如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出

时间:2024.7.17

如何在校园企业招聘宣讲会上脱颖而出 校园里流传的是各个大牛的名字,今天XX宣讲,明天XX宣讲。一般,在10月初到10月底能进学校宣讲的,非富则贵。在这些炫目的宣讲会中,你到底是去打酱油的,还是去获得第一手信息,以先发制人

你会不会听宣讲会,知道如何在宣讲会中把握机会,让自己脱颖而出吗

下面和大家分享一下宣讲会中不得不知的一些“潜规则”:

第一,在参会前多做功课,了解其职位设置,更了解你适合的位置。这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部分,在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。 第二,早点排队占座,争取能够坐到主席台的视线容易落到的地方。不要小看自己的位次,如果是能够和主席

台目光交流的地方,不仅会在潜意识中为HR留下印象(当然你要保持微笑,保持热情,整洁大方),而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

第三,不要被炫目的舞台所迷惑,要学会提取信息。比如播放企业宣传片、flash时提到的一些的一些标语、口号、主题等等,这些都有可能是你面试时候遇到的问题,而且如果你能掌控面试过程的话,这些也是你表现的最好的点。

第四,最重要的,也是我上课的时候老是强调的,着重关注你想要申请的部门的宣传片。这些宣传片有的是一个场景的展示,有的是员工的现身说法,也有是一个具体问题的解决,你一定要站在一定的高度上去高度重视这个!!比如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体的实施的记录,你就要注意了,他的流程是什么样的主管是什么同事做的都是什么样的遇到问题的时候向谁求助向谁请示谁是你的汇报对象等等等等,注意,多费神记下,也许你面试

的时候发现面试官很面熟,对,如果你说出你记得他,在宣传片里给你留下很深的印象,你想想这个马屁拍的是不是让人很舒服

最后,祝大家每一位在2013季中好运,因为运气也是

成功的一个关键要素。

选择校园宣讲会:

1、区分“做秀”与宣讲

校园宣讲会对企业来讲是一场名利双收的事,通过宣

讲会的形式可以让更多的学生更深刻的近距离了解企业,吸引到最优秀的人才,同时也可以吸引潜在的群,并提高企业的知名度。因此对企业来讲要准员工更要准,宣讲会的目的很大部分在于宣传,这是毕业生们首先应该很明确的,经成以看到一些名企,总共职位需求量才十几个人,但却会到全国的十几个城市、几十所注明高校中进行宣讲,平均每个学校还录用不到一个人。有些企业甚至将宣讲会

做成了产品推介会,内容全是产品介绍,台上摆满新产品,甚至连互动问答中问到某产品的代言人之类??因为企业名气大,每一场宣讲会都是爆满,大家都满怀期待,而最终宣讲会却是“挂羊头,卖狗肉”浪费了毕业生们宝贵的时间、精力。

因此在参加宣讲会前,应提前做些功课,在网上了解一些该企业往年或其他城市的情况,尤其是的规模、流程。从规模上来讲,规模小,名气大的大热门企业要量力而行。从宣讲会流程上来说,目前企业通常的做法有三种,一是宣讲会上是现场收简历,之后组织面试或笔试,这当然是不可错过的机会。第二种做法则是宣讲会并不现场接收简历,而仅对企业进行介绍,之后应聘者还是必须进行网申,这就需要衡量一下自己的时间和精力,因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取,有些企业还制作了视频宣讲文件可供参考。最后一种情况是企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会,而且很少临时

增加面试名额,这种情况下,如果你之前没有进行网申投

简历,“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼,有的放矢

在巨大的就业压力及大企业品牌效应的双重推动下,

有些毕业生抱着“宁可错杀一千,不可放过一人”的心态,

只要是校园宣讲会必然会去“赶场子”,有枣没枣都要打

两杆子,结果导致精力、金钱严重透支,而一旦付出得不到

相应的回报,则容易灰心气馁,对自己丧失信心。而另一些

同学则是在听了一些大的校园宣讲会后,被迷得神魂颠倒,抱着对该企业无限的热爱,非某某企业不去,往往忽视了

自身情况是否适合该企业,甚至为此忽略了很多其他的机

会。面对一波又一波的校园宣讲会,要选择合适的企业首

先要有正确的认识,包括对自我的认识和对企业的认识。

从自我的认识的角度来说,可根据自己的专业、兴趣

等,确定求职的目标行业,目标行业切忌过于分散,否则难

以突出自身的优势和特色。然后根据自身的能力水平寻找行业中相对把握大一点的目标企业,目标企业的范围可以大一点,以便有所选择。有一句俗话说得好,找就像谈恋爱,没有最好的,只有最合适的,不可一味迷信名企。

