浅谈危机矿山接替资源找矿
摘要:接替资源找矿是危机矿山解决面临困难最有效的途径之一。本文总结了目前一些危机矿山找矿工作的现状,分析其不利因素和有利条件,并就其接替资源找矿方向及方法给出建议,以期突破矿山原有资源储量,延长矿山服务年限。
关键词:危机矿山 接替资源 隐伏矿体 找矿
0 引言
查阅各种文献,对“资源型危机矿山”的表述不尽相同,对其概念和涵义也未予以明确和厘定。20xx年由国土资源部会同国家发展和改革委员会、财政部编制的《全国危机矿山接替资源找矿规划纲要(2004~2010年)》中指出在现有开采利用技术、开采能力条件下,保有可采储量的服务年限不足5年(严重危机)、10年(中度危机)和15年(轻度危机)的国有大中型矿山称为危机矿山。我国大部分非油气矿山建成于20世纪
五、六十年代,现在多数进入开采的中晚期,一些重要矿山面临资源枯竭、接替资源不足的问题。由此带来的矿山闭坑和资源接替矛盾凸显。一大批大中型矿山企业面临资源危机、产能闲置、产量锐减、职工下岗等严重问题。实施危机矿山接替资源找矿十分迫切,势在必行。
1 危机矿山找矿工作现状
我国50多年的探采分离体制使得矿山企业形成了自己独有的工作方法和工作习惯。就危机矿山企业而言,普遍反映出企业管理层及职工思想僵化,工作不足,体制不适应现代企业发展,综合研究不够,日常地质工作过于简化和不规范等诸多弊端。
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——思想观念陈旧。危机矿山普遍建矿较早,经历了改革开放、体制改革等阶段。但总的说来,形式多于行动,思想观念并未得到彻底转变。固有的传统观念禁锢着人们的头脑,都不愿意打破常规。危机矿山找矿工作,就找矿成功率而言,目前无论国内还是国外都还比较低。所以这是一项具有风险的工作。企业管理层为规避风险,洗脱责任嫌疑,表现出消极找矿或不找矿。加之职工认识不足,积极性不高,受这些因素影响,矿山企业普遍不找矿。
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