《靠结果生存》观后感

通过这次的视频学习，让我真正心里难以平复的不是王笑菲老师讲的课程，而是谢坤山的采访视频，在此之前我也看过一些比较励志的视频，但是看到谢坤山的视频的时候，心里那种震撼还是很强烈的。 作为一名四肢健全的人，我并不能保证在遇到困难的时候我能像他一样用积极的态度去面对，可能有时候我会逃避，我会找各种理由不去面对这件事，以前我从来没有认真的想过这个问题，总是认为这些都是小事，没关系的，不做这件事我还能做其他的事情。但是看了这个视频之后，我觉得对我自己影响很大，下班回到家我仔细想了想，如果现在我也是像谢坤山一样身体残疾的人，我可能只会自暴自弃、怨天尤人，更有可能我连日常的生活都不能自理，要靠父母养我一辈子。看到他自己吃饭、洗脸、刷牙、打扫卫生，我真的很佩服他，不仅仅是佩服他能做这些事情，而是佩服他学习做这些事情的过程，如果是我的话我真的没他那么坚强。通过他的事件，我真正体会到一个坚强的人是多么的强大，不管他身体是否强壮，他的精神就能打到一切困难。

在以后的生活中，我会向他学习，不管遇到什么困难，都要用乐观的心态去面对，要让内心强大起来，不敢说做到“泰山崩于前而面不改色”，也要尽量做到做人做事平常心，少计较个人得失，要以大局为重。

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《靠结果生存》读后感

通过读这本书，让我深刻的体会到作为一个公司的职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，结果提前，自我退后。

我们应该用结果来证明自己的价值，学历不高，一定要在工作的同时不断充实自己的知识面，要用自己创造的价值来证明自己的能力不只是文凭上一点，我们还要知道结果背后的意义是什么，优秀的职业人应该有超越利润之上的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行！

我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！责任百分百的心态。“上班不是拿工资，提供结果才是得到报酬的原因” 同时企业推崇结果导向还要讲究方法。要将结果导向融入企业文化，使结果导向能在企业生根发芽、长久存在并影响每一位员工。结果导向融入企业文化一旦被员工接受，则能使企业愿望化为员工个人行动成为可能。只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。

企业和客户之间是商业交换的关系，员工和企业之间也是商业交换的关系，而商业本质的交换就是结果交换。定义结果，一定是站

在客户的角度来定义，对结果的意义不同，行动的方向就不同。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。

作为一个资料员，这是一份或有或无，或轻或重的一份工作，但是无论这份工作的重要性与否，都要耐心、踏实、认真、仔细的完成，当领导或者同事向你借阅一份资料的时候，你要能第一时间查到它的位置，找出来供查阅，这就是你整理资料一个“细”的结果；当你的领导吩咐你要将某份保密资料递到某位领导面前，但是那位领导不在办公室，这个时候你要请示这位领导是要等他回来还是可以交给办公室哪位同事？然后你才可以回去复命，这就是你工作的职责，这也是“踏实认真”的结果。

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靠结果生存观后感

毕业到现在已经一年有余，曾经在校园幻想的一切，都跟现实有些差异，略显失望。然后盲目的走在这条求职的道路上。王笑菲的一堂《靠结果生存》似乎点燃了曾经被熄灭的。深刻的体会到曾经的幻想都是对的。的确作为一个公司职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是员工自己都要靠结果生存。

“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因” “公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”有哲理的话语，往往刺痛人心，完全敲醒了刚踏入社会的我。所有的抱怨，所有的觉得不值得，都可以用这两句话来推翻。我是刚踏入社会的普通职员，应该有超越利益之的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后实实在在去执行！

“责任”是导致“结果”好与坏的重要因素。总认为自己的责任心比较强，但是往往结果不是很理想。清楚的记得这最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，或许这16个字是让我以较强的责任心，拿出完美结果的最好解决方式。如果我能把这16个字全面的理解，并且完全做到，相信我的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。有时候，困扰我的并不是事物本身，而是我对事物的态度与看法，我无法改变问题，但我可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我不改变自己的态度，执行力和更大的结果从哪里来！我要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！

回顾手头上的活，回顾整个部门，似乎我的工作是最难体现完美结果的工作。但是很多的结果，是靠自己去探索，去创新的。如果不去寻求，不做出完美的结果，或许哪一天就会被淘汰。目前我还要做的是发展自我，发掘自我，潜能的存在不该埋没，年轻，不是就单单有那股劲，而是努力去发泄那股劲，创造一个给自己光明的结果??

