篇一 :鞋厂员工年终总结

20xx年已经过去,回顾这一年来的工作和生活,我收获颇多,作为一名鞋厂员工,我的成长离不开领导的培养和同事们的支持。也是鞋厂给予了我一个发挥自己的平台。使我在人生中有了一个新的转折点。在此感谢!在年终的时候写出自己的心理感受和总结,用来给明年我以激励和鼓舞,我相信我能够做到最好。

回顾来到鞋厂工作的这段时间里,感受很多,收获很多,这其中包含了公司里领导的培养、教育,同事们的帮助、关心,也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以来,自己始终坚持“用心做人、用脑做事”这一宗旨,认真履行自己的本职工作。

记得刚刚来到公司时候,自己好多事情都做不好,多亏了公司安排的岗前培训,使我快速地融入了工作岗位,学会了如何使用。。。,通过不断的实践,技术水平在不断的提高。在工作期间,与同事的不断接触中,我发现大家都是非常好相处的人,我们在一起工作十分的愉快,这样大家的工作热情也蛮高,在不知不觉中,就能把工作做完做好。

在这一年多工作中,我接触到了许多新事物,产生了许多新问题,也学到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷,为企业的发展增砖添瓦。

最后,祝愿大家新年快乐!身体健康,万事如意!(蛇年行大运,财源滚滚来)!

叙述人:XXX

20xx年x月x日

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篇二 :鞋类销售员年终工作总结

、总结概论

总结是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么,如何做的,做得怎么样。总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律,就是:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

一、总结有如下特点:

1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思,提高认识,获得经验,为进一步做好工作打下思想基础。

2、强调科学性。总结经验不能就事论事,“跟着感觉走”。而要就事论理,辩证分析,力求得出科学结论,这样才能促进工作的转化。

3、表述上叙议结合,有评有论。工作总结除了叙述、说明外,还要议论,通过典型材料的介绍及分析评议,阐明作者的观点,使经验教训条理化、理论化,避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。

二、工作总结的种类:

1、按总结的时间分,有年度总结、半年总结、季度总结。进行某项重大任务时,还要分期总结或叫阶段总结。

2、按总结的范围分,有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

3、按总结的性质分,有工作、生产、教学、科研总结等。

二、总结撰写前的准备

有人说过:要总结写得好,必须总结作得好;要总结作得好,必须工作做得好,立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的,更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中,有的单位干得不怎么样,但总结时却“喷香水”,这对本单位的工作失去实际意义,不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验,这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结,是企业管理的一项重要工作,是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段,需要认真对待。

总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众,自下而上做总结。工作是群众做的,总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩,绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化,把定性分析和定量分析结合起来考察,从客观事实出发,防止感情用事,以免总结流于形式。

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篇三 :鞋业协会20xx年度总结报告

S州市t城区鞋业协会20xx年度总结报告

20xx年,由于全球产业调整、宏观政策利好、市场需求回暖等新因素影响,t城区鞋业行业发展快速,回升势头十分强劲,无论是销售收入、工业总产值、本年利润还是出口供货值,四项经济指标均实现两位数增长。20xx年1-10月份完成销售收入128.72亿元,占全区46.48%;完成本年利润5.48亿元,占全区38.19%;完成出口供货值71.92亿元,占全区71.5%;完成工业总产值132.25亿元,占全区46.51%。同时,协会会员企业在品牌建设方面斩获近60项荣誉,其中舒康达获得S州第三届“活力和谐企业”、首届“劳动关系和谐企业”,成为S州唯一一家上榜鞋企。然而,招工难及企业赚刀片利润两大问题依然严峻,但是在S州市政府、t城区政府及各有关部门的正确领导和大力支持下,在各界同仁的关心和帮助下,协会下属众多企业同舟共济、共同努力、共克时艰,取得不少成果,基本实现了鞋业行业平稳、健康发展。与此同时,本协会遵循为政府、行业和企业服务的宗旨,认真贯彻轻工业调整和振兴规划,加快推进经济发展方式转变和结构调整,并及时沟通信息,积极进行工作。一年来,协会在各个方面也取得了一定成绩。在此,对协会一年来的工作简要回顾如下:

一、协会诸多举措加强鞋企转型升级意识

助推鞋企奏响转型升级乐章

加快转变经济发展方式是当今一项重要且紧迫的任务,协会认真学习党的十七届五中全会精神,以加快转变经济发展方式为主线,坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。

