广东华南科技资本研究院

人员聘用制度

公司人员的招聘、配置、调整必须严格依照公司综合管理部核定的人员编制、用人标准及招聘权限进行。所以人员招聘必须按照公司规定的招聘程序进行操作。任何情况下各部门均不得擅自进行招聘工作。

第一条 公司各部门增加人员时，需拟定招聘计划，书面报综合管理部呈分管副总经理、 总经理审批。

第二条 当出现以下情况下，各部门可按照所要求提出人员增补申请，由综合管理部联合 相关部门组织招聘工作。

（一）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。

（二）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。

（三）增加新的工种，本公司、部门内缺乏此工种人才或不足。

（四）因未来业务扩展，提早储备人才。

第三条 人员招聘应首先考虑内部调配，不能满足要求时再组织对外招聘。

第四条 应聘人员基本资格：

（一）应聘人能够被合法雇用。

（二）应聘人满20周岁。

（三）经医生证明，应聘人的身体健康状况满足工作要求。

第五条 录用人员基本标准：

（一）品行优良、认同公司的管理及企业文化，有良好的敬业精神。

（二）具有应聘岗位相应的专业知识和技能。

（三）仪表端正，言语得体。

（四）其他。

第六条 凡属下列情况之一者不得录用：

（一）曾被开除者、未经批准擅自离职者或在单位有其他不良纪录者。

（二）不能提供已与原单位解除劳动合同证明者。

（三）经查实其所提供的资料或信息有虚假者。

（四）身体状况不符合工作要求者。

（五）曾有社会不良纪录者。

（六）其他特殊情况。

第七条 公司所有员工有将其基本情况告知公司的义务。应聘者在应聘前均需提供：

1、身份证原件及复印件；

2、学历证书原件及复印件；并填写《求职人员基本情况表》，对所涉情况予以如实说明，综合管理部应在正式录用前对其进行核实，如因客观原因于录用前未能准确核实而办理了录用手续，一经发现被录用者有欺骗行为，公司将立即与其解除劳动合同。

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四川省事业单位人员聘用制管理试行办法

第一章 总 则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条 事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 第四条 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条 本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章 聘用的条件、程序、方法 第六条 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。 第七条 事业单位受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。 第八条 事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。 第九条 事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。 第十条 禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。 文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。 第十一条 事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员，事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。 第十二条 事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。 第十三条 事业单位聘用人员的基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。 (二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。 (三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。 (四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。 (五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。 (六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。 第十四条 事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、 1

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省人事厅出台《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》

早报讯（记者吴渝实习生孙巍） 在20xx年12月31日前，事业单位实行聘用制后的离岗待退人员仍将占用编制。昨（8）日，四川省人事厅出台《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》，对各地、各部门反映的一些急需明确的问题进行了回答。

实行聘用制的范围

《意见》规定，党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制；机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，实行人员聘用制。未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。

离岗待退仍占编制

事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除

劳动合同后实行聘用制，劳动合同期满前，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，实行聘用制。其中，离岗待退人员仍然占编制。

事业单位实行聘用制后，离岗待退人员在20xx年12月31日前仍占用编制，此后再逐步解决。办理离岗待退的截止时间为：20xx年12月31日以前。符合政策规定条件的人员，可以实行离岗待退，但不得提前办理。事业单位在实行聘用制时，符合离岗待退政策规定条件的人员不愿参加竞争上岗的，经单位批准后可直接办理离岗待退的手续。

经济补偿金这样办理

实行聘用制后，单位在分配上仍按国家统一的工资制度、工资标准、工资政策执行的，人员工资变动仍按现行办法办理工资基金手续；单位实行工效挂钩或工资总额包干的，要在核定工资总额的前提下，由单位处理好财政统发工资和搞活单位内部分配的关系。其中，对省属事业单位省人事厅不再审核其工资基金。

对年实际月平均工资未达到国家规定的基本工资额（固定工资和按规定比例计发的活工资）的，其经济补偿金按国家标准补给。

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西由中学规范完善事业单位人员聘用制工作实施方案 为加快推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位用人制度，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字［20xx］43号）、《烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（烟办发［20xx］8号）和莱教发[20xx]72号文件，特制定本方案。

一、实施范围

在编工作人员均列入实施范围。

二、单位编制数及人员情况

学校现有109名教职工

三、职责任务

1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

3、 对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

4、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

5、制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

6、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

四、岗位分类设置情况

专业技术岗位数107人，工勤岗位数2人。

五、方法步骤

规范完善事业单位人员聘用制工作，按动员部署、分类设置岗位、制定聘用方案、确定拟聘人员、审查确定聘用人员、签订聘用合同、登记备案和总结验收八步进行。

（一）动员部署（9月x日）。召开领导班子会议，传达上级有关要求，部署全校规范完善事业单位人员聘用制工作任务，成立西由中学规范完善事业单位人员聘用制工作班子。召开全体教职工大会传达和学习相关文件精神和市局会议要求，做好动员部署，明确政策要求，统一思想认识，

