演讲稿
各位领导,各位同事:
大家好!今天我演讲的题目是:与公司共命运。
我之所以选择这个题目是因为前不久看过的一本书,书的开头是这样写的:“如果你想进入一个公司的话,一定要谨慎地选择,因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候,就意味着你踏上了一艘船,从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等风险,你都不能选择逃避,而应该努力安全靠岸,因为他承载着你的命运。”今天我站在这里,我就是酒厂这艘船里的一个水手,这艘船的命运,这艘船的未来,与我紧紧相连:酒厂这艘巨船是我的立足之地、我的命运、我的未来,我的价值,与这艘船紧紧相依。
来到酒厂一年多了,在这里,我看到了酒厂每天都在发展,站在这里,我是幸运的,我为我的选择而骄傲,回首过去一年,我看到了酒厂的变化,也看到了我的成长。站在这里,看着大家熟悉的面孔,我知道我已经爱上了这个集体,这里是我的第二个家。你们都是我的家人,这个家的和谐发展,关系着我们每一个人的发展。酒厂与我们不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系,酒厂发展了,我们就会发展起来,酒厂衰败了,我们也就会跟着衰败下去,我同酒厂同舟共济,“一荣俱荣,一损俱损”。
站在这里,是我的选择。既然我已经选择了这份责任,我就有义务承担。既然已经选择了做机器的一个齿轮,就不能松动,影响整部机器,既然选择了当水手,就有不让船翻的责任。所之兴衰永远都是我的神圣职责,如果我对工作不负责任,这艘船也许就会因为我的失职而沉入大海,所有的人都将因为我而葬身鱼腹。因此,任何时候,我都应该和船上的每一个人同舟共济,无论遇到什么情况,我都应该负起责任来,全心全意做好我的工作。
酒厂就是是我们幸福生存的家园,我们每个人在为酒厂奉献着青春和智慧的同时,酒厂也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上,我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,我们用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢酒厂,,感谢酒厂培养我们,,感谢酒厂让我们成长,感谢酒厂给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚酒厂的具体行动。
天地生人,有一人应有一人之业;人生在世,生一日当尽一日之勤。强大的酒厂赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉,我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢?历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础,使命正激励着我们阔步前进。感恩就要有责任,有了责任就让我们立足本质,践行“为企业创造利润,为社会创造价值”的公司理念,从一点一滴做起,从身边事情做起,常怀感恩之心,为全力实现集团公司辉煌,发一份光、散一份热,肝胆相照、奋斗不止、青春无悔,我始终坚信:公司会因我的努力而绚丽多彩!
第二篇:培养主人翁意识(演讲稿)
树立主人翁意识
演讲人:(教学部)程**
一只蝴蝶在巴西煽动翅膀,有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。
一个微不足道的动作,或许会改变人的一生,这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下,不仅使美国汽车产业在世界占居熬头,而且改变了整个美国的国民经济状况,谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作?
那时侯福特刚从大学毕业,他到一家汽车公司应聘,一同应聘的几个人学历都比他高,在其他人面试时,福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时,发现门口地上有一张纸,很自然地弯腰把他捡了起来,看了看,原来是一张废纸,就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话:“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请:“很好,很好,福特先生,你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定,实际上源于他那个不经意的动作。从此以后,福特开始了他的辉煌之路,直到把公司改名,让福特汽车闻名全世界。
福特的收获看似偶然,实则必然,他下意识的动作出自一种习惯,而习惯的养成来源于他的积极态度,著名心理学家、哲学家威廉•詹姆士所说:“播下一个行动,你将收获一种习惯;播下一种习惯,你将收获一种性格;播下一种性格,你将收获一种命运。”
一次大胆的尝试,一个灿烂的微笑,一个习惯性的动作,一种积极的态度和真诚的服务,都可以发出生命中意想不到的起点,它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”,谁树立了主人翁意识,谁就不会被社会抛弃。
主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程:员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动,二是用来投资。
每个岗位都是一个股份制公司,员工与老板都是岗位股份制公司的股东,只不过员工投入的不是货币资本,而是人力资本。员工要求的回报也不表现为利润,而是首先表现为人力资本,。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工,关注的首先不是工作之后的工资回报,而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。就像企业老板一样,老板投资创建了公司,同时也参加公司的工作和劳动,但是,没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少,而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此,关注投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时,员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态,只不过他不是企业的老板,而是岗位老板。
我们把这个理论称为岗位股份制公司理论。这是一种全新的职业观、利益观或价值观,它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。使员工在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事,变为不怕吃亏而积极做,甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事;甚至可以把以打工心态精于“算计”的“精”员工改造成企业需要的不太算计的“傻”员工。
例如,老板雇用了20个员工,就相当于成立了20个股份制公司,雇用了20个总经理。但是,这些总经理有“精”的,有“傻”的。老板给他们各布置了三个工作,“精”员工只做了一个,老板没有考核,照发工资600元,“傻”员工做5个,也照发工资600元。按照打工心态,当然是做一个工作挣600元的员工“赚”了,属于“精”员工;做5个工作挣600元的员工“赔了”,属于“傻”员工。但是,当按照“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反:老板给他们各自三个工作,就相当于给他们三次积累知识、经验、技能的机会,也就是三次分红的机会,“精”员工分红了一次,而“傻”员工分红了5次。“傻”员工相当于“精”员工分红的5倍。按照同比例分红的原则,老板在“傻”员工岗位的分红相当于在“精”员工岗位分红的5倍。在下一步追加投资时,当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。结果,“傻”员工工资越来越高,职位也越来越高,职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资,最后,越来越萎缩,最后倒闭了。也就是下岗了。
因此,同一个事情,按照劳动者定位、打工心态是一个判断,按照投资者定位和主人翁心态又是另一个判断。显然,第一个判断既不利于企业,也不利于员工;第二种判断,不仅是企业需要的,更是员工需要的。不仅有利于企业的发展,更有利于员工职业生涯的发展。因此,树立主人翁的精神、主人翁的意识和心态从事岗位工作,不仅是企业发展的需要,更是员工职业发展的需要。
岗位向上连结着集体,向下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献,但是贡献的着力点是岗位;个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值,但是,自我价值实现的平台也在岗位。所以,无论集体主义还是个人主义,都要求员工以主人的心态做好岗位工作。换句话说,只要员工树立了岗位主人翁精神,以主人翁的心态做好岗位工作,就能实现自我价值,也就符合了传统意义的主人翁的要求。