篇一 :山西财经大学开题报告要求及内容说明

毕业论文(设计)开题主要就毕业论文(设计)的研究目的及意义、文献综述、基本思路、研究方法、工作进度等进行的论证,是提高毕业论文(设计)选题质量和水平的重要环节。毕业论文(设计)开题报告,就是当毕业论文(设计)选题方向确定之后,毕业生在调查研究的基础上撰写的报请上级批准的选题计划。毕业论文(设计)须经过开题报告审定后方可进行。各学院(系)应精心组织安排,切实做好毕业论文(设计)开题报告工作。

(一)毕业论文(设计)的开题报告要求

1、 开题报告的字数一般不少于3000字;学生根据所选题目填写《山西财经大学毕业论文(设计)开题报告》

2、 开题报告的内容应包括:选题意义、该领域国内外研究动态(文献综述,不少于2000字)、本课题研究的目的、预期成果、研究方案、研究方法及其论证、关键难点拟采取的解决措施、实验设计、论文工作总体日程安排,预计答辩时间等;

3、 要求查阅一定数量的中、外文献资料。文献综述部分不是将文献内容进行简单的堆砌,而应通过阅读,消化、提炼,对已有的研究成果和动态进行全面的综述;

(二)文献综述撰写要求

文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上,就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面的反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理,使材料更精练明确、更有逻辑层次;“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。

1、 文献综述的分类

(1)  动态性综述,是指就某一个课题按年代和学科本身历史发展阶段,由远及近地综合分析并反映研究工作的进展。特点:按照时间顺序重点介绍某—课题的阶段性成果。

(2)  成就性综述,是专门介绍某课题或某一项目的新成就、新技术和新进展。特点:不考虑有关课题的历史或现状,而直接介绍所需的内容。

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篇二 :山西财经大学开题报告

 


本科毕业论文(设计)

开题报告

       论文题目浅析我国影视文化贸易问题集对策

       

                业:     国际经济与贸易        

                名:                    

                号:      201003010250         

            指导教师:                    

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篇三 :山西财经大学英语开题报告封面

 

 本科毕业论文(设计)

开题报告

论文题目:Analysis of Cultivating International Talents in University of Finance and Economics

学    院: 经贸外语学院        

专    业:  英  语              

学    号:  S201006S101027      

姓    名:  王  蕾              

指导教师: 郝  玥               

                       20131218

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篇四 :山西财大MBA毕业论文开题报告书(3)

山西财经大学

工商管理硕士学位论文

开题报告书

题目:

姓 名___马世杰_______

指导教师__ 杨俊青______

指导教师________________

20xx年12月20日

山西财大MBA毕业论文开题报告书3

山西财大MBA毕业论文开题报告书3

山西财大MBA毕业论文开题报告书3

山西财大MBA毕业论文开题报告书3

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篇五 :开题报告

Shanxi university of Finance and Economics

本科毕业论文(设计)

开题报告

论文题目 浅析邯郸永年古城的保护与开发

学 院: 旅游管理 专 业: 旅游管理

姓 名: 牛晓慧

学 号: 200713010128

指导教师: 刘兵慧

二○一○年十二月六日

开题报告

开题报告

山西财经大学本科毕业论文(设计)开题报告

开题报告

开题报告

开题报告

开题报告

开题报告

开题报告

开题报告

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篇六 :山西财经大学毕业论文

过去的习惯,决定今天的你,所以,过去的懒惰,决定你今天的一败涂地。

山西财经大学

毕业论文

题目:企业人力资源管理问题研究

学生姓名:

专 业:

指导老师:

二〇一三年八月

摘 要

随着我国市场经济的不断深化

企业竞争也在变得日趋激烈

人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源

成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素

人力资源是企业最重要的竞争资源

本文通过对企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析

认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段

人力资源管理机构定位低

对培训投入严重不足

且缺乏有效的激励机制

导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够

加上受传统中国人情关系的影响

人力资源管理的目标不清

各种管理手段效果不佳

且企业生产部门效率不高、不能及时补充货源

要解决这一问题

不仅要提高认识

而且要不断完善人力资源管理体系

在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫

关键词:企业;人力资源管理;问题分析;建议

目 录

引言 1

一、人力资源管理的定义 1

二、 企业加强人力资源管理的必要性 1

1、人力资源管理的一般作用 1

2、加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力

3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 2

三、企业人力资源管理问题及原因 2

1、企业管理者自身素质和观念问题 2

2、缺乏人力资源的战略规划 2

3、企业薪酬激励约束制度不到位 2

4、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性

五、企业走出人力资源管理困境的对策 3

1、制定人力资源规划

形成有效的人才梯队 3

2、内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 3

3、企业管理资源不足

可实施人事外包 4

4、建立富有凝聚力的企业文化 4 1 3

结 论 6

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篇七 :开题报告

 南国商学院

本 科 毕 业 论 文 ( 设 计 )

开题报                                                              

姓       名: ____叶诗琴____________

学       号: ___0940408121_________

班       级:   市场营销(全英班)  

指 导 教 师: ___ 杨媛媛______       

开 题 时 间: __ 20##年10月15日___

教务处 制

注:1.本表可根据实际所填写之内容修改行高,但页面设置不得修改。

    2.本表需填写处均用五号、宋体字,单倍行距, 并用A4纸单面打印,无需装订。

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篇八 :开题报告样本

专 业: 填报时间:

开题报告样本

开题报告样本

存在的主要问题说明:

版面格式

参考文献格式

参考文献顺序

参考文献恰当

研究现状引文

参考文献与研究现状

匹配

研究现状顺序

研究现状内容

写作大纲 按空白表格框架,可以适当调小行距和字号,仅限2个版面 按学校参考文献格式,或下列格式: 先列国外文献,后列国内文献 参考文献是否存在多余,很多开题为了填满空格 研究现状中应在观点的前或后列出参考文献的作者,年份 许良虎,宋道勇,黄金鑫.金融资产归类的利润操纵问题及监督[J].会计之友,2009(4):8研究现状中列出的(作者,年份)应与参考文献在顺序、数量上匹对应 先写国外研究现状,后写国内研究现状 研究现状应能充分揭示论题的主题内容 不能简单地一、二、三、四

不正确开题报告范例如下:

专 业 会计学 填报时间:20xx年11月29 日

开题报告样本

开题报告样本

开题报告样本

开题报告样本

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