为了实现制鞋行业的可持续发展,协会积极响应中央号召,及时将最新的中央精神传达到企业手中,还在《鞋都信息》报上发起了“鞋业行业转型升级”的话题讨论,刊登鞋企有识之士的意见和建议。在时机成熟之后,刊登鞋企在企业内部展开的转型升级举措和运作成效,供大家参考交流。同时,协会多次召开转型升级动员会议,讲述鞋企转型升级紧迫性和必要性,鼓励鞋企加快转型升级步伐。在协会帮助下,企业有步骤有秩序

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篇四 :20xx年鞋业协会工作总结

20xx年度工作总结

20xx年度的工作结束了。在这辞旧迎新的日子,认真回顾和总结已经过去的一年的工作,总结经验和成绩,寻找差距和不足,为下一年度的工作计划提供参考,很有必要。

20xx年,我们在市委市府和镇党委、镇政府的正确领导和关心支持下,在各职能部门的扶持下,依靠协会理事会和全体会员的共同努力,协会在加强会员之间的交流、稳定职工队伍、劳动工资的统一、省级鞋业专业品牌基地建设、行业自律办法的实施、制鞋产业集群的调研和发展方向等方面做了大量的工作。整个行业发展势头良好,目前,鞋业行业有员工10000人,20xx年度鞋业经济达到了25.22亿元,同比增长40%。鞋业行业经济正在稳步、健康的发展中。一年来,我们的主要工作重点是:

1. 协调发展,理顺会员单位之间的关系。由于整个行业发展快,一度了劳动力紧张现象,协会及时召开理事会,采取有效措施,加强各会员单位的沟通、协调,统一劳动工资标准,稳定了各会员单位的职工队伍,使整个行业得到有序、健康的发展。

2. 开拓创新,增强品牌意识。协会通过考察调研,充分了解国内外制鞋产业集群的现状和我们内部结构、竞争能力、市场分布和发展对策,认识到我镇的鞋业产业发展方向,应当以品牌建设为基础,以创名争优为主导,以加强服务求发展。强化浙江省级鞋业专业商标品牌基地品牌培育计划,加强产品质量监督和品牌意识,强化法律法规观念,培育和保护企业的品牌专用权,增强企业的市场竞争能力和抗风险能力。目前,本协会会员拥有自主商标86只,正在申报办理商标21只,(其中:中国驰名商标3只、浙江省著名商标3只、嘉兴

市著名商标8只、桐乡市著名商标12只)。协会申报的“众石护门”集体商标已获受理。

3. 加强党建工作,充分发挥共 产 党员的先锋模范作用。20xx年x月成立党委以来,协会的党建工作得到了加强。在原有6个支部的基础上,经镇党委批准,今年又增设了流动党员支部;发展新党员工作进展顺利,圣丹丽支部有7名同志申请入党。在镇党委的正确领导下,协会党委、纪委班子在全体共 产 党员中深入开展思想道德教育。

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篇五 :鞋厂个人年度总结

年度个人工作总结

来到XX工厂从做员工到承担三组组长的职务已经不短的时间了,在这段时间了,我学到了很多。有如何管理车间员工,处理好与员工的关系以及和上级的关系,提高他们的积极性,发扬了“传、帮、带”的精神,这是我学到最大的感受了。

短短的一年时间很快就过去了,在年终的时候写出自己的心理感受和总结,用来给明年我以激励和鼓舞,我相信我能够做到最好。

通过公司组织到XX工厂学习,现在看来技术岗位的培训确实太少了,如果能经常进行技术岗位的培训,使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高,那么我们的产量一定会提高,产品的生产成本就一定会下降。我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度,我在想能不能把技术工(维修工)分出几个档次,这可以通过考核或者评审的办法进行分档,这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的,进行降低技术工档次的处罚。

我坚信!我不求做到最好,也要做到尽善尽美,不求凯旋归来,但求无愧我心,我会做好的!

回顾来到XX工厂工作的这段时间里,感受很多,收获很多,这其中包含了单位里领导的培养、教育,同事们的帮助、关心,也包含了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。工作以来,自己始终坚持“用心做人、用脑做事”这一宗旨,认真履行自己的本职工作。

在这一年多工作中,我接触到了许多新事物,产生了许多新问题,也学到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷,为企业的发展增砖添瓦。

述职人:XXX

XX年XX月XX日

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篇六 :安成鞋业行政部年度总结

20xx年度行政部工作总结报告

一. 20xx年行政部工作总述

20xx年是充满艰难和挑战的一年,公司在不同方面开源节流,不断变革,行政部管理工作随着内外环境的变化不断的求新求变,以适合公司的远景发展。在这一年里,行政部人员在人事方面、安全方面、后勤方面、客人审核验厂方面分工协作,使得公司在人力上能保障正常的生产需要;安全及后勤方面运作一切正常,无重大、突发情况发生;ISO认证审核、客户验厂方面也相继过关。我们有成绩,同时在我们的工作也出现过一些疏忽和缺失,但纵观整年度的工作情况,行政部的工作还是很完满的。