从对企业的认识来说,对自己的目标企业还应该多方位的获取信息,如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。必要的情况下,自制一个宣讲会日志,每天更新信息,记下对你来说很重要的宣讲会的时间、地点,以免错过或者冲突。另外也可在日志中记下每场宣讲会你的进展情况,如网申时间、笔试重点、首轮面试情况等,以免战线一长,自己先乱了阵脚。

宣讲会上如何获取有效信息:

一小时的宣讲会,10分钟放宣传片,20分钟介绍,10分钟校友分享交流经验,接下来用5分钟的时间介绍一下流

程和岗位,最后15分钟留给同学提问——这是一个宣讲会的典型“流程”,经常赶场子的同学在听了五六场后就会发现,对某些言辞耳朵已经听出老茧了,而真正有用的信息还不到10分钟。那么究竟如何利用宣讲会尽可能获取跟多的信息呢1、宣讲会上的显性信息宣讲会是企业形象的集中展示,系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法,这些信息都是显性信息,是可以直接获得的。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑,需要进一步挖掘,寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节,这既是一个获取信息的机会,也是一个很好的展示自我的机会,少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额,只要你的问题让企业觉得新颖。如何才能在自由提问环节提出有质量的问题呢首先要避免提“垃圾”问题,如宣讲会上被问得最多的“你们今年招几个人”“我学某某专业的,能不能进你们”,在企业介绍中已经详细说明或属于企业基本情况的问题多属于垃圾问题,问这些问题表明你对企业缺乏基本的了解,

而且宣讲会前没有做任何准备,这样的应聘者很难让企业相信有强烈加入动机。而另外一些应聘者普遍比较感兴趣的问题,如“贵的面试过程如何”“面试有几轮,用中文用英文”等,也可以转变一下提问的方式以获得更多的信息量,如改为问参加交流的某校友或员工,是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验,或者改为“作为师兄及过来人,你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类,既可以套套近乎,又可以深入了解企业的文化背景,员工的成长历程等参考性的信息,这样的问题容易引起者的情感共鸣,也可以将宣讲会带入高潮,是企业和应聘者双赢的策略。总之,要提出质量高的问题,还是有赖于宣讲会前所做的准备,在准备宣讲会时,可根据自己对企业的了解,对感兴趣的问题做一个列表,听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。如果希望通过提问加深印象,则要准备一些深入探讨的问题,如该企业发展的战略,对某一个目前存在问题的解决方案,某一领域的发展趋势之类,但是要记住提之类问题一定要带着答案提问,否则

企业老总来一句“那你怎么看呢”,把皮球踢了回来,你准备得好的可以很出彩,可以与企业老总形成交流,反之则会搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐形信息企业老总及HR都是身经百战、

打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类,往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤,因此许多关于企业文化的隐形信息,则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。企业文化是目前许多学生求职时考虑的一项重要因素,企业会派出最精英的组合到名校进行,因此,员工的形象也就代表着企业的形象,宣讲会的组织水平可以从侧面反映企业的管理水平。一般来讲,大企业在组织会以前会与学校就业部门进行多次沟通,确定日程安排,会提前不止场地,宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限,准备不充分的企业,则易出现一些意想不到的问题,如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭

后语等。员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装以表都可以透露出一些有关企业文化的信息,也需要细心的观察。另外企业在介绍岗位时会用一些潜台词,需要应聘者用心领会,如“能在压力下保持良好的效率”,可能是说该岗位经常需要加班,“适应快节奏的环境”,可能是经常需要出差,“关注细节”则可能是比较琐碎。


第二篇:9.20招聘


成都新阶信息科技有限公司

校园招聘简章

——New Step to the bright future.

