中南林业科技大学20##届毕业研究生就业质量报告

我校研究生就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，加强与用人单位的沟通和联系，改革与创新学校研究生就业工作，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，切实提升服务意识，狠抓落实就业质量。为总结和回顾20##届毕业研究生就业工作，更好地为学校研究生教育综合改革提供参考，特编制《20##届毕业研究生就业质量报告》如下。

    一、毕业研究生基本情况

（一）学历分布情况

20##届毕业研究生共628人，其中博士9人，硕士619人。见表1.1。

表1.1  毕业研究生学历情况

（二）专业分布情况

20##届毕业研究生所在专业分布在14个学院。详见表1.2、1.3。

表1.2 博士毕业生专业分布情况

表1.3 硕士毕业生专业分布情况

（三）生源地分布情况

学校面向全国招生，博士、硕士各学历层次包含各地生源。硕士生生源最多的是湖南，占65.11%，其次是河南、湖北分别占7.43%、4.20%。博士生生源最多的是湖南，占66.67%。详见表1.4。

表1.4 毕业研究生生源地分布情况

（四）性别分布情况

20##届毕业研究生，男生274人，占毕业研究生总数43.63%，女生354人，占毕业研究生总数56.37%。 博士生、硕士生均为女生多于男生。详见表1.5。

表1.5 毕业研究生性别分布情况

（五）民族分布情况

20##届毕业研究生中共有民族的学生，其中，汉族占94.11%，土家族占1.43%，其他民族合计占4.46%。详见表1.6。

表1.6 毕业研究生民族分布情况

二、毕业研究生就业情况及相关分析

我校毕业研究生具有扎实的专业知识和踏实的工作作风，在社会上具有强劲的竞争优势，就业形势较好，近年来总体就业情况平稳，就业率始终保持较高水平。截止到20##年7月31日，20##届毕业研究生就业人数为534人，总体就业率为85.03%。

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华南师范大学20xx年研究生就业工作总结

20xx年，全球经济复苏趋缓，下行风险加大，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。在我校党、政领导的正确领导下，20xx年我校研究生的就业工作也取得了显著成效。截止8月31日，我校总体就业率达85.64%。现将20xx年就业工作总结如下：

一、20xx年毕我校毕业研究生就业工作概况

自19xx年中国高校大规模扩招以来，我国大学在校生人数急速增长，高等教育走向大众化，惠及了更多社会阶层的学生，为我国经济、社会、文化等方面的发展提供了强大的动力。然而，由于就业市场需求与大学毕业生求职意向存在一定差异，导致近年来出现了毕业生求职难与用人单位招聘难的就业结构性矛盾，这对于高校就业指导工作带来了前所未有的挑战。面对严峻的就业形势，研究生工作部（处）立足于服务学生成长成才，秉承引导性就业指导工作理念，积极开拓市场，有效地开展我校研究生就业工作。

（一）逐年攀升的毕业生人数给就业工作带来严峻挑战

随着我校教育事业的发展壮大，我校近几年毕业研究生人数一直呈上升态势，短短9年间我校研究生人数增长了3倍之多（见图1我校近几年毕业研究生人数）。20xx年我校毕业研究生人数为2468人，其中参与就业人数是2245人，比20xx年净增加107人，净增比率为5.0%。若再计入20xx年和20xx年两年里积累下来的暂缓就业毕业生，实际上，20xx年我校毕业研究生参加就业人数达到2572人。放眼今年全国（高校毕业生总人数达到727万人）和省内（毕业生47.2万）的情况看，这样庞大的毕业生竞争队伍，无疑是一个系统工程，对高校的培养质量和就业服务能力都是一个艰巨的考验。

图1 2006-20xx年华南师范大学研究生毕业人数统计图

（二）20xx年毕业研究生总体就业情况呈良好态势

随着近年来全国高校研究生的迅速扩招，我校研究生毕业人数也呈现出了惊人的增长势头，在研究生人数较去年增长5.0%的情形下，我校20xx年初次就业率达到85.64%（截止到8月31日）。由于一些学生在就业过程中存在就业定位不清楚、职业选择举棋不定的现象，因而一些已经工作的同学可能并未作为已就业人数计算进就业率当中，这说明我校的就业率实际上可能略高于这个数据。但我们也不得不清醒地认识到，由于就业率是签约率与暂缓就业率之和，实际上，签约率却是呈逐年下降趋势，这也是高校及其周边居住区出现“漂族”的主要原因。

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大学研究生会工作要点设想

勤以为学，信以立身

校研究生会的工作思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、团的十六大精神，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，在学校党委的领导和学校团委、研究生部的指导下，围绕学校中心工作，以“自我教育、自我管理、自我服务”为原则，以全心全意服务广大研究生为宗旨，以进一步推进组织建设特别是基层组织建设为重点，以开展精品化、集约化、创新化和特色化的活动为载体，积极整合各方资源，切实发挥桥梁纽带作用，为把我校新大学的建设和发展做出新的、更大的贡献。

