一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位

人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。

1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了xx年—xx学年度各部门学干数据对比表。

目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。

2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。

人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。

3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。

该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。

4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。

5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。

该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。

6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。

这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。

7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。

8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。

这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。

…… …… 余下全文

一、校学生会人力资源部近两周工作有条有理，认真到位

人力资源部在这两个星期工作任务繁重，工作量巨大。但在部长及各个副部长的指导下，所有学干团结一心，努力向上，高效率地完成了各项工作。

1、完成对所有学生会新进学干信息的搜集和整理工作，并制作了xx年—xx学年度各部门学干数据对比表。

目前学生会所有学干信息和学干数据对比表已存档于人力资源部。该工作的完成使学生会的所有学干的信息都集中在人力资源部，方便日后调用。人力资源部还对签到制度进行了调研，并完成了对《江西师范大学学生会学干签到制度》的修订工作，严格对各部门学干进行了考勤。该工作完善了学生会的签到制度，使其更有规范性，学干的签到更有条理。

2、对《江西师范大学学生会学干档案表》的修订，并已提交主席。

人力资源部现已成功集中了学生会学干的档案，方便以后的调用和管理。同时，也已基本完成了《各学生分会关联职能部门主要学干通讯录》的制作，该通讯录已存于人力资源部，方便了以后相互之间工作的联系。

3、修订了《江西师范大学学生会学干管理制度》。

该项工作给学干提供了一个规范自己在学生会工作的制度，为以后更好地完成工作打下基础。

4、初步完成了江西师范大学团总支团员花名册，集中团总支团员的信息，便于管理。

5、对组织召开全体新进学干大会及入职培训进行了策划。

该策划进行的相当顺利，为这次大会和新学干入职培训确立了一个完整的方案。确保其能够成功进行。

6、筹备了江西师范大学第四期“青蓝之星”学干培训班。

这次筹备工作使“青蓝之星”学干培训能够顺利进行，从而提高学干的工作能力和政治素养，为学生会提供强有力的后备力量。

7、完成了对第一期人力资源部工作简报的制作，并对第一期工作进行了总结，积累了工作经验，使以后的工作能够做得更好。

8、部门内部学干进行了思想教育的加强以及责任感教育。

这项工作使学干们的思想素质提高到一个更高的层次，对工作更认真、更负责。

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物理系学生会人力资源部十月份工作计划

在两个月以来各项工作有序开展的基础上，我人力资源部根据自身部门特点，十月份工作总结如下：

一、 常规工作

1、我部建立了系统的人力资源部工作规章、例会制度、干事分工和培训计划为今后工作的顺利开展奠定基础；如：①完成部内分组,明确分工,提高效率。②每周一次部门例会,人力资源部成员汇总信息并集体讨论工作进度、成果和近期安排。③开展部内联谊和干事培训,让其在精神面貌和能力水平上能不断提高，要使人力资源部每个成员时刻牢记自己是物理系的一份子，有义务为全系服务，做出自己的贡献。

2、初步形成了“活泼、创意，团结、浓意，交流、诚意，行动、有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认识、方法有所创新、有所创意，形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结，使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。

二、部门及配合其他部门工作

1、部门首先进行了人才库建设，将我系有特长的同学登记在册，进行了人才储备，为以后人员调动，统筹安排打下良好基础。

2、在本学期的迎新晚会中,我们部根据晚会策划，充分发挥我人力资源的优势对整台晚会的人员分工，场地安排等工作进行了布置。使迎新晚会在各部的配合下取得了圆满的成功,本次晚会得到了新生的热烈回应。

物理系学生会人力资源部

二○20xx年x月

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物理系学生会人力资源部十一月份工作总结

学生会各项工作接近尾声，根据十一月份中门工作的实际状况，十一月份工作总结:

一、常规工作

1、对内部成员提出阶段性的要求，并根据个人的不同情况，对他们展开不同的主题教育，如电脑技术培训、演讲技能训练、志愿活动安排。

2、明确并严申考勤制度，对负责考勤以及具体落实考勤的人员定期考察。

3、建立了完善的内部请假制度，明确请假事项和请假范围。

二、部门及配合其他部门工作

1、拔河比赛中我部响应全系号召，积极调动全系成员，踊跃参与，保证参赛人员名单，确保比赛有序进行使我系在此次比赛中取得了优异成绩。

2、在院运动会召开期间，我部配合体育部组织运动员参赛，安排彩旗队工作，制作横幅及悬挂横幅，采集运动会照片，做好运动会总结等。

3、在“喜迎十八摄秋韵摄影大赛”中，前期我部主要负责总体筹划，部门分工。活动期间负责参赛人员统计，将各种比赛信息及时通知参赛人员。从活动的项目构思，准备工作到活动正式进行我部积极工作，最后，活动在一片笑声中进行,系学生会各个部门们在活动中增进了解,加强团结,使物理系真正成为一个大家庭。

