方案名称：新员工培训需求调研方案 编号： 受控状态：
一、项目背景
×××公司自20xx年x月x日至3月x日招聘了____人，内部升职、调岗____人。其中，应届毕业生占新员工的_____%，升职人员占新员工的____%，调岗员工占新员工的____%。总经理要求培训部为新员工组织一次入职培训。公司培训部经理根据总经理的指示，决定先对这部分员工进行一次培训需求调研工作，一实现培训活动的有效性。
二、项目目标
（一）通过全面科学的培训需求调研与分析工作，获取新员工的实际培训需求。
（二）规范公司对新员工的培训工作，实现培训项目的有效性。
三、项目负责机构
公司应设培训需求调研项目小组，以培训部为主要参与部门。其中培训部经理任小组组长，其授权培训部相关人员全面负责新员工的培训需求调查、分析工作。
四、调研方式及时间
（一）调研方式
此次新员工入职培训需求调研工作以问卷调查法为主，主要针对公司内部新入职、调岗与升职的人员。
（ 二）调研时间
此次培训需求调研时间安排为____年___月___日至____年____月____日。
五、新员工培训需求问卷调查
项目小组根据公司的实际情况和新员工的岗位特征设计“新员工培训需求调查问卷”，并及时回收，以对获取的信息和数据进行有效分析。“新员工培训需求调查问卷”具体内容如下所示：
尊敬的新员工：
此次新员工培训需求问卷调查的结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。调查问卷采用匿名方式进行，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！
一、基本信息
岗位： 部门： 入职时间：
年龄： 性别：
二、基本培训问题
1、您认为新员工的每次培训时间以几天为宜？
□一天 □ 三天 □五天 □视培训需求而定
…… …… 余下全文
