大型企业校园招聘口号归纳整理

一语双关，或将企业主打品牌融入口号中

360——卫我梦想，士不可挡

吉利——快乐人生 吉利相伴

炬力集成——“芯”动的选择

索贝数码——激情探索，扬帆拾贝

腾讯——闪亮在线生活

联想——联想世界，联想未来；

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

万科——建筑无限生活

从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感

新浪——一切由你开始

先声药业——我们需要比我们更强的人

福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变

盛大网络——寻找未来互联网精英

用友软件——我的未来我管理

康佳集团——有梦的人最美

默沙东——你的舞台,你的精彩

强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心

长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！

广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来

合众思壮——卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国——全球两亿人信赖的交友平台

电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

微软——非常代码，新新人类

东方电气——领航东方，实现人生理想

体现企业文化核心和企业精神

甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

上海大众汽车——“追求卓越 永争第一”

TP-LINK——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！ 中国移动广东分公司——领先，是一种习惯

阿斯利康——生命激发灵感

强生——因爱而生

强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实

中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

招商银行——“梦想靠岸”

NVIDIA——Endless Opportunity

龙湖地产——让你飞得更远！

西门子——怎样点亮你的人生？

汇丰环球营运服务中心(广东)——Discover the Real you

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联想——联想世界，联想未来；

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！ 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行：“梦想靠岸”

上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”

东方电气：领航东方，实现人生理想

长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

TP-LINK：境纯、志高、行远！

广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来

高露洁：Smile with us

NVIDIA：Endless Opportunity

协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！

中国移动广东分公司：领先，是一种习惯

龙湖地产：让你飞得更远！

阿斯利康：生命激发灵感

西门子：怎样点亮你的人生？

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

先声药业：我们需要比我们更强的人

汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you 东软集团有限公司：和你在一起

吉利：快乐人生 吉利相伴

合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台

富力地产：寻找2008富力星

炬力集成：“芯”动的选择

立白集团：梦想开始的地方

电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

强生：因爱而生

福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

阿里巴巴： Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG电子：闪耀你的未来

索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！

Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来！

盛大网络：寻找未来互联网精英

美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

用友软件：我的未来我管理

泰科电子：千里之行，始于TE

康佳集团：有梦的人最美

香港地铁：Make The Right choice

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中北大学2014届本科毕业论文

1 引言

招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘。所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。

其实招聘工作对于中小企业来讲也是至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。在这样一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业要尤其树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。只有这样，才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。

2我国中小企业人才招聘的现状

国内关于招聘的研究发展要比国外稍微缓慢一些，但是，随着国民经济的发展，竞争中心在不停的发生变化，招聘在企业中发挥着越来越重要的作用，自然越来越多的学者将视线放在了招聘的研究上。我国学者曹飞颖在分析企业招聘存在的通病的基础上提出企业人员有效招聘的对策，具体包括：合理制定用人计划，进行公开招聘；考虑招聘不同人员选择不同的招聘渠道；细致、严密的组织招聘；分析应聘者的动机，注重德才兼备面试与各类测试线结合。

我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。而且没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。相当多的中小企业对人员的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影

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中小企业人员招聘的问题及解决办法

摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，本文将重点探讨在中小企业中人员招聘中存在的忽视人力资源管理机构和人员配置、对招聘工作不够重视、忽视对招聘渠道的选择和对岗位需要的人员缺乏正确的定位、企业招聘工作有待改进、企业人力资源管理与企业文化脱钩问题的存在以及解决办法。

关键字：中小企业 人员招聘

新经济时代的浪潮已经席卷了整个经济，在这个新经济时代，不同于以往经济时代的特征，就是人们对知识和智力资本的关注程度远远超过了以往任何时代。尽管金融资本对企业的发展仍具有举足轻重的作用，但人们已经越来越认识到，拥有创造知识和智力资本的人是构成企业核心竞争力的源泉，人力资源管理的地位和重要性也达到了以前所未有的水平。企业的竞争说到底是人力资本的竞争，能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人力资本是企业兴衰的关键，企业也都在不惜代价的吸引和保留有竞争力的人力资源，员工的招聘与选拔在人力资源管理与开发工作中也是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。

一、 相关的理论知识

1、定义

所谓的人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称，它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证，招聘主要是解决企业人力资源的来源的问题，是人力资源获取的主要途径。

2、意义及影响

员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义：

（1）招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅 1

可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。

（2）招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

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如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出 校园里流传的是各个大牛的名字,今天XX宣讲,明天XX宣讲。一般,在10月初到10月底能进学校宣讲的,非富则贵。在这些炫目的宣讲会中,你到底是去打酱油的,还是去获得第一手信息,以先发制人

你会不会听宣讲会,知道如何在宣讲会中把握机会,让自己脱颖而出吗

下面和大家分享一下宣讲会中不得不知的一些“潜规则”:

第一,在参会前多做功课,了解其职位设置,更了解你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分,在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。 第二,早点排队占座,争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次,如果是能够和主席