一、深入推进基层组织建设，进一步增强校研究生会的辐射带动作用。

1、以全面学习贯彻党的十七大和团的十六大精神为主线，以践行“勤以为学，信以立身”的校训为重点，加强校研究生会理念、文化建设，提高全体研究生干部的思想水平和业务能力，打造积极向上的组织氛围和工作风气。

2、健全和理顺校、院系各级研究生班级的关系，完善各级研究生之间沟通的长效机制，定期召开全校研究生班长例会，给各班班长交流的平台。

3、积极深入院系、年级研究生班级开展调研，帮助各级基层班级组织开展工作，充分发挥各基层组织的优势特长，互补互利，促进各级基层组织的共同发展。

4、大力倡导“学习型组织”建设，稳步推进和完善“部门负责制”活动项目运作机制。

5、完善校研究生会干部的选拔、培养、考核和激励机制，建立校研究生会成员档案，积极组织研究生干部参加团校学习和校研究生会内部学习班。

6、完善研究生会的监督机制，开展研究生会工作满意度调查，可以根据情况开展研究生会会干部中期考核。

7、完成好研究生会学生干部的培养工作，保证下届研究生会换届工作的顺利进行。

二、开展主题鲜明的思想教育活动，努力提升研究生的理论水平和政治觉悟。

1、深入开展党日团日理论学习与实践活动。

2、以纪念新中国成立60周年和澳门回归10周年为主题，开展爱国主义教育活动。

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抓内涵促发展 大力提高我校学科与研究生教育水平

——研究生部、研工部20**年工作总结

20**年，研究生部、研工部在学校党委和行政的坚强领导下，在机关各部门、各学院的支持与配合下，紧紧围绕学校“十二五”改革与发展规划，以学科建设为龙头，以提高培养质量为根本目标，大力加强学科和人才培养内涵建设，稳步推进研究生培养机制改革，深化研究生思想政治教育，不断优化研究生成长成才环境，取得了较好成绩。

一、学科建设新成果不断涌现，内涵建设不断深化

获“十二五”省高校重中之重一级学科、重中之重学科、人文社会科学重点研究基地各1个，省重点学科11个，数量位于全省前列。

1．学科平台建设有了重大突破，学科层次和水平再上新台阶。为了实现学科的新一轮科学发展，一年来学校注重学科内涵建设，统筹规划，积极组织“十二五”省各级重点学科的申报工作，“纺织科学与工程”获省重中之重一级学科，“生物学”获省重中之重学科（“化学工程与技术”、“机械工程”正在评选中）；“应用经济学”获省高校人文社会科学重点研究基地；企业管理、设计学、应用数学、凝聚态物理、高分子化学与物理、植物学、流体机械及工程、控制理论与控制工程、计算机应用技术、材料学、岩土工程等11个学科获省高校重点学科，为“十二五”我校实现新一轮学科交叉、寻找新的生长点、学科建设再上新水平奠定坚实基础。

2．多渠道争取支持，学科建设条件得到加强。在省重中之重学科、重点学科建设经费资助的基础上，积极拓展经费渠道，“服装与产品创新设计平台建设”获2013年中央财政支持地方高校发展专项资金支持，“流体机械及工程”和“心理学学科建设”项目获2013年资金支持，经费总额405万元，进一步夯实了我校学科建设的基础。

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西南科技大学研究生会

20xx—20xx学年工作总结

西南科技大学第二届第三任研会于20xx年x月x日成立，全部成员41人，除主席团之外，下设五部，一室，分别是办公室、宣传部、文艺部、体育部、学术科研部和社会实践部。在研究生部和校团委的大力支持与研会同仁的努力下，总共开展、组织并参与大小活动14余项。其中，文娱活动四项，包括：“10级研究生迎新”、“新生杯篮球赛”、“元旦游园晚会”和“20xx届研究生毕业晚会”；学术活动四项，包括：“《研伸》杂志出刊”、“企业家论坛”、“寒假社会实践”和“研究生学术论坛”； 组织内部建设六项，包括：“研会招新”、“研会座谈会”、“第一次全体大会”、“规章制度建设”、 “研会网站开发”和“研分会的管理”。一年来，研会平均每个月1个活动，总共召开主席团及部长工作会议30余次，在所有活动中，研会人秉着自我奉献的精神，积极认真的提供服务，取得了一定的成绩，得到了同学们的广泛认可。现将具体活动总结如下。 一、10级研究生迎新

20xx年x月7至9日，研究生会协助校研究生部组织了迎接10级新生活动。迎新期间分别在灯光球场及东八宿舍楼下提前设臵了两个咨询点，方便提前到校的新生咨询，并为其讲解了入学手续的办理流程，方便新生适应校园环境。新生报到期间，现场10余名工作人员各司其职，圆满完成了迎新工作。

