行政人事部组织机构
行政人事部岗位职责及工作流程
一、行政主任职责：
1.负责公司各项管理制度、规章办法和的制定、审核、优化、执行和检查工作；
2.组织制定行政人事部工作发展计划与预算方案，制定行政、人事工作流程，督促、检查公司各部门的综合协调，为其他部门做好服务工作；
3.负责行政部日常工作正常运转及办公室日常事务管理；
4.制定行政部年度及月度工作目标与工作计划，并监督实施；
5.审核公司各部门和分公司的人员需求计划，并汇总上报批准后展开招聘工作；
6.负责新员工的面试、复试、录用及培训工作，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织员工进行技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善；
7.负责审批普通职员和主管及以上人员的入职、转正、调动、晋升、降级、停职、复职、辞职等工作；
8.根据公司发展规划制定合理的薪酬及考核体制，并贯彻落实及跟踪结果；
9.负责公司重要证件、执照及公章的申办、领取保管、使用和年审工作；
10.协助总经理进行各分公司和项目部的筹建与管理工作，并对各分公司和项目部的人事及其他事务进行指导监督工作；
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求，加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，
12.负责公司公共关系维护，包括外部联系，组织和接待相关单位（含上级单位）的来访工作；处理地方关系和社会公益事务；处理内部联系、协调工作等；
13.负责处理公司各项突发事件；
14.对总经办的工作进行指导和监督检查；
15.完成总经理安排的其他工作。
二、行政专员职责
1.行政专员兼任总经办秘书，完成总经办秘书的相关工作；
2.执行、推行公司各项规章制度，并进行结果追踪，维护公司各项规章制度的权威；
3.监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；
…… …… 余下全文