台目光交流的地方,不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑,保持热情,整洁大方),而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

第三,不要被炫目的舞台所迷惑,要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些的一些标语、口号、主题等等,这些都有可能是你面试时候遇到的问题,而且如果你能掌控面试过程的话,这些也是你表现的最好的点。

第四,最重要的,也是我上课的时候老是强调的,着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个场景的展示,有的是员工的现身说法,也有是一个具体问题的解决,你一定要站在一定的高度上去高度重视这个!!比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体的实施的记录,你就要注意了,他的流程是什么样的主管是什么同事做的都是什么样的遇到问题的时候向谁求助向谁请示谁是你的汇报对象等等等等,注意,多费神记下,也许你面试

的时候发现面试官很面熟,对,如果你说出你记得他,在宣传片里给你留下很深的印象,你想想这个马屁拍的是不是让人很舒服

最后,祝大家每一位在2013季中好运,因为运气也是

成功的一个关键要素。

选择校园宣讲会:

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事,通过宣

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伊宁县20##年民营企业招聘周活动总结

为充分发挥民营企业在吸纳就业主渠道的作用，努力实现社会就业更加充分的目标，根据自治州人力资源和社会保障局、教育局、总工会、工商联《关于州直举办20##年民营企业招聘周活动的通知》（伊州人社发明电【2014】35号）精神，伊宁县人事劳动和社会保障局、教育局、总工会、工商联于20##年5月12日-5月16日在5个乡镇(场）（阿乌利亚乡、胡地亚于孜乡、喀什乡、曲鲁海乡、巴依托海乡）开展“20##年民营企业招聘周”活动。以大中专毕业生、冬季大培训学员、就业困难人员和进城务工农民为服务对象。通过民营企业招聘周活动，营造了高校毕业生、进城务工农民、下岗失业人员、残疾人、零就业家庭等就业困难人员积极就业的良好社会氛围，加强了就业信息服务，拓宽了就业渠道，取得了良好的成绩，现将活动总结如下：

一、领导高度重视，精心部署安排

为确保招聘周活动有计划、有组织，有成效的开展，接到活动通知后，县领导高度重视，立即组织人力资源和社会保障局、教育局、总工会、工商联领导召开会议，研究决定： 

（1）成立领导小组，组长为刘涛常务副县长，副组长为四个单位的局长，成员由八名工作人员组成（各单位抽调两名），要求由人力资源和社会保障局牵头，统一部署安排全县民营企业招聘周活动，其他成员单位密切配合。

（2）以县统筹城乡就业和职业培训领导小组办公室下发民营企业招聘周活动的通知，明确招聘周活动的时间、地点、主题、服务对象、招聘企业、主要做法。

（3）制定了20##年伊宁县民营企业招聘周实施方案和专项活动的责任分工。

二、全方位多角度宣传，加大政策指导力度

（一）民营企业招聘周宣传措施，（1）充分利用广播、电视、网络、乡镇巴扎日等，做好宣传报道工作，统一悬挂民营企业招聘周活动条幅10条，展出民营企业招聘周活动展板十块、标语十条、板面文字使用维、汉两种文字，（2）邀请新闻媒体专访招聘周活动所采取的形式和取得的效果，专访招聘企业和求职者，对这次招聘周活动的意见和建议，（3）5月8日向社会公布招聘活动的时间、地点、内容，将招聘活动信息发布到企业、乡镇、社区和家庭，。

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关于征集台州招聘网微信幸运大转盘抽奖活动主题、标语、问卷的通知 综合管理部：

随着社会突飞猛进的发展，PC端互联网已经趋于成熟，手机移动客户端的发展也日新月异，人手一机的时代已经到来。台州招聘网为引领时代的步伐，抓住移动客户端当下发展的新时机，特推出微信幸运大转盘抽奖活动，现面向企业全体员工征集台州招聘网微信幸运大转盘抽奖活动主题、标语、问卷的通知，旨在充分调动企业员工的的积极性，集思广益，部门员工必须引起重视，广泛积极参与，切勿敷衍了事。征集有关事项通知如下：

一、征集内容

台州招聘网微信幸运大转盘抽奖活动主题、标语、问卷的通知

二、来稿要求

1.活动主题切实结合公司实际，联系职场特性来联想，内容积极向上，展现职场员工的精神面貌。

2.活动标语围绕微信幸运大转盘抽奖活动来拟定。

3.问卷设计需站在求职者和在职者的角度，可以以回顾性问卷调查方向来设计，也可以是职场娱乐性问卷调查方向来设计。

三、相关要求

综合管理部员工每人须各编写一个活动主题、一个活动标语、10题调查问卷相关题型以供参考。

四、截止时间

请综合管理部经理统一收集并于20xx年11月18日将征集内容以电子稿的形式发送至1078123456@hotmail.com，并与11月19日在公司大会议召开部门会议对微信幸运大转盘抽奖活动进行商定探讨决议。

特此通知

台州招聘网

20xx年11月5日

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