二、研会招新

20xx年x月7至9日研会在迎新咨询现场设点，向各学院新生发放《研究生会招新启事》并接受同学们报名。初步拟招收新会员40名，9月8至17日总共收到60余份报名表。 9月x日晚，在东八宿舍楼三楼自习室，由校研究生部、校团委老师以及部分研会干部对这60余名同学进行了面试，最终各部门按照需要总计录取35人。9月x日对名单进行了公示。至此以41人的规模第二届第三任研会组建成立，阵容完整，蓄势开展研究生活动，研会招新工作圆满结束。

三、研会座谈会

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2011-2012学年第一学期XX学院研究生会工作总结

2011-2012学年工作总结

本学年XX学院研究生会在老师的正确带领下，研究生会主席的指导下，以及各职能部门和同学的积极配合，以“团结、务实、创新”为工作理念，“尽职尽责，兢兢业业，积极进取”为工作要求全面落实学期初制定的工作计划，扎实有效地开展工作。现将本学期工作概况总结如下：

一、端正思想，提高认识，加强成员自身建设

1、思想政治建设常抓不懈。本学期研究生会工作以科学发展观重要思想为指导，以“创新、团结、务实”为工作理念，认真履行职责，积极进取；党员严格要求自己，以起到先锋模范的作用。

2、培养新成员，建立高品质沟通。在党建工作中，研究生会通过座谈的形式与非党员的同学进行有效沟通教育，提高他们入党的积极性，在具体工作中提高同学间沟通的主动性和有效性，进而提高我院研究生的综合素质。

二、人性化管理，科学调配，提高工作效率，顺利完成各项活动

1、开展英语简历制作大赛，旨在提高同学的个人英语简历制作能力；有效利用英语知识，提升个人英语水平。简历,被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高XX学院研究生同学的英语简历制作能力，进而从整体上提高XX学院研究生同学的就业能力。

2、开展读后感学术交流会活动，旨在营造浓厚学术气氛，促进学术水平提高。同时，提高同学的科研意识，培养同学的创新思维，增进导师与学生间彼此的感情，也丰富了学生的课余活动。另外，增加同学的阅读量，提高阅读能力，营造良好的学习氛围，加强交流，共创良好的科研文化。

3、参加校研究生篮球联赛，积极配合校院开展的活动，同时让同学们在刻苦钻研的同时加强身体锻炼，以健康、饱满的精神状态面对每一天，提高实验效率。

4、开展英语角活动，旨在加强同学们英语口语的训练，努力以外界需求为目标要求自己，促使我院研究生英语水平取得质的进步。

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药学院20##届毕业研究生就业工作总结

一、20##届毕业研究生就业情况                      

20##届药学院毕业研究生142人，其中博士22人，硕士120人。硕士攻博12人，占硕士毕业生人数的10%。

表一：就业去向

从表一总体上看，20##年华西药学院研究生就业状况和20##年相当。毕业生人数和20##年人数也相当，到目前为止，142名毕业生中明确的有134名就业，目前情况判断，研究生就业率应该和去年相当。分析就业去向，今年和去年有很多相似的地方，但又有新的特征。和去年一样企业单位仍是毕业生就业的主要去向，占到就业比例的33.10%。科研单位和大中专院校和去年基本持平，但是今年有一个明显的变化就是医疗单位的就业人数明显增加，在总人数相当的情况下，由去年的14名增加到今年的23名。可见，随着医药行业的发展和规范，临床药师及药剂师需求人数在增加，也为药学专业创造了新的就业途径。但同时看到20##年研究生就业面临了一些问题，在今年11月中旬有7名学生虽已就业但还没有确定其就业去向，确定有一名学生还没有就业。同时，前往学校、医药等事业性单位的人数比前几年有所增多。

表二：地域流向分析

分析表二地域流向看出：四川地区主要是成都地区，是成都地区生源和非成都地区生源的毕业生就业的首选地区之一。经济发达地区，比如上海、天津、重庆等城市也是毕业生流向较为集中的地区。其原因首先是因为这些城市在制药企业的规模和条件方面都比较好，所需求的职位大多是研发和生产和管理等，发展的空间比较大，所给薪酬较高，能够吸引毕业生去。其次，毕业生在就业流向上还存在一个比较明显的特点，就业地与生源地有较强的关联性，因为每年招生来源主要是四川地区所占比例最大，毕业后都想方设法回到当地或附近城市，这也是四川地区就业人数居多的原因。再次，许多农村来的毕业生都会选择到大城市就业。而北方城市和西部等省会城市一方面来的单位少，另一方面这些地方的发展空间和宣传力度及影响力都不如南方城市，所以毕业生去的很少。

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