二. 行政部人事管理情况

1. 现有人员状况:到12月x日止,全厂员工总数为:473人:其中按部门分布情况为针车154人、成型120人、裁断27人、准备37人、品管29人、开发35人、幕僚71人;按性别分布情况为男员工159人、女员工314人。根据人员流失后的状况,各部门现都需要补充人员,但需求量与往年会有差别,因为金融危机时期订单状况影响人员需求量。

2. 人员异动情况:A、与20xx年同期总人数600人相比,减少127人,减少率这20%;B、20xx年每月新进与离职人员(包含正常离职、自离、辞退)情况:

20xx年各部门新进与离职人员(包含正常离职、自离、辞退)情况:

根据上表可见,全年新进总人数279人,离职总人数403

人,流动率高达53%即403/(473+279)=53%.

全年各月份的新进率及离职率分别为:

1月份 新进率2% 离职率8.49%

2月份 新进率13.35% 离职率5.16%

3月份 新进率3.95% 离职率4.45%

4月份 新进率3.81% 离职率4.64%

5月份 新进率3.51% 离职率3.67%

6月份 新进率2.68% 离职率5.18%

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篇七 :04-xx年鞋类市场年度总结写作提纲

抢注网址: www.englishvip.com/wenkxd.htm

Report Summary

The report sums up the development of the global and Chinese shoes markets in 20xx. Through accurate data and full elaboration, it describes the structure of China’s shoes market and features of the demand-supply relationship from various angles. Meanwhile, it examines competition between enterprises in different market segments, presenting assessment of leading enterprises’ competitiveness.

The report especially points out the following: In 20xx, the global shoes market underwent profound changes: The rise of Asia coincided with the transformation of traditional raw materials exporting countries to shoe-making countries. China’s shoes market continues to expand quickly. China ranks first in the world by the output of shoes, but it focuses on low and mid-range products. Regional distribution is uneven in China’s shoes market, and it is experiencing new adjustments. Product competition, price competition and channel competition is becoming increasingly fierce. Shoe enterprises are shifting from price competition to quality competition and brand competition. In the next few years, there will be substantial growth in China’s middle-age and old people market, and shoes exports will increase sharply. To prevail in future competition, shoe-making enterprises need to improve their capability in all aspects.

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篇八 :20xx红舞鞋年终总结

2015红舞鞋年终总结

20xx年是充实而忙碌的一年,20xx年是劳累而收获的一年,20xx年是发展与壮大的一年。在20xx年里,为了做成真正的“塑品形,塑形体、让家长放心 政府支持 、学生满意”的登封第一品牌艺术学校。我们学校从硬件到软件都做了充分的努力,现在就将我校20xx年的工作总结如下:

一、学校的校舍与教师师资建设方面

20xx年我校红舞鞋不断创新改革,寻求一条更合适学生成长、学校发展的路,2016我们将引进全新的“中国少先队事业发展中心社会艺术水平考级“特色考级证书,带给老师和家长和孩子们莫大的信心,让我们坚信,我们有实力做得更大更好。

20xx年我校加强师资队伍培训,我校邀请艺术团体和专业院校来我校考察学习,先后组织老师优秀教师赴北京、上海、湖南进行教学调研,引进新的教学理念。通过微信公众平台、飞信、QQ等多种途径架起了家长和教师之间的沟通的桥梁。让我们后勤服务工作做得更好更贴心。

二、学校开展的大型活动

1、20xx年2月27.28.29日,进行了为期三天的北京舞蹈学院民族民

间舞教师培训。

2、20xx年5月11日,任校长带领学校老师赴北京参加共计4天的艺术教育发展峰会。

3、20xx年7月23日,在全国第十一届校园才艺选拔活动中,红舞鞋舞蹈中心分别获得三个一等奖,两个二等奖的优异成绩。

4、20xx年7月30日,红舞鞋舞蹈艺术唐庄分校举办2015暑假汇演. 5、20xx年7月31日,红舞鞋舞蹈艺术登封校区在小龙武院进行红舞鞋舞蹈大型暑假汇演,

6、20xx年8月02日,红舞鞋舞蹈艺术君召、胥店分校举办2015红舞鞋舞蹈暑假汇报演出。

7、20xx年8月29日,在大禹故里杯·登封市2015首届少儿才艺电视大赛中取得了4个一等奖,3个二等奖的荣誉。

8、20xx年10月30日,登封红舞鞋引进全新的“新红舞鞋之梦”教育体系规范,其特色包含:“注重社会效益、注重学校健康发展、注重教师激情教学、注重学生快乐舞蹈“。

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