承担的课题研究目标、内容，并制定切实可行的课题研究实验方案。目前，我校教师掀起一个人人有特色，课课有创新，处处呈现新理念的气息。

2、课题研究经常化，课题研究活动化

我校充分利用每周四的教科研活动时间，为课题研究创设了一个良好的研究平台。每次活动，都能精心组织，做到活动之前的目标，活动设计有创新，活动之后有体会，活动重过程、讲实效。充分利用每学期的学校教科研活动时间，为课题研究创设了一个良好的典范平台。在人人参与课题研究的前提下，注重发挥科研骨干的示范带头作用，逐步壮大我校的教科研队伍，不断提高教育科研的整体水平。 3、课题研究与校本课程相结合

我校教师在课题研究过程中，把校本课程的开发也纳入了课题研究范围。每位教师在课题的研究实验中，都对校本教材使用的可行性、操作性、全面性等进行研究，通过不同的途径去探索、发现、感悟校本教材在课堂教学中的实用性。

二、提升教师专业能力方面所作工作

（一）教育教学专业化

1、教师必须制定个人学期专业发展计划，计划中要求有对教育专业发展的目标和方法措施。

2、完善以校本教研为主的研训制度。以教师为主体，以专家及其它教研人员为主导，将自我反思、同伴互助、专业引领始终贯穿于研究过程之中。通过备课、说课、做课、评课等多种教研形式，将“问题——设计——行动——反思”融入其中，进一步增强教师的课题意识、设计意识、行动意识、反思意识、交流意识。

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办公室工作中存在问题汇报

综合办公室作为企业综合管理部门,起着"上传下达,下传上报"的作用。正确认识办公室在企业中的位置,分析目前办公室存在的问题,采取切实有效的措施,使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务。现对办公室工作中存在的问题汇报如下：

1、档案管理手段落后，档案管理不规范

目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋，不规范，存在查找困难等问题，在今后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管，要求达到：查找便捷、清晰明了，准确无误；

2、与部门沟通协调少

行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中，将加强与各部门的沟通联系，减少误会，提高工作效率；

3、员工素质整体水平不高，缺乏写作能力强员工

因人员流动，办公室人员不稳定，新员工管理经验欠缺，工作流程、业务技术不熟练，公文写作水平低，针对这一情况将加强培训，招收整体素质高人员。

4、员工招聘达不到部门用人需求

在人员录用及离职方面，办公室将加大招聘方式，通过

耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员。除此之外，人事部需加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到公司工作，从多个渠道寻找有用之才。

5、办公管理制度不健全

现有的规章制度都是以前制定的，与公司的实际情况及相关的法规存在差异，造成了无章可循，目标不明确，管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中，办公室将按照总经办的指示逐步完善相关行政管理制度；

6、在员工管理方面还是存在监督力度不够，办公室将加强对员工的工作监督，彻底解决存在问题。

为提高工作效率，要求办公室人员做到：

1、在办理事项中，属于本部门职责范围内的，按照有关规定及时办理，不属本部门职责范围、不能办理的，要解释清楚并及时向办事人告知办理部门，不让工作事项积压延误。

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大庆瑞好风电场项目前期工作进展情况及相关问题汇报

大庆市发展和改革委员会网站 www.dqfgw.gov.cn 时间【 20xx年x月x日】

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市发展和改革委员会20xx年x月x日

大庆瑞好风电场项目由瑞好公司提出并实施项目的建设。项目规划建设装机规模为30万千瓦的风电场，分三期工程建设，预计总投资25亿元左右，项目建成后年上网电量可达6亿千瓦时，年销售收入4亿元左右。项目建设地点选择在杜蒙县境内，一期工程拟建设5万千瓦装机容量，一期工程建设地点位于杜蒙县巴彦查干乡、敖林西伯乡、胡吉吐莫镇等三个乡镇境内。