【公司概况】

成都新阶信息科技有限公司(Newstep Info)是一家从事软件开发以及服务外包的专业IT公司。公司的名称蕴含着深刻的寓意,新阶代表着“充满激情、勇于开拓、拥抱创新”的精神,正因为如此,我们不断奋进,从而实现“与客户携手共创美好未来”的夙愿。在未来三年内,公司将以服务外包做支撑、商用产品求发展、数字娱乐求突破,逐渐打造长期的核心竞争力。公司已经拥有了大量的成功对日及国内软件外包实施经验,是中国西部地区软件外包行业的快速崛起的科技企业。成都新阶信息科技有限公司为全球客户提供离岸开发服务(Offsite/Offshore),在岸开发服务(Onsite/Inhouse)和外包开发中心建设(Offshore Development Center,ODC)等多种IT外包服务形式,并按照CMMI、ISO9001等流程规范来保障提供服务质量、进度和可控成本。成都新阶信息科技有限公司具备了整合中国西部软件外包资源的能力,包括整合外包人才资源、环境资源以及政策资源。特别是在人才方面,形成了软件外包人才培养、选拔和管理的独具特色的完整体系,有能力快速为企业发展输送源源不断的后备外包人才。

成都新阶信息科技有限公司致力于通过公司积累的行业经验、市场渠道和业务交付保障能力,通过服务外包的手段帮助全球企业快速实现中国的IT运营战略,包括为客户提供项目IT外包解决方案,建立离岸研发中心或者服务中心,协同客户共同拓展中国IT市场等服务。

【招生项目介绍】

一、招聘需求:

此次校园招聘是面向计算机、游戏设计等相关专业的大专/本科2012届毕业生。需求如下:

软件测试工程师15人

1、熟悉软件的测试技术、方法、流程、测试文档;

2、沟通能力佳,具备良好的团队合作精神;

3、要有很好的理解悟性和很强的学习能力.

C++工程师 5人

1、熟悉使Visual C++6.0,或VS2003,VS2005,VS2008等开发工具

2、有较好的源代码阅读理解能力.

3、熟悉ADO编程,熟悉ORACLE,SQLSERVER,DB2,ACCESS等数据操作和访问.

4、有C++实践经验优先

C#工程师 5人

1、熟悉c#编程语言

2、了解c/s、b/s架构开发、了解多线程编程等

3、数据库要求:熟悉数据库,如:oracle,db2

JAVA工程师 5人

1、熟悉java常用开源工具如:Log4j、Junit

2、熟悉Web Service、JMS、Servlet、JSP、XML、HTTP,JAVA网络编程相关知识

3、熟悉Maven+Eclipse、SVN开发环境或工具

4、熟悉UNIX系统和UNIX系统下的Java开发和生产环境相关软件安装和配置

5、熟悉Oracle数据库

PHP工程师 3人

1、热爱互联网事业,对互联网有一定程度的了解

2、有面向对象编程基础,熟悉PHP语言

3、有PHP实践经验优先

4、熟悉关系型数据库、SQL语言

5、对Javascript有一定的了解

WEB前端工程师 2人

1、热爱互联网事业,对互联网有一定程度的了解

2、熟悉HTML、CSS、Javascript

3、掌握常用WEB界面制作工具

4、有Javascript实践、WEB界面设计与实现的实践经验优先

游戏推广 1-2人

1、熟悉游戏市场,爱好游戏,关注网络新动态

2、熟悉文档编辑,熟练使用Office办公软件

3、担任过各类贴吧吧主或各类网站站长为优

4、会视频录制及处理

5、英语过四级

6、熟知各种产品推广方式

音效师 1人

1、热爱游戏,有较丰富的游戏经验

2、对音调、节奏有较为精确的把握

3、具有坚实的音律基础知识

4、熟悉coolpro2、cooledit、GoldWave等音频处理软件

5、熟悉游戏、卡通风格的音效制作

游戏策划 1人

1、热爱游戏,有较丰富的游戏经验

2、了解各种游戏的发展历程;

3、熟悉游戏开发流程;

4、能够熟练编写游戏需求分析文档;

5、富有创意。

移动应用及游戏开发工程师5人 1、熟悉C语言编程、C++语法、 objective-c语法; 2、熟悉Linux、Unix、Mac、Windows操作系统; 3、熟悉数据结构和基本的数据库; 4、有移动应用、游戏开发项目经验为优;

