协会迎新总结建议
由于本人没参与筹备工作,也没参与活动的组织,只是完成被分配的看守摊位的任务,同时迎新方案也没有共享,故而无法提出多少建设性的意见,现在将我能想到的列举如下:
一、在华师站那里,由于人流量较少,故而建议过了中午十二点后便可以收掉摊位了,使得人力
二、资源可以充分利用;
三、地图较少,不够用;
部门招新计划
宣传部分:部门简介宣传,扫楼工作,个人宣传
一、开放日简介宣传:需要突出本部门在的职能,突出部门定位和对干事的培养方向,力求简单明了,一次来吸引新生报名参加。由于本部门的职能对于那些想提升自身能力的新生来说,就有较大的吸引力,故而这是我们的一大宣传点。
二、扫楼宣传:在协会开放日前,有针对性的扫楼,重点扫文学院,经管学院,公管学院,光电学院,物电学院等对社团工作较为喜爱的学院,起先了解学生类型,对于合适的类型学生,先耐心地解答新生疑惑,后再谈话题到社团工作,建议来了解我们协会和部门。(根据其他部门的建议,音乐学院,体科院,法学院不该给予考虑)。
三、个人宣传:项目部部长层平时注意口头宣传和用微博和qq等社交工具在本学院宣传本协会和本部门。
部门面试形式
注意点:
一、 面试间隔的时间天数不可以太长,最好是连续天的面试,尽早开始尽早结并告知结果,如果新生被其他校级组织录取,很可能放弃校青协后面的面试。
二、 面试官在面试过程应该适当发言,给面试者一种部长层思想深度和部门发展方向方面的体验,增加他们加入本部门的兴趣。
三、 面试时,适当说出我们的培养方向,增加他们加入本部门的兴趣。
四、 面试时,不要过于严肃,给予鼓励。因为相信我们部门的面试是竞争
力的较大的。
部门面试:
一、 第一轮是个人面试,了解个人的性格,对社团的期待,对本部门的了解程度,对本部门职能理解程度,以及面试的社团的情况和意愿。
…… …… 余下全文