一、项目建设进展情况

自从20xx年年底市政府原则同意大庆瑞好风电场项目启动以来，按照市委市政府决策精神，在主管市长沈宏宇和市长助理金建国、市政府副秘书长杨彦彬的具体领导和相关部门、单位的配合下，市发改委作为主管部门，指派专人为项目前期工作进行协调和服务，截至目前项目前期工作进展顺利，已经完成如下工作，并取得阶段性成果。

1． 20xx年x月x日至20日市发改委邀请中国气象科学研究院、国家发改委能源局、省发改委等单位的领导和国内的风力发电专家召开了“拟建大庆30万千瓦风电场项目专家咨询论证会”，专家一致认为，“拟建大庆30万千瓦风电场项目在风力资源等方面具备基本条件，符合国家产业政策，应尽快开展测风工作，取得现场实测数据，作为编制预可研和可研的依据”。

20xx年x月瑞好公司与中国气象科学研究院签订合作协议，确立长期技术合作关系。瑞好公司还聘请了多位国内知名的风力发电专家，作为瑞好公司风力发电方面技术顾问。

2．20xx年x月x日，《大庆瑞好风电场项目的前期测风实施方案》通过了中国气象科学研究院的专家论证。

3．20xx年x月x日沈宏宇副市长召开关于大庆瑞好风电场项目及前期测风工作的专题会议，并形成第20次专题会议纪要。成立了以沈市长为组长，以金建国和杨彦彬为副组长的大庆风力发电领导小组，办公

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资料员重编后面临的问题汇报：

1、 资料员归项目后，资料员的考勤如何处理？是随项目一天四打卡，还是跟着公司一天两打卡。我建议是随着公司的考勤，因为资料员工作的变数会较多，有时候随时会外出，一直写忘打卡申请有点太繁琐，所以建议还是随着公司。

2、 以前的实验室都是资料室给签订的合同，资料归项目后，这个实验合同是否还可以继续有效，是不是还是我这边出面与实验室协商处理一些问题。

3、 以后质监站下的整改通知单是我这边资料上拿着回复到质监站还是项目经理拿去回复质监站，另外质监站有事情是通知各个项目经理还是通知我，公司层面上谁与质监站对接。

4、 除去和实验室签订的合同试验费用外，还有外检这一块，包括安装材料质监站安装科指定的实验室这一块是谁出面，是项目经理还是公司资料室，费用是项目上直接出还是我计算好问项目经理要，然后提供正规的#5@p。

5、 编制在项目上的资料员是不是一定得干项目上的活，其它外挂项目不允许干即使本项目太闲没有活，外挂项目没人也不允许调动。如果允许调动，是征求项目上的意见还是我可以随意调动。

6、 我以后是只管外挂项目还是加上本公司一起管了，如果管是咋样一个管法，是每周一次检查还是每月检查一次。

7、 质监站资料这一块是项目上去处理还是公司资料上去处理。

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交城县会立乡食品药品监督管理站 关于学校食堂及周边食品环境和食品安全

问题汇报总结

为确保学生饮食安全，进一步净化校园及周边食品安全环境，营造学校、幼儿园及周边安全的饮食环境，近日，交城县食品药品监督管理局开展学校幼儿园及周边食品安全整治工作。

此项整治，共检查学校及幼儿园1所，学校周边餐饮单位1家，食品流通经营户6户，重点检查食品经营摊点的餐饮服务许可证、食品流通许可证、从业人员管理、场地环境卫生、加工操作过程、原料进货贮存、采购索证索票、餐具清洗消毒、 四防设施及冷藏冷冻设施和食用油、肉及肉制品使用情况，同时对学生奶制品、冷热饮料、饼干、火腿等预包装食品及散装食品等为重点，严厉查处生产销售无厂名、厂址，无生产日期、过期霉变、变质不合格、假冒食品的违法行为，对存在食品安全隐患的，责令限期整改，对整改后符合条件的及时发证，整改不到位，依法严肃处理。 经过检查整治学校及幼儿园周边食品安全得到明显改善，同时把含学校周边食品安全长效机制，相结合的思路，加大及时受理各类投诉和求助。防止不法经营商贩在学生上学、放学高峰时段违法从事食品经营活动。

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