5、能吃苦耐劳,能学习新的东西。

售前工程师3人 1、性格开朗,有较强的语言表达能力 2、熟悉Windows Server的应用 3、熟悉各种网络结构 4、通过微软MCITP认证者优先

客户经理(储备)5人

1、良好的沟通技巧;

2、富有激情、积极进取、有不达目的誓不休的魄力;

3、有丰富客户资源及人脉关系的优先考虑。

二、关于我们:

“用我们的付出改变世界!”是成都新阶信息科技有限公司的愿景,通过我们卓越的产品和服务创造价值、回报社会、让世界变得更加美好。

“与客户携手共创美好未来!是公司的使命,通过为客户创造价值,满足客户需求、实现客户的梦想,达到与客户共同成长的理想状态。

“正直诚信、充满激情、拥抱创新、追求卓越”是公司的价值观。

我们的口号是:New Step to the bright future.

三、福利待遇:

1、按国家标准享有五险(养老、失业、医疗、生育、工伤)一金(公积金)、商业保险。

2、享受国家法定节假日及员工带薪年假。

3、享受年终奖。

4、提供完善的培训。

5、组织集体文娱活动(如年会等)、员工运动会等集体活动。

6、提供管理、专业职业双通道的晋升,以及每年薪资调整机会。

四、简历投递:

1、邮件投递:zhangrongshu@newstepinfo.cn

2、宣讲会现场投递:纸质简历。

四川众科安全保密技术设备有限公司

招弱电维护人员1名

主要从事监控、电脑、网络、一卡通系统、停车场道闸、楼控、会议系统等智能化

系统维护

待遇:

实习1500 包中午午餐 一周休2天。随意调休

实习2个月转正

男生,只要肯干,肯学,干的长久,性格要 活跃

公司具体地址:天韵路7号 中国国电

距离学校500M

先把简历发给孙老,她转给单位。如果通过面试单位留用,现在就可以以课程转换的方式在单位学习。

成都西可校园招聘简章

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西可深圳研发中心 西可河源制造基地

西可杭州研发中心 西可昆山制造基地

一、西可集团简介及发展里程碑

? 西可集团总部座落于国内著名的高新技术产业园——深圳市南山科技

园。西可是一家专注于无线通信产品的研发、制造、销售的集团企业。通过投资整机方案研发、零配件生

产、整机生产制造、器件总代理、销售、增值服务,形成一条完整的无线通信产业链,使西可极大地增强

了对手机产业链的控制能力,在以链式竞争为主要特点的市场竞争中取得快速发展。

? 自公司成立以来,西可集团一直保持年均80%左右的销售增长率。目

前西可通信的产品已经覆盖至亚洲、中东、欧洲、非洲以及南美等地,并在印度等全球重要市场成为标杆

型中国企业。

? 西可集团已经初步形成了三大制造中心(河源、昆山、杭州)和三大研

发中心(深圳、杭州、成都)。同时,西可集团旗下已经拥有十多家公司,并在香港、台湾、印度等地设

有办事处。截至目前,西可集团的总人数已快速发展到10000多人。

二、成都西可简介 西可成都研发中心

? 成都西可科技有限公司是一家以移动终端软件研发,移动互联网新业务

研发、运营为主的技术型公司。公司的产品覆盖了Featurephone、Smartphone、Mobile Value-Added Service

三个方向。公司致力于业务创新、管理创新,努力创建一个高效、专业、国际化、同时以互联网文化、创

新和方法论驱动的新型公司。

? 西可为员工提供:前景广阔的发展空间,有竞争力的薪酬待遇,不断完

善的福利制度,健全稳定的社会保障,素质技能的系统培训。

? 公司网址:

? 公司正处于高速发展期,现诚聘专业根基扎实、有敬业精神和善于开拓

的精英加盟,共创辉煌。

三、招聘职位

? 手机测试实习工程师(30人)

任职要求:1.就读计算机相关专业;

2.具备测试基础理论知识;

3.熟悉JAVA编程更佳;

4.热爱测试工作;

5.耐心、细心、责任心; 吃苦耐劳、上进心强;沟通协调能力良好、具有团队精神。

? 界面设计实习工程师(5人)