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《靠结果生存》读后感

业务部：Rita

最近读了这本书，深刻的体会到作为一个公司的职员，结果对一个企业的重要性，公司以结果获得利润，员工以结果实现价值，不管是企业还是我们自己都要靠结果生存。

书中讲到的“上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因” “公司用结果获得利润，员工用结果实现价值”等都强调了现代社会做出结果对社会和对个人的重要性，优秀的职业人应该有超越利润之上的追求，那就是使命和责任，而责任感和使命感是可以创造结果奇迹的法宝。其实责任感的意义也很明确，那就是：明确知道结果是什么，然后不折不扣去执行！ “责任”是导致“结果”好与坏的重要因素，说到“责任”，随后的应该就是执行力的问题，怎么样才能有100%的执行力呢？书上有最经典的16个字：“认真第一，聪明第二”、“结果提前，自我退后”，如果我们能把这16个字全面的理解，完全的做到，相信我们的工作会容易的多，工作的结果也会圆满的多。有时候，困扰我们的并不是事物本身，而是我们对事物的态度与看法，我们无法改变问题，但我们可以改变对问题的态度，态度决定了执行的力度、态度决定了结果。如果我们不改变自己的态度，执行力和更大的结果从何而来！我们要建立正确的人生态度，那就是：职业人的心态！社会人的心态！成年人的心态！强者的心态！责任百分百的心态。只有我们每

一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。

企业和客户之间是商业交换的关系，员工和企业之间也是商业交换的关系，而商业本质的交换就是结果交换。企业不做结果，就会被社会淘汰，员工不做结果，就会被企业淘汰，一个真正职业化的人，应该以不提供结果为耻。

身为公司一名PM，深知结果是多么的重要，这里的结果包含报价正确、交期及时等，报价这个结果关系到企业利润问题，交期这个结果关系到客户信誉问题，这些结果做不好，我们我们的信誉会受到严重的影响，没有好的结果，客户就可能跑掉。。。。。。

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《靠结果生存》观后感

今天看了中旭股份总裁王笑菲老师的《靠结果生存》感触颇多，字字真谛，句句发人深省，让我明白了在如今市场经济环境下不管是企业还是个人，决定他价值的根本所在就是“提供结果”

看过这部视频使我对自己又有了一个新的认识，我要做什么样的人？

我要做一个敢于负责、勇于提供结果的职业人。在过去的一些日子里，自己一直都是由着自己的性子做一些自己喜欢做的、感兴趣的事情，从来都没有真正的尽过全力，事事都是觉得无愧于心就好，最致命的就是自己从来都不觉得自己的不职业化可耻，而是觉得这是自己的风格，没有觉得有问题。但是看了这部视频让我明白了我的自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生是典型的不职业化表现，自己从来都没有敬畏原则意识，从来没有以结果导向考虑问题，以结果来鞭笞自己。中国首席打工皇帝唐骏说：“大家不要看我拿了多少，要看我为公司创造了多少价值！”让我真正明白了赛马不相马的道理，自己永远不能觉得怀才不遇，自己永远不能抱怨公司的不公，企业靠的是结果生存，靠的是员工提供的无数个结果持续，如果员工不能为企业创造结果一切都是零，我们就不可能在社会上真正立足。

弱者是外表强大，内心却无比脆弱！强者是外表谦虚，

内心却非常强大！

作为一个成年人，我必须要有成年人心态，不为自己的失败找理由，没有假如，不把失败的原因归于客观；没有借口，不把出现的问题推给别人只要结果，永远愿意承担失败的后果自己要养成执行力强、结果性强的职业化的人。

进入公司，就意味着在自己的人生中，我每天都要用结果来交换工资，也要用结果来证明自己的价值！

XXX

20xx年8月5日

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靠结果生存心得

20xx年x月x日，我来到了常新置业工作。首先，收到了企管部发来的《靠结果生存》。随着学习的深入和对这本书的解读，我受益匪浅，深受启发，这本书让我对工作的认知又进一步加深。

