篇一 :创建市文明单位申请报告

创建日照市文明单位申请报告

莒县刘官庄镇中心初级中学

1

按照市文明办要求,我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备,现将创建工作汇报如下:

一、基本情况

刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔,206国道西侧。东傍风景秀丽的沭河。校园环境优雅,景色宜人。

学校始建于19xx年,19xx年新校建成,迁入现址。学校占地100亩,建有教学楼、办公楼和实验楼各一座,建筑面积7458平方米。学校能容纳32个教学班,现有22个教学班,在校生1262人,教职工119人,专任教师学历达标率为100%,学生入学率、毕业率均达100%。

在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下,学校抢抓机遇,加快发展,办学条件发生了巨大变化。目前,学校建成水泥硬化篮球场两个;8跑道400米标准体育场1处;图书室藏书20000余册,语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全;建有多媒体教室各13口;建立起了校园局域网,并与莒县教育信息网,连接因特网,教育现代化水平逐步提高。

二、学校工作情况

(一)、领导坚强有力,组织机构健全

1、我校全面贯彻党的教育方针,大力推进素质教育,坚持“德育为首,教学为主,育人为本”的管理原则,实施“科研兴师,名师强校”的发展战略,努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进。学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设,带领全校教职员工艰苦创业,勤奋工作,与时俱进,开拓创新,使文明单位建设不断发展,不断巩固,不断深化。

2、学校领导班子成员精诚合作,求真务实,廉洁高效,锐意改革,开拓进取,在建设文明单位工作中,发挥着主导作用。学校以创建文明单位为载体,扎扎实实地开展学校各项工作,做到有目标、有计划、有部署、有考核。我们先后多次召开创建市级文明单位动员大会,实施以文明创建为主

2

题的系列活动,努力打造健康向上、文明和谐的校园,如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势。

…… …… 余下全文

篇二 :文明单位创建汇报材料

硬功夫抓软指标

——关于文明单位创建工作的汇报

尊敬的文明办领导:

我代表XXXXXXX全体干部职工,欢迎您们莅临指导!

XXXXXXX工作职责是对全县道路运输行业进行行政许可、行政监督、行政处罚,具体工作是对道路旅客运输、道路货物运输、客货站场、机动车维修、车辆技术、机动车驾驶员培训、道路运输辅助业等进行监管,为全县经济社会发展打造安全、高效、优质、绿色的道路运输平台;XXXXX现有65人,下设10个职能股、室、队、站,在业务上指导各乡镇管护站工作。

自从19xx年被原周口地委、行署授予地(市)级文明单位以来,我所已连续21年保持市级文明单位的光荣称号。请市县文明办一如既往地对我们进行指导、帮助、批评,我们将加倍努力,争取继续保持市级文明单位的光荣称号!下面,我就近年来创建工作汇报如下:

一、不应付、真心干。文明创建工作虽然是软指标,但我们全所上下没有“不实在、走形式、没意义、耽误事”等错误想法,而是充分理解文明创建的重要性、必要性,因为我们的工作实践证明,做好文明创建能极大促进业务工作的开展。例如:在20xx年、20xx年XXXX分别被省交通运输厅、省纠风办评为全省人民群众满意的基层站所,在全省运管系统开展的“夺杯争先”活动(类似于文明创建)中多次 1

受到省道路运输局的表扬;与此同时,全县道路运输管理工作不断上台阶,连年被省交通运输厅运管局评为全省先进运管所,连年被市交通运输局运管处评为全市先进,因工作成绩突出,多次受到市县党政领导的表扬。

今后,我们将把文明创建进一步引向深入,再接再励、再创佳绩,争取再次实现文明创建和业务工作的“双丰收”。

二、不突击、平时做。文明创建是一项长期性工作,只有与日常业务工作有机融合,才能使创建工作有落脚点、着力点。我们不搞本末倒置的“突击式创建”,而是在平时一步一个脚印地开展创建活动,凡是创建活动都分步骤进行“制定方案、开展活动、进行评估、结果通报、经验总结”等环节。例如:在开展文体活动中,在年初创建领导组就研究活动具体方案,经过征求群众意见,制定切实可行的活动计划,根据计划在桃花节期间举行摄影比赛、在建党90周年期间开展唱红歌比赛、在国庆期间举行体育比赛等,有时,我们还聘请退休老领导老职工担任评委或裁判,新老同志聚在一起,大家其乐融融,每次活动后我们都通过运政简报通报成绩、排名,为鼓励参与精神,有时还评选精神文明奖。

