每日工作感想

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日常工作总结

嘉

在这些日常工作中，我学到了：

1、要整理好自己的文件、资料。由于做接收的文件比较多，如果把所有文件都放在同一个文件夹就会很容易搞乱，曾经领导问我几天前的一个文件还在不在，我都要花时间一个个找。后来就懂得了按需要审计的项目类型以及日期来分类。

2、耐心细心，勤于思考。现在的工作一般是检查账目以及整理数据，内容比较细微，如果缺乏耐心，首先就会降低效率。因为这些工作是任何一个步骤都不可以漏的，必须按部就班地完成，否则出现了错漏还得花时间修改。给我的印象比较深的是第一次在一个固定资产折旧表里算折旧额，在算14年的折旧额是，误用了从使用日期开始截止至14年为止的使用寿命，导致折旧额多算了。最近觉得花时间比较多的是检查分公司之间的内部往来，这个科目之前在学校老师没有细说，一开始我也没用弄清在这个科目上，集团和分公司的账的关系。后来查到其定义是总部与分支机构之间的往来交易，一下子就明白了在这个科目上，集团的借方和贷方分别对应分公司的贷方和借方。但是具体项目和数字也对不上，因此必须要耐心地在分公司账中的费用上查找体现集团转来的往来的项目。

3、善于寻找方法。开展某项新工作时，除了按部就班地完成，还需要积极去思考有什么可以提高效率的办法。比如现在要按“集团资产入账摊销规范”来重算集团固定资产14年和14年以前应提折旧额，如果只用计算机算的话比较耗费时间，但是如果我上网了解一下Excel的函数语句，虽然也要花不少时间，但是如果我现在把这种技巧方法总结了出来，那我以后再做同样的工作的时候就可以直接套用进去，节省时间了。并且由于每个计算得出的数据的都标明了数据来源及计算方法，因此便更可靠了

在公司参加了四次培训，其中有节课说到一个叫弗洛伦丝的游泳健将，为了创一项记录而横渡英吉利海峡。那天海水冰冷刺骨，还差点遭鲨鱼袭击，但当她游了16个小时后，由于前方被浓雾遮挡，她看不到自己离岸只有1英里就放弃了。后来她十分懊悔自己没能咬紧牙关坚持到最后！

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每日工作总结模板

每日工作总结

一、简明版工作日报

二、时间表版工作日报 

每周工作总结模板

每周工作总结

每月工作总结模板

每月工作总结

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人要学会常常总结自己，人生就是一个不断反省不断进步的过程， 工作总结也一样，总结有利于：

1、 目标更加明确，工作更有动力和意义；

2、 使工作更有效率，养成良好的工作习惯；

3、 工作总结能够促使你思考，头脑更加清醒，条理性更强；

4、 有利于对自己的计划进行规划，工作进度一目了然；

5、 及时找到自己的不足并改正，让自己有一定成就感；

6、 工作总结锻炼语言能力；

7、 工作总结提升你的书面表达能力 ；

8、 工作总结让我通过信息沟通，可以减少重复劳动们的工作更高效。 释： 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 工作总结看似像是增加了工作量，实际里面的好处大家不见得真正了解。只有在坚持一段时间后才会看出这样做的好处 工作总结能够促使你思考 我们是脑力工作者，思维能力决定了我们的身价和收入。如何提升自己的思维能力？这个不是靠课本可以学来的。是靠日积月累在工作中的提升。提升的快与慢，一是有先天因素存在，我们难以改变，更重要的一点是好的工作习惯能够让我们成倍的加速提升。 工作总结是一天工作下来，用自己的语言把遇到的问题说清楚。用嘴说当然也是一种方式，但写的过程中，能够更加详尽的整理思路，注意修饰词汇。为了更好的说明问题，我们会竭力寻找合适的词汇这个过程就是

