一、学法

今年以来，我根据年初总体工作思路与任务，以在建设办工作为契机，主动学习了诸如《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国房地产管理法》、《中华人民共和国市容和环境卫生管理条例》、《中华人民共和国城市道路管理条例》等相关法律法规，进一步提升了自身学法用法思想理念。更加意识到提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。

二、守法。

不断学习法律法规的同时，我作为一名为民服务的公仆，在做好一名遵纪守法的公民的同时，我更以法律法规为准绳来做我实际工作的指引。可以做什么，不可以做什么，可以怎样做，不可以怎样做，法都是我的办事之根基。确切提高自身法律素养，坚持依法行政，力争做一名合格优秀的人民公仆。

三、用法

作为机关的一名中共党员，学法是用法的前提，但学法的目的是为了更好地用法。特别是近些年在城建事业的改革和发展中出现了很多新的问题。在我实际工作中我认真履行部门工作职责；坚持服务基层、服务群众的理念，依法决策、依法管理、依据相关建设政策、法规为准则，内强素质，外树形象，扎实有效的开展城建工作，为构建合理合法的和谐同安贡献力量。

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领导班子述职述廉述法工作报告

20xx年，在区委、区政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧密围绕三个文明建设目标任务，稳步推进，开发区各项工作取得长足进步。现将开发区全年工作报告如下：

一、坚持科学发展，关注民生，积极推进和谐城南建设

1.强化税源意识，在经济转型升级中求作为。

年初，开发区在区下指标基础上自加压力，提高标准，充分发挥社区在经济工作中的作用，对各社区经济指标完成情况每月进行考核和督查。深入开展“三服务”活动，加强经济发展的软环境建设，为企业营造良好的投资环境，搭建交流沟通平台，提高开发区招商引资的软实力。全年，完成服务业增加值4.5亿元（目标4.25亿元）；新增私营企业和个体经营户1059户（目标930户）；私营个体经济净增注册资本5.7亿元（目标5亿元）。开发区经济总体上呈现稳健的运行态势。

认真做好就业创业工作。深入开展“国家级创业型城市”和“充分就业社区”创建活动，通过各种方式鼓励自主创业，千方百计扩大就业再就业渠道。新增就业1585人完成全年

目标264%，开展创业培训316人，完成全年目标226%，新增创业809人，完成全年目标,165%。积极推动全民创业工程，零就业家庭的安置率达l00％。努力为群众自主创业提供政策、资金、技术等服务。为33名失业人员办理小额贷款142万元。积极推进社会保障全覆盖，做好退管人员的服务工作。

切实抓好安全生产工作。狠抓责任落实，强化安全措施，完善安全制度，坚持预防为主，安全第一的方针，认真落实国务院、江苏省《关于进一步加强安全生产工作的决定》和市、区安全生产会议精神，通过大力宣传《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和全面开展安全“百日督查”、“安全生产月”和社区安全生产管理规范化创建活动，积极开展安全隐患排查和烟花爆竹行业专项整治，确保全年没有发生重大安全事故。做好突发公共事件应急体系建设，完善预案、加强演练，提高处置突发事件的能力。

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述职述廉报告

二〇一一年十二月

20xx年述职述廉报告

根据局 文《关于做好20xx年度考核工作的通知》要求，现将本人一年来按照科学发展观的要求，履行岗位职责及党风廉政建设方面的情况向党组织和同志们报告如下：

20xx年，本人继续担任 职务。根据班子成员分工，本人的主要职责是： 建设和管理工作，分管 工作。

20xx年，我 在 党组的正确领导下，以科学发展观为统领，紧密围绕经济发展目标，精心部署，团结拼搏，深入实施“ ”发展战略，在 经济发展、基地开发建设、精神文明建设和构建和谐单位等方面都取得了显著的成绩，保持了我 经济又好又快发展。作为 班子成员，本人在 的带领下，在各单位、部门的大力支持和帮助下，我同我分管单位的同志们相互配合，积极努力工作，较好的履行了工作职责，圆满完成了各项工作任务，对分管的工作或领导交办的其它工作，能够做到勤于思考，勇于负责，超前谋划，主动工作，大胆管理，对分管的工作能够做到心中有数，思路清晰，掌控动态和静态情况，对领导班子的决定和工作思路能够认真领会和贯彻落实，工作中有较强的事业心和责任感，能够及时协调和帮助分管单位解决一些实际问题，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效。

