篇一：培养主人翁意识(演讲稿)

树立主人翁意识

演讲人：（教学部）程**

一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？

那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉•詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。

主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动，二是用来投资。

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篇二：培养学生主人翁意识教研发言稿

如何培养学生的主人翁意识??

?一、? 课题的提出：

　　?1、初接一年级的班主任，觉得孩子什么也不会，每天忙于班主任的琐碎工作，身心疲惫。我总是每天早早到校。扫地、擦窗台、撴地、消毒、整理扫除用具等……原以为学生会从我身上学到些什么，会主动来帮助老师分担工作。但事与愿违，分析原因，现在的学生大部分都是独生子女，在家里看见他们爸爸妈妈爷爷奶奶为他们忙里忙外看成是长辈们应该为他们做的，在学校。老师做也是应该的。且动手能力较差，缺乏主人意识。

　　?2、素质教育呼吁自我教育。素质教育的目的是使学生在道德方面的主体素质得到全面和谐、充分自由的发展，培养学生的独立自主、积极主动的道德能力与素质，即道德上的自律能力。主人翁意识是学生自律向上的动力，有了这个动力，他们会对集体的事情热心参与，为集体的成绩、进步而欢欣，为集体的困难、挫折而焦虑，感觉到集体的一切与自己息息相关。

　　二、课题研究的理论依据。

　　本课题的主要支撑性理论是主体性教育理论。

　　前苏联教育家苏霍姆林斯基说：“只有能够激发孩子去进行自我教育的教育，才是真正的教育。”

　　三、课题研究的目标：

　　（1）贯彻“以人为本，以学生发展为本”的思想，激发学生的主人翁意识，养成自觉遵守社会公德和应有的行为规范的观念和习惯，实现本研究的最终目的“受教育的人成为教育他自己的人”。

　　（2）通过在班级建设中培养学生的主人翁意识，探索出具有针对性、系统化的、可操作性的培养模式。

　　（3）通过培养学生的自我管理能力，充分发挥班级中每一个学生自身的潜力，让学生在实践活动中逐渐自主养成相关能力、从而品尝成功的喜悦，使每一个学生的个性得到和谐发展。

　　四、研究内容及策略：

　　现实中人们的许多行为似乎大都来自于外在的某种压力或利益驱动（他律），而很少自主选择、自我践行（自律）。而在教育中，学生的表现差异往往就是因为我们的教育仅对学生提出社会规范要求或目标，而对学生如何去习德、自育、践行，即自我教育能力的培养研究不够。因此，培养学生的主人翁意识，就是让学生从他律逐步走向自律，从而内化为素质，外显为习惯，形成自我约束、自行组织、分工合作的管理的能力。

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篇三：班级主人翁演讲稿

我是班级的主人

王村学校

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好!

“苟日新，日日新，又日新”，这是古人的一句名言，作为新一代的我们也需要不断进取。我们的班级精神就是我们需要做到的。我们班需要做一个“永不停歇”的集体。班集体是由老师和同学组成的，而师生的目的只有一个——努力！永不停歇，就是指永远不停歇我们努力的脚步。为什么呢？不可否认这个社会有太多世俗的东西，比如背景，社会关系，还有父母的社会关系，是不是有了这些不用奋斗就可以一辈子小资甚至富贵呢？这个小孩子也知道不是的，这个社会还是一个靠能力讲专业的社会，我们要成功必须要奋斗。我们还需要做一个团结友爱的班集体。团结友爱是中华民族的优良传统。正是因为团结，中华民族才能五千年长盛不衰，华夏儿女才能安居乐业。团结的力量是巨大的，个人的力量是微小的；集体的力量是巨大的，个体的力量是渺小的。只有多个个体聚集在一起，才能产生无与伦比的巨大力量。所以，在班级精神中，团结尤为重要。我觉得，团结就是将所有人集结起来，共同完成对每个人都有利的事情。所以，团结寄来的好处是相互的，只要团结起来，双方都会得到自己需要的。团结是一举多得，我们何乐而不为呢？

整洁有序的校园，诚信声琅琅的早读，井然有序的课堂，诚信静谧的考场。所有这些，是每个有素质的中学生共同营造出来的。在这

样的诚信中，我们更应学会团结同学。

可是，我们七年级2班并没有很好的做到团结友爱，比如信息课上，为了一台电脑，可以争得面红耳赤，甚至动起手来。这不只没有做到团结友爱，连讲文明，懂礼貌都没有做到。仅仅为了一台小小的电脑而你抢我夺。难道就不懂得礼让吗？古人云：“退一步海阔天空。”如此争吵不能解决任何问题，不仅破坏了自己的兴致，也给大家留下了不文明、不和谐的印象。同学们，让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐！