的调动脑力。 工作总结锻炼语言能力 写的工作花费时间更多，因为打字需要时间，缩短这个时间我们就需要更好的语言组织能力，用简洁的语言把问题说清楚，如果我们自己重视写出的内容，每写一行就会对自己默念几遍。不但写的能力能够提升，说的能力也会不断提升。 工作总结提升你的书面表达能力 电脑时代的书面表达能力不仅是文字，包括了图片，表格，视频媒体，优秀的文档能够大大提高沟通效率，甚至比说的效率还要高。这些高效率的手段我们不能指望从课堂学到，只有通过过程，看到其他人更好的形式，慢慢学会并形成自己的风格。美观的格式，优雅简洁的词句，缜密的逻辑，同样是你的门面。 工作总结让我们的工作更高效 每天的工作在大脑里面存在的时间根据不同人有不同的长度，但总是暂存的记忆，这个暂存记忆越长，我们下一步的工作效率越高。如何延长暂存记忆，写就是一个很好的办法，俗话说好记性不如烂笔头。写过的内容因为你写的过程，不断回忆和思考，记忆的更牢固，同时可以回查。通过工具，比如outlook，能够增加后续，增加提醒，这些都不是用普通的本子能做到的。抓紧时间放弃手写的习惯。尽早成为高效人士 通过信息沟通，可以减少重复劳动 团队合作，大家个子在做自己的事情，难免发生重复造成效率低下，每天的工作总结共享，相当于开了一个小会。养成每天写总结，看其他人的邮件，回复邮件的习惯就能够即使掌握自己工作中需要改进的地方。个人的工作能力就提升了 信息沟通能够促使自己认真对待工作总结 如果我们的工作总结只写给自己看，实际达不到提高的目的。因为自己看不到自己需要提高的地方，只有不断分享，让别人指点，甚至挨骂，才能了解不足。同时为了面子问题，我们也能够更加花精力来做。开始需要人监督，习惯后就会主动分享你就变成大事了。我们目前都是自己人，不要怕出丑，指出你不足的人是为了让

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每日工作汇报制度

一、目的

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报。

二、适用范围

全体员工

三、适用平台

微信群、QQ群

四、主要内容

1.员工每天23：00前，以“姓名：+今日工作总结+明日工作安排+日期”的形式，在微信群里发送。

2.汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容；

3.相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及是纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

4.员工需严格按本制度执行，此项工作做为员工考核的依据之一。

5.未执行者，第一次捐出5元的快乐基金，第二次10元，第三次20元，以此类推。

6.人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行考核监督，对执行不力的个人和部门，依据制度进行处罚。

本规定从20xx年x月x日起执行。

河南玛特电器有限公司

20xx年x月x日

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20xx-20xx年年终工作总结

前言

做为营运中心的一名成员，对工作进行年终的一次总结，在这几个月中，有成功也有失败，不仅要从成功中提炼精华，更要从失败中探寻原因，为今后的工作增加一份不可多得的经验，从而使我能够更加正确的认识自己。以下几点便是我做为营运中心一名成员对20xx-20xx年这几个月来的工作总结：

工作回顾

（一）、参与巫家坝机场“车轮上的云南”的活动执行，包括：

（1、）前期宣传：建立了“车轮上的云南”新浪微博；

（2、）前期餐饮招商；

（3、）前期机场广告位招商；

（4、）参与活动前期场地布置工作；

（5、）与邮政、新浪微博汽车站、云南网金碧坊论坛、大麦网达成线上活动宣传合作；

（6、）与子约咖啡、青年会餐饮达成展位置换合作；

（7、）承担活动中售票点每日售票的工作及其与餐饮每日置换咖啡工作；

（8、）参与活动中工作证的发放及其他琐碎事项；

（9、）后期参与清点票数及其活动现场的卫生清理工作。

个人心得体会：办好一个活动，前中后期环环相扣，前期充分的准备很重要，错误总是出在细节，企划是一个复合型的行业，要办好一场活动，除专业的策划推广知识外，还需要了解从市场销售的方方面面，任何一个小的细节问题都需要大量的时间和精力去摸索、研究，学习应该是永无止境的。

（二）、洽谈客户（热气球、婚博会、活动策划执行、设计、广告位、网站推广） 涉及行业：摄影、美容、年货节客户

完成情况：（1、）每天打25个电话，见5个客户；

（2、）摄影有意向客户：龙摄影、古摄影、唯一爱、88酒吧、小熊维尼、昆虫光影、999婚纱、V品、超视觉、慢时光、亚太、冰鱼；

（3、）年货节有意向客户：变美饮料、蓝莓酒

（4、）美容有意向客户：无

个人心得体会：我们首先要做到的是对行业的一个细分→对企业进行归类→对有意向客户进行分析（了解客户射击到的行业、消费者保持力、行为、产品具体情况、目前状况、未来目标等）→根据客户的行为习惯与客户沟通，这样就能发现他们需要什么，我们能帮他做到什么；

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一、目的：

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定每日工作汇报制度。

二 、适用范围：

公司全体员工

三 、主要内容：

1. 员工于每天下午5点前，以“姓名＋日期”的word文档，从OA网发送相关上级。

2. 汇报内容为：当天工作内容；自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议；其它需要汇报的内容；出差人员回公司后上报出差情况报告等。

3．工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人对所辖工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理后向总裁汇报。

4．相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

5．如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。

6．员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报及时、提出宝贵建议者进行适当奖励。

7．人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不定期抽查；对执行不力的个人和部门，有权向公司提请处罚。

本规定从20xx年x月x日起执行。

创世纪发展有限公司

20xx年x月x日

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