一、勤奋工作，认真履行岗位职责

1

（一）经营管理工作

20xx年，在 领导班子的亲切关怀和正确领导下， 进一步明晰发展思路，强化危机意识、竞争意识和发展意识，进一步坚定了大家心往一处想，劲往一处使，不畏困难，顽强进取，干好工作，加快发展的决心和信心，通过全体职工的扎实工作，较好完成了全年的各项工作任务，取得了显著的经营效果，为下步发展奠定了良好基础。

实体全年累计实现产值 万元，其中： 实现产值 万元， 实现产值 万元（其中 项目实现产值 万元）， 实现产值 万元；累计实现收入 万元，其中： 实现收入 元； 实现收入 万元； 实现收入 万元，累计实现利润 万元，其中： 实现利润 万元， 实现利润 万元， 实现利润 万元。

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推进法制工作建设

着力提高企业防范法律风险能力

公司法制工作汇报

近年来，公司周密部署，扎实推进法制工作建设，着力培育提高法律风险防控能力、法律纠纷处置能力、法律保障能力，坚持将法制工作与经营工作、党建工作相结合，努力提高广大职工法律意识和防范法律风险的能力，有效的保障了经营工作的顺利开展。

一、推进法制工作建设主要做法

（一）企业重视，有序推进

根据企业的发展形势和法制工作需要，结合实际工作情况，有序推进法制工作。一是健全法制工作机构。林产品公司原有法律机构为清欠办公室，工作职能是清理企业历史原因形成的欠款欠账。随着对法制工作重视程度的提高和对法制工作的需要，公司将清欠办公室更名为法律事务部，并赋予了新的工作职能，全面负责公司日常法律事务工作和组织协调企业法制建设工作。二是法务工作人员和职责到位。公司成立法律事务部，配备了专职工作人员专门负责法律事务工作，同时要求公司本部及下属企业层层落实法制工作职责，形成了法律事务部牵头，各职能部门及下属企业密切配 - 1 -

合，上下联动、齐抓共管的浓厚法制工作氛围。三是加强法制工作考核。对公司本部各部门及下属企业法制工作纳入年终考核，与经营管理工作、党建等工作同部署、同考核，把法制工作成效与部门及下属企业薪酬挂钩，有效增强了法制工作的积极性、主动性。

（二）抓好宣传，提高意识

我公司大力开展《合同法》《劳动法》及集团公司法律工作各项规章制度为核心的法制工作宣传教育，不断提高法务工作人员及广大职工的法律意识，结合实际工作，通过会议、座谈、培训、网站宣传等各种方式，大力开展法制工作宣传教育，提高广大职工的法律意识。同时，公司把经营管理人员作为法制教育工作重点，全面加强法制教育工作。如针对煤炭行业的工作特点及近几年来的发展状况，公司加大了经营管理人员的相关法律法规的培训力度，通过以案说法、以案说纪的方式，开展法制教育工作，有针对性的开展防范法律风险教育。公司还有计划的选派工作骨干到高等院校参加有关知识的培训，提高工作骨干的工作能力。目前公司各部门主要负责人已经全部完成了此项培训。

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20xx年度郑楼镇法治建设工作总结

（20xx年x月x日）

20xx年是“十二五”规划实施的第一个年头，也是六五普法开局之年。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区政法委的大力关心指导下，我镇扎实有序开展普法依法治镇工作，以“六五”普法验收为契机，以党员领导干部学法用法为重点，以提高全民法律素质为目的，大力推进法治建设进程。通过不懈努力，我镇的各项工作逐步纳入法制化轨道，有力地保障和促进了全镇经济、文化等各项事业发展。现将我镇20xx年度法治建设工作情况汇报如下：

一、党委政府高度重视，为法治郑楼建设提供组织保障

镇党委政府高度重视“法治郑楼”建设工作，把它作为普法依法治镇工作的拓展和延伸。3月上旬，全区政法工作会议召开后，我镇立即行动，及时贯彻会议精神，及时召开会议专题研究部署法治创建工作，并提出了全年法治创建工作的目标和要求。

一是强化组织领导，确保责任到位。成立了以党委书记马毅为组长，镇长胡明华、人大主席魏从平为副组长，相关单位负责人为成员的法治郑楼创建工作领导小组，各村居、各镇直单位也建立了相应的工作领导小组，切实加强对创建工作的领导。形成主要领导负责抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓的工作局面。领导小组下设办公室，专门负责创建工作的组织实施和督促检查。为确保创建活动取得实效，镇党委还将“法治郑楼”建设工作纳入我镇经济社会发展总体规划，作为党政综合考核一项硬