…… …… 余下全文

篇三 :创建文明单位申请报告

石柱县河嘴乡小学创建文明单位

申请报告

县文明办:

学校领导高度重视,认真贯彻落实关于重庆市创建文明单位的文件精神,成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施,全校师生齐心协力,学校工作开展有声有色。班子成员处处率先垂范,个个争当榜样,以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心。教职工的工作热情更加高涨,工作作风更加严谨,工作态度更加认真,形成了良好的创建工作氛围。

一、学校现状

学校现有来自全乡五个村及外县乡若干区局的学生在校就读,学生数为500 多人。学校规模分为小学班9个和幼儿园大班、中班。几年来学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发,对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前,整个校园布局合理,设计精巧,营造了一个优雅、舒适的育人环境。学校坚持改革,坚持发展,加强学校社会主义精神文明建设。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德;大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结和谐、积极向上,既有压力、动力,又有活力,各方面协调发展的新局面。

学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍。现有教职工40人,其中县优秀教师8名、校园保安2名、学生生活老师1名、厨房师傅4名、中高级职称占43%,教师学历合格率100%。师资力量雄厚,师资整体水平位于石柱县临溪片区寄宿制学校前列。

多年来,由于学校精心谋划,科学管理,以先进的办学理

念,一流的服务,独到的办学特思想,高效的办学质量,赢得了社会各界的广泛赞誉。20xx年全县教育教学质量三等奖。自20xx以来,教育教学质量稳步提升,为河嘴的教育事业谱写了辉煌的篇章,多次受到了上级部门的表彰和奖励。

我校采取全封闭式的管理体制,校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿,确保了学生的在校安全。由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量,使得附近乡镇的学生越来越多的到河小就读,这一切充分体现的社会和家长对二中的信任。

…… …… 余下全文

篇四 :省级文明单位创建工作汇报材料

省级文明单位创建工作汇报材料

洛阳义安矿业有限公司

(20xx年7月)

近年来,在各级文明委的关心、支持和正确指导下,洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标,广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动,夯实了安全基础,提高了职工文明素质,美化了矿区环境,提高了经济效益。投产以来,煤炭产量一直稳定在120万吨/年,利税1亿元,职工人均年收入5万元以上,20xx年以来,公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井;省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位;洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。

一、领导重视,组织有力,创建工作扎实开展

一是完善创建机制,强化组织领导。成立了党政一把手为组长,各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组,强化文明办职能,制定了创建规划和实施意见,明确了责任主体,形成了党政工团齐抓共管,全体职工人人参与文明创建的工作格局。

二是组建志愿服务队伍,广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度,制定志愿服务工作方案,先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活 1

动、志愿献血和“清洁家园”活动,参与人数达到800多人,取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人,上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神,组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树,到井口送安全茶、安全水果等便民服务,在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。

三是开展清洁家园行动,提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家"的口号,20xx年7月以来,组织开展“清洁家园”活动80多次,对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理,并组织专项检查82次,查处整改文明卫生问题累计1000多项,矿区环境面貌得到不断改善和提升。

…… …… 余下全文

篇五 :创建文明单位情况汇报

强化发展 突出主题

全面塑造文明窗口单位新形象

安乡县劳动和社会保障局

尊敬的各位领导:

今天,各位领导在百忙之中莅临我局检查指导工作,这是对我们极大的关心、鼓舞和鞭策。首先,请允许我代表全体干部职工,对各位领导的到来表示热烈的欢迎,向各位领导给予我局创建工作的大力指导和帮助表示衷心的感谢! 多年来,我局始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,以创建省级文明窗口单位为契机,深入扎实开展特色鲜明的创建活动,有力促进了我县劳动保障事业的全面发展。近两年来,我局先后被授予省级园林式单位、市级森林机关、市级平安单位,连续被评为全市劳动保障工作红旗单位,其中机关社保处获得全国优质文明服务窗口和省级优秀档案室称号,企业社保处获得省级优质文明服务窗口称号。共获得国家、省、市、县各种表彰奖励60余项,多项工作走在省、市、县前列。现将我局创建工作情况汇报如下:

