年度员工评估报告
姓名 : ________________ 职位 : __________________ 入职时间 : ________________
评估人 : _______________ 职位 : _________________ 日期 : ____________________
I. 业绩评级
考虑到此项任务的复杂性及员工级别，接受的培训和工作经验，对以下每项给其进行评分：
1 表现优秀 4 表现低于预期（需改进）
2 表现高于预期 5 表现欠佳
3 表现如预期 n/a 不适合
注释:
卓越的表现，对表现卓越，需改进或欠佳者必须用具体例子来说明。
1. 工作特性
性质 主要特性 评分
1 2 3 4 5 可靠性 与程序一致地完成工作的可靠性，应对压力的能力。
n/a
1 2 3 4 5 执行指示（程序）领会与贯彻口头和书面的指示，熟练地理解和执行口头和
n/a 的能力 书面程序。
1 2 3 4 5 判断力 透过原因，快速做出符合逻辑的正确的判断，认知哪些决
n/a 定需要得到更进一步的批准。
运用巧妙的推理，迅速及有逻辑的得到合理的结论，运用
常识，识别那些需要得到进一步批准的决定。
1 2 3 4 5 精确性正确性 正确及全面地完成工作的能力，高质量地完成工作，关注
n/a 细节，负责任。
1 2 3 4 5 效率 迅速精确并高质量地完成工作，能区分何为必要与非必要
n/a 或低效率的工作。在不牺牲技能和正确性的前提下迅速地
完成工作，具备区分必要与非必要或低效率的工作的能力。
1 2 3 4 5 总评分
n/a
2. 技能
性质 主要考虑事项 评分
- 1 -
知识
应用 分析能力
…… …… 余下全文