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篇四：新主人翁建设演讲稿

演讲稿

各位领导，各位同事：

　　大家好！今天我演讲的题目是：与公司共命运。

　我之所以选择这个题目是因为前不久看过的一本书，书的开头是这样写的：“如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择，因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等风险，你都不能选择逃避，而应该努力安全靠岸，因为他承载着你的命运。”今天我站在这里，我就是酒厂这艘船里的一个水手，这艘船的命运，这艘船的未来，与我紧紧相连：酒厂这艘巨船是我的立足之地、我的命运、我的未来，我的价值，与这艘船紧紧相依。

　　来到酒厂一年多了，在这里，我看到了酒厂每天都在发展，站在这里，我是幸运的，我为我的选择而骄傲，回首过去一年，我看到了酒厂的变化，也看到了我的成长。站在这里，看着大家熟悉的面孔，我知道我已经爱上了这个集体，这里是我的第二个家。你们都是我的家人，这个家的和谐发展，关系着我们每一个人的发展。酒厂与我们不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，酒厂发展了，我们就会发展起来，酒厂衰败了，我们也就会跟着衰败下去，我同酒厂同舟共济，“一荣俱荣，一损俱损”。

站在这里，是我的选择。既然我已经选择了这份责任，我就有义务承担。既然已经选择了做机器的一个齿轮，就不能松动，影响整部机器，既然选择了当水手，就有不让船翻的责任。所之兴衰永远都是我的神圣职责，如果我对工作不负责任，这艘船也许就会因为我的失职而沉入大海，所有的人都将因为我而葬身鱼腹。因此，任何时候，我都应该和船上的每一个人同舟共济，无论遇到什么情况，我都应该负起责任来，全心全意做好我的工作。

酒厂就是是我们幸福生存的家园,我们每个人在为酒厂奉献着青春和智慧的同时,酒厂也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢酒厂，,感谢酒厂培养我们,，感谢酒厂让我们成长,感谢酒厂给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚酒厂的具体行动。

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篇五：为企业而忠演讲稿(最终稿)

GFG

忠诚——为企业而忠诚

尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友们：

大家好！今天很高兴能站在这里和大家谈一谈主人翁精神、忠诚和奉献。

首先，我想给大家讲一个小故事：一对新人结婚，新娘过门的当天，发现新郎家有老鼠，就对新郎说：“哎呦，你们家居然有老鼠”！新郎脸红了。第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘却在叫：“死老鼠，我打死你，敢来偷“我们”家米”！从过门前的“你们”，到过门后的“我们”，这就是主人翁意识有没有的区别。其实，我们和企业的关系不也是如此吗？

每当我们谈到主人翁意识的时候，有很多员工都会一脸不屑：我又不是领导，我又说了不算，我怎么树立主人翁意识啊。还有人说：“这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它”。为什么大家会有这样的想法，那是因为他们在听见“主人翁”这三个字的时候，脑袋里更多的却是在想着“权利”。

然而，真正的主人翁精神却并不是这样的。一提到主人翁精神，我们的脑海里浮现出的代表人物有雷锋、焦裕禄、王进喜、孟泰、石传祥、张秉贵……这些改革开放之前的劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一大批人；然而，在强调物质利益，追求个人享受的今天，这些主人翁的奉献行为，在许多人的眼里，已经变得无法理解了。

有这样一个电工师傅，有着一身的电工绝活，但是，因公司受外部因素影响，已经连续三年没有拿全工资了，于是萌生了提前退休的想法，办完了退休手续，离开自己曾经深爱的工作岗位。他想利用这段时间，去看一看亲朋好友，然后再去找点事儿干。让他意想不到的是，他刚回到家里，就有人找上了门，请他去工作，月收入比上班还多，工作主要是带一带厂里的年轻人，传授他们一些电工的技术。正当他准备和这家单位签合同时，突然接到了公司的电话，公司准备返聘他回原岗位工作。

这一下子他陷入到矛盾之中，按理说与他签约的这家单位付给的报酬比原公司还多，而且工作又很轻松，确实是一个不错的选择。但是，他却毅然放弃，接受了公司的返聘，回到原岗位上班。对此，有些人说他傻，说他到手的钱也不会拿。听到这些，他总是坦然地笑笑，说：“世界上不是所有的事情，都可以用金钱来衡量的！说实话，我做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌。”

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篇六：发扬主人翁精神铸就平凡中的辉煌

发扬主人翁精神铸就平凡中的辉煌尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们：

大家好，我叫**，来自**财政局，今天，我演讲的题目是《发扬主人翁精神铸就平凡中的辉煌》。

《这是你的船》一书讲述了作者迈克尔·阿伯拉肖夫在19xx年6月接管了美国导弹驱逐舰“本福尔德号”，这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都极为低下。经过努力，阿伯拉肖夫舰长为美国海军造就了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，每个人都学会了为自己的行为负责，“本福尔德号”变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。