一、领导有力,强化班子带创建

以创建省级文明窗口单位为目标,通过明确领导责任、健全创建机制、强化创建措施、狠抓班子建设,使全局文明创建工作步入经常化、制度化、规范化的运作轨道。

1、提高认识,确保四个到位。

一是确保认识到位。我局将创建工作当作抓班子、带队 1

伍、树形象的重要抓手,通过多次召开会议、编发工作简报、领导带头参与等形式,进行全方位、多角度、深层次动员,形成了人人关心、人人参与、人人有责的浓厚氛围。二是确保领导到位。成立了以局长为组长,分管局长为副组长,相关处室负责人为成员的创建文明窗口单位工作领导小组,完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员和机关各处室齐抓共创”的创建工作机制。并明确创建目标,及时制订深化创建工作方案,保障经费,确保创建工作深入开展。三是确保措施到位。我们不断完善规章制度,达到用制度规范创建工作,用制度规范举止行为和行政行为,力争每项工作都有章可循、规范有序。四是确保责任到位。将创建工作纳入年度目标考核,由创建活动领导小组不定期督查,并给予奖惩。为方便群众监督,除发放调查问卷、建立局班子成员大厅接访长效机制外,去年还主动邀请社会各界人士召开了行风评议座谈会和优化经济环境监督员座谈会,听取不同意见,在接受“挑刺”中提升服务水平。

…… …… 余下全文

篇六 :创建市级文明单位申请报告

鲁山县产业集聚区

关于创建市级文明单位的申请报告

县文明办:

鲁山县产业集聚区创建文明单位工作,在市委、市政府和县委、县政府的正确领导下,以积极实践“三个代表”重要思想为主线,以创建文明单位为主题,以打造品牌产业集聚区为宗旨,坚持以科学发展观统领全局,紧紧围绕着创建文明单位的八项标准,大力开展精神文明建设活动,加强社会主义思想道德建设,按照文明机关建设的有关要求,强化领导,精心组织,狠抓落实,扎实开展活动,完善创建措施、提高创建水平,有力地推动了产业集聚区的跨越式发展,并取得了骄人的成绩。现将产业集聚区建设文明单位工作的主要做法和成效汇报如下: (一)创建工作的指导思想和工作目标

高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和十七届六中精神为指导,以打造品牌产业集聚区为目标,坚持以服务项目为中心,以思想道德建设为核心,以加强机关作风建设为重点,深入开展创建文明机关活动,不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质,丰富精神世界,增强精神力量,使干部职工始终保持奋发有为,昂扬向上的精 1

神状态,为实现鲁山县产业集聚区的跨越式发展超越式腾飞而努力奋斗。

(二)抓组织领导 ,落实目标责任

集聚区党政班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指针,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,始终做到一把手负总责,班子成员分工负责,具体工作人员落实到位,把抓好理论学习,坚持法制教育,加强计划生育,强化优质服务,开展文体活动和创建文明科室等工作纳入年度的目标管理,与党建和集聚区建设工作放到同等重要的位置,统一安排,统一部署,并坚持做到年初层层签订目标责任书,半年初查,年终考核的办法,加大了督查力度,做到了组织机构健全,目标责任明确,措施落实到位,有力地促进了产业集聚区文明单位建设管理水平的进一步提高,同时也圆满完成了县委、县府下达的各项工作任务,实现了两个文明建设的健康发展。

…… …… 余下全文

篇七 :热力公司窗口单位精神文明创建工作自查报告

免费 分享 创新

热力公司窗口单位精神文明创建工作自查报告

在市委市政府的正确领导下,市热力公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实十七大及十七届五中全会精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕城市发展,根据我市窗口行业精神文明创建工作的实施意见,严格落实,扎实工作,有力的推动了公司的窗口单位文明建设。现将我公司窗口创建工作的自查情况报告如下:

一、自查情况:

(一)加强领导,做好组织宣传。窗口创建工作组织领导得力,相关资料齐全;召开专门窗口创建工作会议进行动员、宣传;通过窗口创建工作,规范化服务得到进一步加强,窗口文明建设有明显提高,环境明显改善,服务流程更加合理。

