篇一：校园模拟招聘会总结与心得档

大学生模拟招聘会活动总结校园

怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导广大在校生通过时间解决困惑，掌握应聘技巧。五月x日，由我院分团委发起并主办的模拟招聘会，面向全体管理学院在读学生的模拟招聘会在2#D401教室拉开序幕。

此次招聘会由管理学院分团委主办，结合我院的专业设置，分别成立了五个不同类的公司，岗位设置含概了我院所有专业，向前来的模拟应聘者进行面试。首先，由五家公司向应聘者介绍了各自公司的基本情况和所聘岗位基本要求。同学们在了解各个公司之后开始积极踊跃的到各个公司进行面试，现场气氛十分热烈。招聘问题涵盖个人素质和专业知识两方面，全方面地锻炼了同学们的表达和应变能力。活动时间持续了一天之久。在结束后，仍有不少同学围着考官不肯离去，向主考官他们问一些招聘会上的现实而不甚了解的问题，希望通过进一步的交流了解招聘，了解职场。

本次活动是由“361°流芳店冠名赞助”，全面按照现代企业、公司的招聘形式，根据各个公司特点设计不同的求职职位，并邀请校人力资源部部长姚晓菊、校团委书记邢颖管理学老师等担任评委、通过现场招聘，现场陈述、情景应对（案例分析）、游戏提问等环节对选手进行综合评定。现将此次“招聘会”的活动总结如下：

一、主要工作成绩：

1. 此次活动是一次新的尝试，对我们分团委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使我院同学成功地尝试了一次模拟体验。

2. 此次活动不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们分团委成员乃至广大同学收益非浅。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。

3. 此次活动为同学们做了一次招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，管理学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。

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篇二：校园模拟招聘总结

校园模拟招聘

------杨占虎

虽然说模拟招聘圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了很多逗号。也就是说要画好句号，必须学会画好逗号。

-----引言

我们团队是非常完美，完美因你而心动，我因我们团队而自豪。模拟招聘从开始准备到圆满结束整整经历了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的准备工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我相信这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广大同学的支持。谢谢你们的参与让我们的模拟招聘活动更加完整，让我们的活动完美闭幕。

模拟招聘活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广大同学提供简历模板，同学们可以根据我们的简历填写我们的模板或者自己可以根据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把准备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把所有的试卷进行修改，然后选择了那些做题认真并且态度良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最后挑选出了适合的人选。最后进行的是颁奖仪式，我们为大家提供的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲述的主要是我们模拟招聘的全部流程。

每一段经历都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色彩。模拟招聘活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳跃在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟招聘的全过程做出以下几点的总结，也是我在参与了后最真实的感受：

一、团队力量的强大

第一点我总结为团队力量，因为我认为团队整体的力量在模拟招聘过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预测未来，掌控全局。在准备模拟招聘那漫长的几个月，我们都在期待模拟招聘的赶快到来，想象着招聘过程的每个环节。当然，我们还在准备模拟招聘各个环节所需要的资料，虽然在团队集体讨论某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。我们团队也有属于我们自己的凝聚力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝聚力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给融化掉。

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篇三：20xx校园模拟招聘会

肇庆学院外国语学院第六届校园模拟招聘会

策划书

活动背景……………………………………………………1

市场分析……………………………………………………2

活动目的……………………………………………………3

活动介绍……………………………………………………3

活动流程……………………………………………………4

合作模式……………………………………………………6

活动预算……………………………………………………7

外国语学院第六届校园模拟招聘会

一、活动背景

1.历届成功案例

A.08届于20xx年5月召开面向全校的模拟招聘会取得圆满成功——6个商家（奥威斯酒店、沃尔玛、大润发、太平洋保险等）提供了大量职位，约500人参加面试，得到一致好评。

B．09届于20xx年5月成功举办蒙牛专题模拟招聘会，约600人次参加，颇具影响。

C.10届于20xx年5月顺利举办第三届模拟招聘会，嘉信茂广场、中国联通、蒙牛公司提供了大量职位，约600人次参加，颇具影响。

D.11届于20xx年5月完满成功得举办了第四届模拟招聘会，由广州顶津饮品有限公司、蒙牛公司、紫云谷旅游公司、联通肇庆分公司提供了大量的职位，约600人参加，取得丰硕的成果。

E．12届于20xx年5月成功举办了第五届模拟招聘会，由零零网、中国联通肇庆分公司、紫云谷旅游有限公司、E创联盟团队提供大量职位，约500人参加，获得领导和学生的一致好评。

2.随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们肇庆学院外国语学院社会实践部拟举办校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更为广泛的交流建立一个平台。

3.活动可行性分析

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篇四：校园小型模拟招聘会流程

校园小型模拟招聘会流程

一、招聘阶段

A、1、方式：面试

2．主要环节：

1）参赛选手自我介绍和才艺展示

2）对所应聘职位的竞职演说

3）职场问答

4）评委现场提问

B．1、方式：职场挑战

2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节

3．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由参加活动企业代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。

为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

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篇五：校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书

一、活动名称

兰州商学院校园模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

择业和创业。缺乏长远的规划和有针对性的准备，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。提高学生应聘能力这更是上。

借博修商道之机，扬就业成才之帆

四、活动单位:

（一）主办单位：兰州商学院大学生社会实践服务中心实践部

（二）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（三）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代

表、

五、活动时间：

参与对象：全体在校学生 x月x日下午招聘会正式开始

活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为

招聘区，同学可在教室旁听。

六、前期准备阶段：

（一）（二）

（三）礼仪准备:

（四）

（一院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

为同学们介绍参加招聘会的有关注

重项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会校内

的影响力，鼓励同学积极参加。

(四)制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘

会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

（三）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

八、活动进行阶段

（一）应聘岗位宣布：

岗位：会计人员、保险方面人员、部门经理、销售人员、业务员、法律顾问、法律专员等。

（二）应聘培训

（三）设立咨询点

在ABC

（四）预备报名

在ABC组登记。

开幕式

12月xx日下午xx分钟

1.主持人介绍本次到场嘉宾。

2. 由活动赞助商代表致辞

3.学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

活动进行阶段：

（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

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篇六：校园模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

（一）关于整个活动的安排和流程

一、活动主题：

感受员工选拔中的点滴

二、活动目的：

为提升广学生的实践意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.

三、活动宣传：

本班宣传

四、活动前期准备

a) 确定面试官以及应聘者

b) 准备好所需要的招聘信心，求职者个人简历

五、活动流程

本次活动为模拟招聘会

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.

第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.

第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

A. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

B. 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

C. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

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篇七：校园模拟招聘会

西安航空职业技术学院航空维修工程学院分团委

一、活动背景 ..................................................................................................... 1

二、活动主题 ..................................................................................................... 1

三、活动目的和意义 ........................................................................................... 1

四、活动单位 ..................................................................................................... 2

五、活动对象 ..................................................................................................... 2

六、活动时间、地点 ........................................................................................... 3

七、活动具体安排 ............................................................................................... 3

A、前期准备 ................................................................................................ 3

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篇八：校园模拟招聘会策划方案

校园模拟招聘会策划方案

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一活动目的

旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。二活动流程

1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。

2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。

3面试环节：一分钟自我介绍；招聘者现场提问；随机抽取问题并回答；评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。

4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。

三组织工作

宣传工作：（1）海报；

（2）横幅；

（3）由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息；

（4）邀请校内记者跟踪关注本次活动。

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