任职要求:1.就读设计相关专业,了解平面设计和手机界面设计;

2.熟悉HTML 和 CSS 尤佳。

3.耐心、细心、责任心;吃苦耐劳、上进心强;沟通协调能力良好、具有团队精神。

? Flash/flex实习工程师(5人)

任职要求:1.具有Flex / Flash / AIR 相关经验;

2.了解ActionScript 3.0编程,使用过Flash Builder / Flash CS;

3.耐心、细心、责任心;吃苦耐劳、上进心强;沟通协调能力良好、具有团队精神。

四、简历投递方式

? 校园宣讲会现场提交简历或填写《职位申请表》 ? 投递简历至邮箱xinli.hu@ck-telecom.com

? 通过51job搜索公司名“成都西可”投递简历

五、公司地址、交通路线及联系方式

? 公司地址:天府软件园C区12栋6楼 ? 交通路线:乘坐84、102、115、118、298路在新会展中心公交站下车。 ? 联系电话:胡小姐 028-68616961, 189xxxxxxxx 罗小姐 028-68616955

夏尔数码科技有限公司

一、公司简介

夏尔数码用心致力于游戏服务外包和游戏定制开发。我们一直以满足客户需要为首要任务,努力提升游

戏的定制研发能力和外包项目过程服务的支付能力。公司成立6年来,拥有经验丰富的专业管理团队和技

术团队。严谨科学的项目管理流程,完善的质量保证体系,超过150人的技术队伍,与国际知名企业良好

的合作关系,是我们业务高速健康发展的坚实基础。

发展至今夏尔数码已成为成都市首批技术先进型服务企业;成都市游戏产业联盟-理事单位;成都市外

包协会理事单位;成都市电子商务企业协会=副会长单位;成都市金牛区大学生创业基地。作为中国西部本

土最大的互动娱乐产业内容供应商,夏尔已成为集游戏服务外包、游戏定制开发为一体的多元化数字娱乐

企业。截止目前,夏尔已与climax、THQ、2K、NHN、微软、SNOA、Softnica、Widescreen、腾讯、金山、盛大、网易等国内外知名企业良好的合作关系,成功参与PC/XBOX360/PS2/PS3等平台游戏的定制开发、制作,我们将继续秉承“以质量、诚信为生命,企业和员工同发展、共分享”的企业宗旨,跟进国际游戏技术的发展,为中国数字娱乐产业的发展做出更大的贡献!

二、招聘目的:

一方面基于我们公司对人才的需求,一方面致力于全国游戏动漫基地的建立。

三、招聘对象:

在校大学生或毕业生

四、招聘岗位:

美术师、动画师

五、任职要求:

1、有一定的专业基础;

2、能熟练使用3ds Max、Photoshop、maya等软件;

3、责任心强、有团队精神,为人谦虚;

4、敢于吃苦,敢于创新

六、选拔方式:

公司考虑到大学生没有工作经验,为大学生开设了为期20天的免费岗前集中培训班,公司派遣优秀的美术经理担任主讲老师。培训结束后,符合公司要求的学生可以直接进行试用,试用期为三个月,薪资为年薪最低2万起,试用期满,合格的转为正式员工,薪资根据员工的技术能力来确定。

七、薪酬:

培训合格的学员年薪最低2万起,工作后视个人能力加薪,有能力者年薪可达15.6万。入职以后每个季度都有机会调整薪资。

八、报名流程:

1、有意者可通过邮件或电子邮件向人力资源部投递简历或电话报名或到公司咨询。

简历请注明:

姓名、籍贯、年龄、联系方式

毕业学校、所学专业、作品展示

个人爱好和特长

自身优势和缺点

九、联系方式

成都夏尔数码科技有限公司

电话:028-66766030-508

QQ: 1950724562(加QQ请注明自己的姓名及毕业院校)

手机:182xxxxxxxx

联系人:江一鑫

邮箱:yxjiang@sheeren.com

邮编: 610031

地址:成都市金牛区成都市金牛区

注释:附上公司的营业许可证,因办理营业许可证时,公司在抚琴小区,现因公司发展需要,公司已搬至金牛区蜀西路96号。

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