20xx年5月9日早会精神贯彻、落实
公司就是一大家庭,如果每个员工只考虑到自已的利益,而无视团队的利益,那么在工作中就会有意无意中有些情绪上的抵触,那么可想而知,首先他的工作不能顺利开展,其次他的工作步调不能与团队的步调,团队的目标保持一致,如果每个员工工作中都是我行我素,那么我们整体的工作目标又怎么能够保质保量的完成?
所以张总在这里再次强调:21世纪是人才是世纪,更是讲究团队精神的世纪,从现在起摒弃个人主义,发扬团队精神,只有团队的精神发挥出来了,我们每次的工作任务,工作指标都能够保质保量的完成,那么我们公司生产的产品款式会越来越多样化,质量越来越好,价格上也可以保持一定的优势,那么企业竞争力才会越来越强,永远满足客户期望,甚至可以超越客户期望.
总之,只有企业不断的快速发展,不断的发展壮大,我们的员工也会有相应的福利回报,让我们从现在开始就向这样目标去努力,努力,再努力吧!
另外张总提到,清点人员数量报数的问题,是否建议人事管理部按各个部门编制员工工卡号,这样早会
可以按照工卡号排队报数,便于管理.
还有现场操作中
1:有发现烟蒂(附图)
2:仓库在起用行车时,电焊在操时未戴安全帽 3:天气在慢慢的变热,车间已启用大型排风扇,需注意移动使用过程中安全,特别是头发长的女员工在靠近风扇时注意头发会吸住的情况,(最好长发盘起来.或者戴帽子)
制造部
2011-5-9
…… …… 余下全文