是什么促使“本福尔德号”在短短两年的时间里发生了这样翻天覆地的变化呢？其实就是一句话：“这是你的船”。阿伯拉肖夫舰长常常对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运”。从那以后，“这是你的船”就变成了“本福尔德号”的口号，同时它更是向我们传达了一个理念：把你的工作岗位当作一艘船吧，以主人翁的心态，帮助同伴，协助船长，驶向成功的码头。

这是你的船，多么简单的一句话，可是里面蕴含的却是发人深省的道理。它所传递出的是一种主人翁的精神，一种责任感，这种精神就像灯塔，像船帆，使前进的脚步不惧黑暗、永不停歇。我们的工作岗位就相当于一条船，选择了在

这个岗位上工作，我们就是这条船上的一员，那么，不管是水手，机械师，还是服务员，都有责任、有义务去认真的履行好自己的职责。在这个工作岗位上，全体员工乘坐的是同一条船，一荣俱荣，一损俱损，这条船承载着全体员工的共同利益和期盼，休戚与共、息息相关。我们必须要以主人的心态来履行职责，而不能以一种为他人工作的心态，懒懒散散、悠闲自在的无视自己的职责所在。我们应该在领导的指挥下，认真做好分配给自己的每一项工作，即使没有任何具体的交代，我们也应该主动的承担起责任。在茫茫的大海上，每个人必须要与同伴们同舟共济，才有可能驾驶着这条大船，乘风破浪，驶向彼岸。也许，我们登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许我们登上的这条大船，航程还很遥远。但是，请不要怀疑自己的判断，我们选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！

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篇七：企业精神演讲稿范文

企业，优秀的企业，不论所有制，不分国界，都有一种性格，体现出一种精神，形成独特的企业文化，其核心取决于企业团队。企业发展，思维创新、理念创新、技术创新、营销创新等，都完全依靠企业团队实现，企业团队精神与素质的优劣，显得至关重要。

这里，重点就企业团队精神进行探讨，应该具备什么精神？如何保障实施。

首先，我们必须清楚什么团队精神，简单地说当是大局意识、密切协作和无私服务精神的集中体现。其基础还必须尊重个人的思想和成就，核心是分工基础上的协同作战，最高境界是团队成员的的向心力、凝聚力、感染力，充分发挥集体的潜能。，体现出了个体利益和整体利益的高度统一，各项措施的高效率运转。

一、企业团队必须具备的精神

1、树立坚定信念，勇于开拓创新

一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌。而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现。管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子。还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神。其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队

实施，却重要的取决于企业领头人。企业领头人的精神与素质优劣，直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败。因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神。

2、营造相互信任，密切合作的良好氛围

作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展。

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篇八：企业主人翁精神1

企业主人翁精神（演讲稿）

在公司加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬企业主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为企业着想的精神。简单的说，就是把企业当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。这也是每个成功人士都具备的精神。

公司付出了大量的物质、经济资源，为我们提供了一个可以实现自我价值的平台和稳定的收入。想想创业人的艰辛，从创业初期面临着资金的筹集、各种证照办理、业务关系的疏理等等困难，直到一个企业的成立，是如何艰难的建立起来。这也是极少数人能够去完成和实现的。但我们完全能够利用他们为我们搭建好的平台去施展自己的才华,实现自己的人身价值和梦想。

有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。总想着：“我为公司干活，公司付我工资，等价交换而已。”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了公司的发展，到最后也是毁了自己。

在工作中要想着比别人多做一点，多付出总会有回报。特别是一些年轻人，你多做点，就会多积累点经验、知识。这对你来说都是财富。就拿董明珠来说，她如今是一位中国家电行业的风云人物，一位风口浪尖的商海女性。14年的时间，她从一名最基层的销售人员成

长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。当她做基层销售员的时候，有一次，公司派她到安徽去做销售员，所碰到的第一件事情是，她面临前任销售人员所留下来的一笔欠款。本来她也可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。这就是我们常常讲的主人翁精神，她把个人利益放在公司利益是之后。正是因为她的这种把企业利益放在首位意识，她在紧要关头选择了一件看似比较难、但却是非常正确的事情。如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。可是在这一关头，她选择了去解决她前任所留下来的问题，而这样的一个念头，慢慢让她得到公司的认同，才有了她如今的成就。一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情。员工的主人翁精神直接决定企业的竞争力。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司的事情当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。

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主人翁意识演讲稿