考勤管理制度

1、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

（4） 请假的核决权限

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

…… …… 余下全文

XX科技有限公司

公  司  文  件

【2012】104号                                             签发人：

考勤管理制度

第一章      总则

一、目的

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。

第二章      工作制度

一、基本工作时间

实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

上班时间：8:30～12:00   13:30～18:00

实习实验室上班时间：8:00～11:30    13:00～17:30

二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统）

1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。

…… …… 余下全文

考勤管理制度（试行）

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态

度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。 工作时间 1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。 2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。 3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。 法定节假日共11天 1、元旦１天； 2、春节3天（农历除夕～年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节１天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天； 8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。 考勤设置种类

1、 迟到。比预定上班时间晚到。

2、 早退。比预定下班时间早走。

3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：

1） 当日未到岗，且无正当理由的；

2） 到岗没有按规定打卡签到的；

3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；

5） 编制虚假外勤事由或记录的；

4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。

5、 出差。

6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。

…… …… 余下全文

太平湖房地产公司考勤管理制度

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、管理规定

1、工作制度

．（1）工作时间:周一至周六

上午 8：00---12：00

下午13：00—17：00

（2）实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

2．打卡制度

（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

（2）打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

（3）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（4）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》。

3.加班管理

（1）加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

1

（2）加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

4、各类假期规定

（1）病假

A、员工休病假需提供一级以上医院开据诊断证明，否则按事假处理。

B、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

（2）事假

A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

B、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

C、休事假每天扣除日工资的100%

D、有薪节假日、法定假日按国家规定执行。

5、请假制度

（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

(2)员工休假必须提前申请。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

…… …… 余下全文

公司考勤制度

-

第一章  总  则
第一条  为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条  公司的考勤管理由公司领导负责实施。

第四条  公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第五条  考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章  具体规定
第六条  工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为18时。                                                     3、每月执勤一周的晚班。上班时间18时30分，下班21时。
第七条  迟到、早退
1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，无迟到早退者，绩效奖励300元；迟到早退一次扣款工资5元，奖励200元；迟到早二次退扣款工资10元，奖励100元；第三次迟到早退扣款15元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

…… …… 余下全文

企业员工考勤制度范本

一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间

不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统

一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、 严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准；

3—7（含3天），由副总经理；7天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上

者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。

七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2倍的基本

工资，每月累计旷工3天以上者（含3天），予以辞退。

八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当

天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，

必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资

…… …… 余下全文

管理制度

1、目的

为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、工作时间:

⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:00；

⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，交由办公室。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

3、管理制度：

⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.

⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到办公室；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由办公室。

  （6）上班期间禁止一切娱乐活动。             

  （7）由办公室负责检查。

4、请假制度

⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

…… …… 余下全文