西由中学规范完善事业单位人员聘用制工作领导小组

组长：尹少华

组员：修金荣 孙兰江 孟宪忠 吴江波 施加伟 王桂成 刘哲慧 吴绍成

其中孙兰江、施加伟、王桂成、刘哲慧，在办理人员聘用事项时，实行公务回避。

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金海马家具有限公司文件 金海马（JHM）字[20xx]第 号（普通）

人员聘用管理制度

1、总则

为规范公司的人员招聘录用管理，特制定本制度。

2、人员需求申请与审批

2.1 总监级的人员需求，由总经理决定。

2.2 经理级的人员需求，由副总/总监填写《招聘申请/审批表》，提出人员需求，经人事行政部审核，副总审核，总经理批准。

2.3 主管级的人员需求，由用人部门经理/总监填写《招聘申请/审批表》提出人员需求，经人事行政部审核，副总审核，总经理批准。

2.4 班长职员级普通员工的人员需求，由用人部门主管填写《招聘申请/审批表》提出人员需求，由部门经理/总监审核，经人事行政部审核，副总批准。

3、招聘的实施

3.1 公司所有人员的招聘统一由人事行政部组织实施。

3.2 为广纳贤才，引进更多更好的人才，促进公司员工素质的提高，应多渠道、广泛地开展招聘工作。

3.3 为更好地应对不断变化的市场环境和满足公司发展所需人才，将根据公司不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构，进行必要的人才储备，因此必须：

3.3.1 优先考虑从内部调整或晋升；

3.3.2按工种类别，建立人才信息库；

3.3.3 将重要人才通过优厚待遇聚集到公司，为公司创造最大化的价值；

3.3.4 对公司外的人才进行跟踪，保持密切联系，使得当公司发展需要增

加人力资源时可及时招聘到位；

3.3.5 与各高等院校的密切联系，为企业发展造就后备人才。

4、面试的组织实施

4.1 面试接洽：由人事行政部组织，面试时应有礼有节、认真组织、有序

安排，以体现公司的良好形象。

4.2 初试：由人事行政部组织，初试时应对应聘者的身份证、学历证及其

他相关证件进行了解核实（如重要或高级职位，还必须用其他方式，进行更详细彻底的了解）；可通过面谈或笔试对工作经验和基本技能进行测试，有必要且有条件时还可进行综合测评，或其他专业测试；

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一、成立聘用工作机构，加强聘用工作领导

为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作，克服改革中出现的各种矛盾和困难，实现改革有领导、有组织、有计划地顺利实施，决定成立**局事业单位人事制度改革工作领导小组，由单位主任为组长，班子成员、股室负责人、下属管理处、电站主任为领导小组成员，领导小组下设办公室（人秘股），作为**聘用制度日常办事部门，负责落实本单位人员聘用制方案的实施。

二、按有关文件精神，结合实际，实施人员聘用制度

全面推行聘用制度，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过推行聘用制度，实现用人的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工的合法权益。事业单位及工作人员要按照《广州市贯彻<国务院办公厅转发人事部关于事业单位实行聘用制试行办法>》和市有关文件规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订由市政府人事部门统一印制的聘用合同书，确定单位和个人的人事关系，明确单位与被聘人员的责、权、利，逐步实现事业单位内部管理合同化、规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，打破事业单位长期形成的人员能进不能出，职务能上不能下，待遇能升不能降的用人机制。

三、主要内容和实施步骤

1、拟定实施方案

人员聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面广，政策性强，关系到干部、职工的切身利益和**发展及稳定大局的问题。因此，在动员学习，宣传发动的基础上，单位制定了试行人员聘用制度的实施方案，并于XX年x月报送主管局审核后上报市人事局审批。

2、设岗原则

按照科学合理、精干效能的原则，按照因事设岗、竞聘上岗的思路，打破干部身份终身制，建立岗位公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度的岗位管理机制，引入竞争激励机制，逐步建立起新型的用人管理制度。

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卫生院招聘人员管理制度

一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

二、招聘条件

1、学历，统招大专以上学历；

2、具有执业资格；

3、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；

4、具有较强的专业素质及工作技能；

5、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。

三、招聘流程

第一阶段：申请

各科室根据用人需求情况，由科组长写出书面用人申请交到院办，征求相关职能科室意见。

第二阶段：调查审批

院办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。

第三阶段：招聘考试

1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。

2、院办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院办及相关业务科室组织考试。考试分笔

试、实践技能考试和面试三部分。

3、院办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院办通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。

四、工资待遇：见习期工资——元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资——元/月，享受所在科室卫生津贴。

五、岗前培训

1、新员工报到后将进行集中岗前培训。

2、由院办主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实行。

3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。

六、聘用后管理

1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。

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