(二)立足本职,服务民生,全力推进我市城市集中供热事业健康发展。市热力公司根据窗口创建的有关要求,结合工作实际,对全市供热管网,尤其是架空管网(包括管道外保温),进行检修保养。同时,加紧供热服务大厅和相关制度建设,实现咨询、报装、缴费、维修等于一体,为全市热用户提供更多便利,更好为居民群众服务。另外,热力公司会同有关单位,对城区老旧小区(如:长安小区、矿山三处等)实施热力管道改造,以提高供热效果,真正做到为群众办实事、办好事。为擦亮窗口,提高服务质量,我公司还建立了定点服务联系人制度。

虽然我们取得了一定的成绩,但在自查工作中也发现了一些不足:一是个别职工对窗口创建工作认识不到位;对窗口创建工作的相关标准掌握不准,特别是少部分职工在优质服务和文明礼仪上仍有缺陷,存在以人为本的观念淡漠、解释不耐心等问题;个别职工文明素质不高,责任心不强,服务意识不强,对自身要求不高,工作不扎实,与我市“三亮三创三评,擦亮文明窗口”活动的要求还有距离。按照市委市政府窗口创建的活动要求,针对工作中存在的问题,公司支部决定将进一步加强整改措施,提高职工文明素质和服务意识,全力争创全市文明服务窗口,确保创建工作任务顺利完成。

…… …… 余下全文

篇八 :文明单位创建设工作的报告

上半年文明单位创建设工作的报告

今年以来,在总公司文明办的正确指导下,始终以“服务一流,管理一流,人才一流,业绩一流,环境一流?为创建目标,坚持?两手抓,两手都要硬?的方针,一手抓创建,一手抓发展,紧紧围绕?效益为中心,服务为重点,管理为抓手,创新为手段?为工作中心,着眼于服务浙江,服务客户,全面促进公司稳定发展,努力在提高员工素质、创建学习型企业,提升核心竞争力,合规经营上下工夫,以创建?文明单位?为载体,齐心拼搏,奋力攻坚,推动公司业务健康、持续、稳定发展。现将20xx年上半年创建工作总结汇报如下:

一、加强组织领导,全面落实创建工作责任

1、完善工作机制,加强创建领导。一是为加强对创建文明单位的领导,我司成立创建工作领导小组,下设办公室,具体负责日常创建文明单位的组织实施、工作协调、检查指导和考核验收等创建工作。二是制定下发了《浙江分公司20xx年文明单位(部门)创建方案实施细则》(安信保险浙分[2011]33号),明确工作目标、考评标准、职责、任务及结果应用。对照创建目标、标准和责任,细化分解,落实责任,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制。三是分公司党委把创建活动摆上公司重大议事日程,要求各辖属机构有年度创建工作计划,有领导组织、有具体工作目标,有具体措施。并在年底对各辖属机构进行文明单位建设的检查评比,把创建工作落实到实处。四是分公司还结合自身实际,和浙江保监局行业文化建设年活动安排,

紧密结合,做到相互配合,相互促进,我司总经理周立被浙江保险业授予?浙江保险业‘行业文化建设年’优秀工作者?光荣称号。

2、强化职业道德教育与岗位知识培训,提高员工综合素质。今年以来,我司以科学发展观为指导,加强员工政治思想道德教育,强化职业文明教育与岗位培训,全面提高员工的政治素质和文明意识。一是加强职工职业道德教育。我司坚持每年一个主题性思想政治教育,教育分三个类型:第一、基础性教育,教育员工遵章守纪、爱行爱岗、干事创业;第二、针对性教育,根据不同时期员工们可能出现的思想问题,结合典型事例进行专项教育,保持思想上的先进性和政治上的坚定性;第三、创新精神教育。我们从培养员工高尚的道德感和社会责任感入手,教育员工从世界角度、未来的角度、现代化的角度来考虑公司的发展,激发员工的进取精神和拼搏意识,鼓励员工大胆创新,培育新思维,开拓新领域,形成新思路,创造新业绩。二是开展岗位培训,提高员工的综合素质。分公司根据公司发展的实际需求,年初制定了《20xx年度培训计划》有计划、分阶段地组织学习,加强培训,着力提升全体员工的岗位服务技能,进一步树立员工的服务意识,丰富员工的专业知识,提升员工的综合素质。具体措施:第一,落实晨会制度化管理,坚持每周晨会为全体员工解说行业新动向。监管新举措,公司新信息。第二,制定员工岗位技能培训制度,坚持每周举办一次知识讲座与培训;第三,积极组织员工学习公司相关管理制度、行业自律的规章制度;第四,借助索赔、打假、承保等相关案

…… …… 余下全文