这本书对我的感触最深的是“五个月大的小孩在南京市儿童医院因延误抢救而次日宣告死亡的事件”，如果值班医生毛晓珺认真的对待自己的工作，做一个“职业选手”，如果那名五官科女医生不漠视生命和工作，那这个小孩现在应该活蹦乱跳的生活在这个世界上?再如公交司机张军，在生命的最后一刻还不忘自己的工作职责，刹车，靠边，停驶，让乘客下车，这是所有司机的日常工作中最基本的动作，但是却彰显了他内心的职业操守和职业素质，震撼我们，让我们为之感动。所以，我们不能做“自我满足，自我欣赏，兴趣导向，游戏人生”的“业余选手”，我们应该做“结果导向，敬畏原则，牺牲，专注，以职业为生命”的“职业选手”。

《恪守职责的倒茶人》一节，也让我深深的了解，无论你的领导懂不懂管理，无论你的同事是否配合你，这都不是你不提供结果的理由。有些时候，困扰我们的往往不是事物本身，而是对待事物的看法，我们无法改变问题，但是我们可以改变看待问题的态度，态度决定了执行的力度，态度决定了结果。不管事情看起来多么的负面，你都可以通过选择态度或行动来改变结果。

古人有云：尽人事，知天命。可是就算是你认真工作，兢兢业业，

但是你没有达到公司的结果，那么你付出的这种劳动是没有价值的。所以作为公司的一员，无论你现在扮演的是一个什么样的角色，我们要给企业一个结果，做一个负责的人。而这个结果就完全的掌握在自己手中，每天用结果交换自己的工资，用结果来证明自己的价值。通过对这本书的学习，使我认识到：只有每一位员工用结果导出来审视自己工作，才会使自己的工作变得有价值，才能使公司的每个角落都有结果积累，公司才能持续健康发展。因此，给公司结果，是对公司负责，同时也是对我们自己负责。今后无论是在工作上还是生活上，我都会尽力做到用结果来证明自己的价值。

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《靠结果生存》观后感

如今我已告别校园生活正式踏入社会的轨道——步入岗位，在进入东创的这一个星期里，除了面对工作岗位的培训和对公司业务的熟悉，我还要面对这个社会给我的生存环境，我要学会一个人独立的生存。公司在对我进行工作培训期间让我观看了《靠结果生存》这套培训光盘，使我深受启发。

王笑菲老师通过很多金玉良言和精彩范例让我对整套培训光盘留下了深刻的印象。在工作中，员工的结果构成了企业的结果。作为公司一名员工，我的工作结果将影响到企业的效率和取得的结果，所以，我需要用我工作取得的结果来回报公司。但是，王笑菲老师又说：认真的态度不等于结果，有想法有主意也不等于结果，就好像俄罗斯种树这个例子一样，虽然两个种树的工人十分认真的做了自己应该做的挖坑和填土的工作，但是由于将种子播种进坑里的人没来工作，所有付出的汗水和辛劳都只能是徒劳，等于无用功。因此，工作是需要我们去执行。这样，我们心中有结果，执行才有效果。

古人有云：尽人事，知天命。可是纵使自己兢兢业业，但是没有达到公司所需要的结果，那么这种劳动的付出是没有价值的，劳动付出的现实结果才是企业所需要所认可的价值。所以作为企业中的一员，无论你现在扮演的是什么角色，我们要给企业一个结果，做一个负责人的人。而这个结果完全掌握在自己的手上，每天用结果来交换自己的工资，用结果来证明自己的价值。在困境中自救的机会只给在困境中做好准备自救的人。当我们学会永不言败，才会给自己、给他人一

个圆满的结果。

通过此次培训学习，使我认识到：只有每一位员工自觉用结果导向来审视自己的工作，才能使自己的工作变得有意义或价值，才能使企业的每一个角落都有结果积累，企业才能持续、健康发展。如果我们在工作中都能坚持结果导向，人人心中有明确目标并坚定地朝着目标方向努力，则这个企业在竞争中将永保优势和胜利，并成就企业和个人的辉煌。因此，给企业结果，是对企业负责，同时也是对我们自己负责。今后无论在生活还是工作上，我都会尽力做到用结果来证明自己的价值。

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