中南林业科技大学20##届毕业研究生就业质量报告
我校研究生就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，加强与用人单位的沟通和联系，改革与创新学校研究生就业工作，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，切实提升服务意识，狠抓落实就业质量。为总结和回顾20##届毕业研究生就业工作，更好地为学校研究生教育综合改革提供参考，特编制《20##届毕业研究生就业质量报告》如下。
一、毕业研究生基本情况
（一）学历分布情况
20##届毕业研究生共628人，其中博士9人，硕士619人。见表1.1。
表1.1 毕业研究生学历情况
（二）专业分布情况
20##届毕业研究生所在专业分布在14个学院。详见表1.2、1.3。
表1.2 博士毕业生专业分布情况
表1.3 硕士毕业生专业分布情况
（三）生源地分布情况
学校面向全国招生，博士、硕士各学历层次包含各地生源。硕士生生源最多的是湖南，占65.11%，其次是河南、湖北分别占7.43%、4.20%。博士生生源最多的是湖南，占66.67%。详见表1.4。
表1.4 毕业研究生生源地分布情况
（四）性别分布情况
20##届毕业研究生，男生274人，占毕业研究生总数43.63%，女生354人，占毕业研究生总数56.37%。 博士生、硕士生均为女生多于男生。详见表1.5。
表1.5 毕业研究生性别分布情况
（五）民族分布情况
20##届毕业研究生中共有民族的学生，其中，汉族占94.11%，土家族占1.43%，其他民族合计占4.46%。详见表1.6。
表1.6 毕业研究生民族分布情况
二、毕业研究生就业情况及相关分析
我校毕业研究生具有扎实的专业知识和踏实的工作作风，在社会上具有强劲的竞争优势，就业形势较好，近年来总体就业情况平稳，就业率始终保持较高水平。截止到20##年7月31日，20##届毕业研究生就业人数为534人，总体就业率为85.03%。
（一）就业单位性质分析
根据教育部和湖南省教育厅的统计要求，应届毕业生的就业方式分为签约就业（签订四联就业协议书）、合同就业（直接签订劳动合同）、灵活就业（自由职业、自主创业等）、参加国家和地方项目赴基层就业、定向委培等。从博士生的就业情况来看，较多进入高校及科研机构等事业单位，为各类科研项目提供智力支持。硕士生中，大部分到国有企业、三资企业、中小企业，成为推动各个行业发展的技术主力。详见表2.1。
表2.1 20##届毕业研究生就业单位性质分析
（二）就业地域分布情况
湖南省是学校毕业研究生就业比较集中的地方，多年来学校为推动湖南的经济发展培养出了大批优秀毕业研究生。每年近60%的毕业研究生成为湖南新的建设力量。详见表2.2。
表2.2 20##届毕业研究生就业地域分析
三、研究生就业工作特点
（一）职责明确，措施得力
1. 强化校院二级管理
校、院领导高度重视毕业研究生就业工作，始终把就业工作摆在重要位置。研究生院分管就业的领导、老师多次与学院联系，分析就业工作的形势，想方设法提高就业率和就业质量。
加强研究生就业工作的校院二级管理机制，制订目标管理考核中就业质量与就业率的考核要求。调动学院的积极性，发挥优势资源，针对不同学科就业情况，有针对性的开展工作。研究生就业办公室定期发布“中南林业科技大学20##年毕业研究生就业情况通报”，公布各相关学院当时签约率，督促学院加大工作力度，完成既定目标。
2.注重发挥导师作用
督促学院注重发挥导师的作用，教育研究生降低期望值，面向基层就业，先就业后择业，并有针对性的做好就业困难学生的推荐工作。
针对研究生管理以导师负责制为主的情况，研究生就业办公室促使学院定期将研究生的就业情况汇总通报给每位导师，目的有三：一是促进导师对学生就业工作的重视，二是在导师有能力的情况下帮助未就业的学生提供就业机会，三是无形中形成竞争机制，促进导师对研究生的培养教育。我校大部分研究生导师能较好地配合毕业研究生的就业工作，很多导师积极帮助研究生寻找就业机会和提供就业信息，解决研究生的就业困难。
（二）强化指导，规范管理
1.加强毕业研究生的就业指导和教育
我们严格贯彻、落实国务院和湖南省关于毕业生就业工作相关政策，组织各学院结合各自学科专业，开展有针对性的就业指导和就业教育，引导广大研究生认清形势，降低期望值，面向基层就业。
定期调研各学院就业进展情况，掌握毕业研究生就业进展的一手材料，协同各学院共同应对严峻的市场形势。尤其是在毕业季后期，与各学院协调沟通，梳理无去向研究生的具体情况，做好帮扶和推荐，离校时尚无去向的研究生，做好登记和后续服务。
2.规范研究生就业数据的统计和报送工作
做好研究生就业的各类表格文本的审核工作，做到文本有据、规范有序。做好每月的就业统计月报工作，督促各学院整理和提交就业材料（包括就业协议书、劳动合同和就业证明等）。完成20##届毕业研究生派遣的数据报送和报到证打印工作。
（三）拓展市场，细化服务
1.千方百计拓展就业市场
进一步挖掘校友资源，加强与用人单位联系，拓宽研究生的就业渠道。为用人单位和我校的毕业研究生搭建平台，充分发挥推荐的作用。对老单位进一步加强联系，巩固良好的合作关系，并利用我校和各导师与科研单位的合作机会，参与科研项目，推荐研究生就业。
一是“走出去，请进来”，积极拓展就业市场。20##年5月，研究生院组织机电工程学院、家具与艺术设计学院、商学院负责研究生就业的相关老师赴广州、深圳等地走访了广东省林业调查规划院等8家用人单位，拓展就业市场。
二是收集、发布招聘信息，组织校园招聘会。各相关学院开展了用人需求信息的收集和发布，积极推荐、引导毕业研究生就业和签约。通知、组织毕业研究生参加一些网上及校外的大中型招聘会，并举行了多场校园招聘会，有力地推动了20##届毕业研究生就业工作。
2.努力提高研究生就业信息化水平
继续加强研究生就业网络的建设，加强了用人单位信息的发布和互通。开展前期用人需求信息的收集工作，完善就业信息的发布渠道。除了在研究生院网站发布就业信息之外，还要求各学院要在其网站上发布有关研究生就业信息，并通过QQ群、飞信、微博等方式通知毕业研究生积极应聘，提高毕业研究生就业成功率。
四、结语
我校20##届毕业研究生就业情况良好，就业质量较高。毕业研究生就业率多年来处于较高水平，且保持平稳发展。毕业研究生就业单位分布多元，专业能力过硬，综合素质优秀，赢得了良好的社会声誉。
学校将研究生的就业指导融入研究生培养的各个环节，高度重视构建就业、培养、招生和学科发展的有机结合和联动机制；为促进毕业研究生充分就业、高质量就业，在人才培养、机制建设、市场开拓等方面加大投入，严格管理，强化服务，取得了切实的成效。