宣武医院“英才培养计划”
20xx年是“十二五”开局之年,医院坚持人才资源是第一资源的理念,继续强调人才工作的重要战略意义,在8月份全面启动实施了“英才培养计划”。各科室结合人才现状及科室发展目标,制定了人才培养以及科室人才梯队的建设规划,确定了需要储备后备人才的关键岗位并科学设定了任职要求。通过个人自荐、专家推荐、人事处组织专家对申请人评估打分并评议科室规划和个人培养计划,最终由医院人才领导小组确定了培养人选共30人。 获批入选医院“英才培养计划”第一层次的人员有苏力、王培昌、朱威、武剑、赵颖、王悦华、菅凤增、马骏、谷涌泉、缪中荣;第二层次的人员有陈文强、孙永馨、张运周、朱宏伟、王振霖、刘大川、刘东斌、张毅、陈兵、杜祥颖;第三层次的人员有褚燕琦、周景升、陈海、唐毅、遇涛、范隆、赵磊、许骥、张科峰、佟铸。
医院于11月24日下午在多功能厅召开了“英才培养计划”表彰会,张建院长为获批人员颁发了荣誉证书。张建院长强调:人才培养要以学科发展为目标,为学科提供人力保障,提升医院整体实力;同时要针对不同层次人员给予相应的培养措施,逐步培养、定期考核,重点培养有潜力的中青年人才。人事处罗涛处长主持了会议,总结了“英才培养计划”遴选工作,介绍了医院培养方案和配套政策,强调了动态考核与评价机制。
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