物理系学生会人力资源部

二○20xx年x月

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人力资源部20xx年述职报告发言稿

尊敬的安书记、王老师、各位团委助理、主席以及在座的各位校会的同仁，大家晚上好，现在我就人力资源部去年一年的工作做一个简短的阐述。 部门简介

1. 部门职能

1.1部门职能

首先先简单介绍我们部门，人力资源部是主席团领导下的一个职能部门，负责学生会一些日常的工作，基本职能ppt上写了很多，我跟大家总结了2点：第一个就是以学习型的团干培训来提升学生会干部的综合素质；第二个就是以考评来“以督带考”来使学生会内部的工作高效化。这两点是部门职能最最根本的所在。

因为20xx届人力资源部定位专业化、品牌化，所以为了向这方面看齐，除了担当起校会学生干部培训、部门学院的一系列考评以及部门内部建设的职责之外，人力资源部会新增2项职能即：协助主席团进行干部选拔和对外交流，这2项职能将在稍后提到。当然了，人力不仅有职能部门的特色也有自己部门特有的活动：比如征文、“牛人面对面“等等也在我们的日常工作中。

1.2运作模式

人力的运作模式跟大多数部门一样，不过也有细微的差别。

关键词一：执行

绝对是严格高效的执行主席团下达的每一项任务，做到“不解释、不抱怨“。 关键词二：沟通

有别于其他部门的是人力对于各部门和各学院由于考评等事宜，所以交流就显得比较频繁，可以说人力是各部门和各学院之间的纽带，因此对于部门和学院我们的宗旨一直就是“一直沟通，全程沟通”。

关键词三：完善

人力资源部一直在完善考评体系和提升团干培训专业性,以此来不断提高着考评信度和培训质量 。

1.3工作模式

我们的日常工作模式以“日常考评”和“团干培训”为立部之本互相渗透，

在团干培训有考勤，同时也在考评中检验团干培训的成果。并且在以30天为一个工作周期中穿插活动现场考评、部门理论学习考评和每个月11号的材料考评。

2. 主要问题分析

微软的理念是先说不足再谈成绩，见贤思齐我们也模仿一下。

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物理系学生会人力资源部九月份工作总结

物理系学生会各项工作开展以来，我人力资源部一直以“为广大师生服务、为全系发展服务”为宗旨，以“实践报告自我，服务同学”为目标，以“做大做小，做精做细，认真负责，诚实守信”为工作理念，积极开展工作，倡导和建立“活泼、创意，团结、诚意”的部门文化。九月份工作总结如下：

一、常规工作

1、制定完善的纳新新方案，使各项纳新工作顺利开展、完成。

2、人力资源部进行内部人员调整，由原来的大批量男干事从事体力劳动型转为本学期只收两名女干事脑力劳动型。使部门成为各项活动统筹规划，人员分工的枢纽，提高了工作效率，取得了较好成绩。

3、召开了初次例行会议，建立了完善的通讯方式。

二、部门及配合其他部门工作

1、干事培训，首先建立了新干事的信息档案，其次对干事进行了简单初步培训，使干事对物理系学生会各部门都有了更好了解。

2、修订干事考核制度。督促干事尽快适应各项工作，使物理系学生会各项工作有序进行。

物理系学生会人力资源部

二○20xx年x月

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吉林师范大学博达学院

人力资源部

（2014—2015第一学年）

工作计划

报告人：人力资源部

学生会人力资源部是学生会对内的重要职能部门，具体负责学生会人员档案管理，协助学生会各部门的各项活动，学生会工作证的臵办等方面的工作，推进学生会工作有序进行。旨在加强学生会内部人力资源管理，营造学生会积极地文化氛围，提高各部门直连的联系，致

力将学生会会打造成一支团结、进取、务实的精英团队。 一、引言

上学期我部在吉林师范大学博大学院学生会团委的领导下，紧跟时代的步伐，以认真对待每一件事，以“切实为师生服务”为宗旨积极探索工作的新思路、新方法，为我部的长远发展奠定良好的基础。本学期我部将继续以往的工作态度，积极配合老师和主席团的工作。对于本学期的工作计划如下：

二 、20xx年下学期工作计划 1、学校迎新

在院团委和学生会主席团的带领下，学生会各个部门开始了紧张的迎新生工作。在迎新人员调度上，我们身穿整齐的正装，各个部门都积极配合再次证明学生会是一个温暖的大家庭。每个学生会成员都热情的为新生搬行李，注册，充分体现各学生会干部的素质。

2、学生会干部的素质培训会

为了让学生会更近一层楼，我部和主席团将进行学生干部素质培训会。对于素质培训大会分为两个部分:

1).对学生干部为人处世、办事效率、生活作风等问题的指导和要求

2）.对学生干部进行办公室软件应用的培训。

3、社联文化节

为了让新生拥有一个展示才艺的舞台，为了体现当代中学生的精

神面貌，为了丰富我校学生的业余生活。在新生开学后我院将举行一系列大型文艺活动如：“迎新晚会”“、“歌手大赛”、“主持人大赛”等。在这些活动开展的时候我部成员会尽力配合相关部门布臵会场，会前准备，组织观众入场等工作，为整个晚会做足了后勤力量，使社联文化节圆满结束。

三、对本学期工作要求

1.杜绝 缺乏激情，工作中没有创新意识

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