指标，并大幅提高分值比例。

二是加大投入力度，确保经费落实到位。镇党委、政府将普法教育经费按0.5元/人的标准列入镇年度财政预算并及时划拨，足额到位，确保普法依法治理办公经费的落实，为硬件“六个一”配备达标，软件“六个一”资料齐全，提供强有力的经费保障。

三是强化制度建设，分解工作任务。我镇以制度建设为突破口促创建，完善了各项工作制度，细化了各项措施。制定了20xx年度郑楼法治建设工作规划，出台了《20xx年法治郑楼建设工作实施意见》，从加强组织领导、改进依法行政等八个方面进行总体筹划。印发了《郑楼镇20xx年度法治建设任务分解表》，将七大类30余项工作任务，分解到相关各个部门和单位，形成了人人肩上有担子、个个身上有压力的创建氛围。

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20##年8月份培训工作总结

XX公司培训科

二〇##年八月

20##年8月份培训工作总结

根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令）、及公司《安全培训教育制度》的有关规定及要求，8月份我公司按计划完成了 “三项人员”培训、复训、换证，以及全员培训、实操培训、素质提升培训、日常考核、对标考核等培训工作，现将8月份工作情况总结如下：

一、工作思路

紧紧围绕安全生产需要，突出实用，将安全管理80条红线、实操技能、“两述法”等纳入日常授课内容；按照XX办字〔2012〕289号文件精神要求，为做到人人对本专业系统和岗位红线“知规定、知案例、知危害、知责任”，本月日常培训重点仍以“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作要领、预想预知预处为主要内容进行培训，将理论知识与现场实际相结合，增强员工的安全综合能力，推动我矿的安全发展。

二、重点工作

（一）三项岗位人员培训

1、煤矿主要负责人、五职矿长培训

本月无计划。

2、安全生产管理人员培训

本月按计划完成二级（安全管理人员）复训12人。

 3、特种作业人员培训、复训

本月特种作业人员培训按照XX公司计划安排，全部参加培训，并经过考试全部合格。具体如下表：

4、煤矿一般工种人员的培训、复训

本月无计划。

（二）全员培训

8月份继续开展全员安全培训活动，各单位充分利用周一、周五安全培训时间进行培训，月初由各单位区长、书记总结讨论上月安全培训工作情况，布置本月安全培训工作，及时传达上级安全培训精神，培训内容以XX集团“安全管理红线”、“两述法”、岗位操作技能等为主，各区队根据本岗位需要，重点学习本专业内容及21条公共部分；继续开展“人人上讲台”活动；现场抽查“红线”内容、“两述法”内容；月底进行闭卷考试，检验本月培训实效，为全员培训工作的有序开展起到了促进作用。

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报告人：张宏涛

一、受聘岗位

目前本人任职的岗位是河南新兴煤炭实业有限公司分管法律工作的负责人。

二、履行职责情况

（一）法律工作体系建设

根据“建立管理体系、完善工作模式、培养专业人才”的指导原则，为全面加强公司法制建设，完善企业经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营管理，公司制定了《法律体系建设实施办法》并设立了企业分管法律工作负责人职位。

（二）企业法律风险防范机制建设

1、建立健全各项规章制度。建立一套合法、实用、规范的企业规章制度，使人们有所遵循，做到人人有专责，工作有程序，办事有标准，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进行。

2、建立合同管理制度。企业所签的合同内容是否符合法律规定，条款有无遗漏，形式是否符合规定的要求，文字是否准确、严谨都直接关系到企业的切身利益。我单位建立了以事前防范、事中控制为主，事后补救为辅的合同管理制度；建立了以合同为中心的内部管理控制体系，做到人员、机构、制度三落实。对于企业常规性合同，具有较高重复性和利用率的合同，拟定好了固定的合同文本，严格履行签订合同须经企业法律从业人员出具意见，并经有关负责人审批的程序。建立了定期对企业合同纠纷进行统计、分析的管理制度，依据情况变化及时完善企业的固定合同文本。从合同的谈判、起草、签约、执行等各方面建立起有针对性的规定，形成协调的合同管理体系。

（三）法律顾问队伍建设

公司成立以来，我单位高度重视法律顾问队伍建设，鼓励法务管理人员考取学历、参加法律知识考试、考取法律顾问执业资格证书和法律职业资格证书等，并要求法律从业人员同时具备以下条件：

1、拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；

2、熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；

3、精通法律业务，具有处理复杂法律事务的经验和能力；

4、具有企业法律顾问执业资格，有丰富的企业法律事务管理经验，并担任过企业法律负责人。

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