关于引进专业人才的申请报告

尊敬的集团公司领导：

为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。 本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。 推荐人选：

王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于20xx年6月工程造价专业毕业，20xx年11月初来我试验中心实习。经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。

鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。 妥否，恳请集团公司领导予以批示！

浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心 20xx年3月19日

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院人事处： 关于引进汽车专业人才的申请报告

汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从20xx年汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个——汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人（且其中1人为08年新进大学生），专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。

经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究：

一、推荐人选

1. 方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的技术总监，汽车维修培训师；

2. 白红（女），本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4S店历任车间

技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质”教师，属于汽车行业高技能人才（08年此人曾来参加我院招聘，但因故未果）。 （以上2人详细资料，请见附后的个人简历）

二、推荐理由

1. 符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院20xx年人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用；

2. 与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高；

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关于王哲同志的人才引进申请报告

上海市人力资源和社会保障局：

上海东方证券资本投资有限公司（以下简称“东证资本”）系东方证券股份有限公司（以下简称“东方证券”）专业直接投资机构。东证资本成立于20xx年2月，主要从事境内企业股权投资；股权投资的财务顾问服务；以现金管理为目的，将闲置资本金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险低、流动性强的证券，以及证券公司经批准设立的集合资产管理计划、专项资产管理计划和中国证监会批准的其他业务。

王哲，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英国谢菲尔德大学土木工程专业毕业，工学硕士学位。该同志从20xx年5月开始在东证资本工作，参与多家公司的股权投资工作，具有丰富的股权投资基础知识和工作经验。工作表现良好，无发现有不良记录。经过一段时间观察，符合本市产业发展方向，是东证资本需要的留学归国人才。

现东证资本已将其聘用为高级经理。由于该同志户籍在辽宁省大连市，现特提请上海市人力资源和社会保障局作为留学归国人才申报人才引进调沪手续。

上海东方证券资本投资有限公司

20xx年6月12日

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关于办理XXX同志人才引进手续的报告

朝阳区人事局：

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：

一、XXX同志主要业绩

（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定 1

坚实基础。

2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。

近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。

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关于办理人才引进手续的报告

朝阳区人事局：

我公司为进一步提高公司规范化管理水平、增强公司的可持续发展能力，于20xx年1月1日聘用了高级经营管理人员XXX同志到我公司工作，XXX同志为财政金融专业本科毕业，高级经济师职称，同时具备会计师资格。在我公司先后任职公司企划部经理、副总经济师。该同志在我公司工作一年多时间里，充分发挥其专业特长和工作经验，为公司做了大量卓有成效的工作，为公司的业务发展作出了突出贡献。我公司拟将其作为高级人才正式引进，现将有关情况报告如下：

一、XXX同志主要业绩

（一）通过科学的市场调查和市场预测,为进一步充实和完善公司经营发展战略作出突出贡献。

1、为我公司提出以承担国家科技攻关项目为龙头的战略发展建议和方案，取得了积极效果。

我公司系生产分析仪器的高新技术企业，企业的行业、技术特点决定了需要在技术和产品研发、创新方面投入巨大的资金，单独依靠我公司自有资金的投入难以满足市场对新产品、新技术不断增长的需求。针对这一问题，XXX同志在任职企划部经理期间，积极组织本部门人员进行市场调研，在较为准确地把握了市场对分析仪器需求动态的基础上，及时向公司领导提出了针对国家科技攻关项目重点突破、争取政府专向资金支持、短期内实现跨越式发展的企划方案。该方案在具体实施过程中，XXX同志不断完善执行细则，积极协调技术、财务和销售部门协同作战，最终我公司及时完成了仪器的升级换代，通过了科技部组织的技术 1

成果鉴定。承担政府项目必将极大提高我公司的新产品研发能力和市场占有率，我公司已将这种发展模式列入公司长期战略发展计划，为公司的可持续发展奠定坚实基础。

2、为我公司拓展国际市场提出建设性意见，取得了很好效果。

近年来，国内分析仪器市场竞争日趋激烈，主要厂家纷纷打起价格战，产品的利润空间逐年下降，对公司的可持续发展构成威胁。针对这一情况，XXX同志通过收集和分析海外市场同类分析仪器的供求和价格资料，认为我公司的主打产品在海外仍具有价格优势，新产品更具有技术和价格双重优势，建议：公司在稳固国内市场的同时，确立“走出去、引进来”的发展思路，积极开拓国际市场；并具体提出了积极参加国际分析仪器学术会议、产品展示会、邀请国外潜在客户考察、发展国外代理商等实施方案。公司领导对此非常赞赏，据此安排有关实施方案。现在正在推动北美区域代理销售服务协议的洽商工作，公司产品打入北美市场的工作正在顺利推进。

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乐都县城市管理局人才引进计划分析报告

一、基本情况

城市管理局于二00八年x月成立，为科级全额拨款事业单位，隶属于住房和城乡建设局，设办公室、城管监察大队、环境卫生工作部、市政设施工作部、城市园林工作部、垃圾处理场六个部室。编制为50名，现共有在职人员39名，其中：行政编制2人，事业编制37人。事业编制技术职务聘任情况：管理岗位5人，高级工程师2人，中级工程师12人，助理工程师人16，工勤岗位2人。

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、地关于城市管理的法规法律；

（二）制定乐都县城市管理工作计划、安排；

（三）督促检查各单位“门前三包”落实及单位卫生保洁工作；

（四）负责户外广告和店铺的门头广告、临时占道、道路开挖是审批、承担市政建设、市政设施维护、街道清扫、垃圾和粪便清运、绿化、道路照明、城市亮化等工作；

（五）承办县委、县政府交办的其他事项。

三、紧缺人才情况说明

1、城市规划管理专业人员一名

随着城市化进程的加快，城市道路交通规划、城市市政工程规划、城市生态规划、园林游憩系统规划等方面专业技术人才缺乏，我局现有的规划专业人员不能满足工作的需要，为保证东部城市群建设规划工作的有效开展，急需城市规划管理方面专业技术人员一名，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

2、工程建设管理专业人员一名

随着我县东部城市群建设的推进，相应的基础设施建设项目大量增加，急需市政工程建设管理方面专业人员，但我局缺乏专业工程建设管理方面的人员，故需增加一名工程建设管理专业人员，工资福利待遇由人事、财政部门核发。

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德医[2004]18号

德化县医院关于医疗人才引进问题的请示

德化县人民政府：

我院是一所集医疗、急救、保健、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院。占地面积22572平方米。编制床位250张，设置临床和功能科28个。在编人员219人，其中高级职称21人(副主任医师20人，副主任药师1人)，中级职称71人（主治医师26人，主管护师37人，主管药师6人，会计师2人）。拥有全身CT机、数字化彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、电子胃镜等医疗设备，医院总资产近5000万元。辐射服务人口约四十万人。

几年来，在县委、县政府的正确领导下，在各级主管部门的关心指导下，我院以提高综合满意度为目标，以“敬业、爱心、奉献、利民”为服务宗旨，全面加强医院的各项建设，切实推动了两个效益建设。业务收入实现年年增长的好势头，20xx年在受非典影响的情况下，业务总收入3039万元，首次突破3000万元大关，与20xx年同比增长了13.7 %，全年门诊总量约14万人次，住院人数6942人次，麻醉手术例数达2200多例。

随着我院医疗业务总量的不断增长，医院对人员的需求比例也 1

不断上升。几年来在业务收入连年大幅增长的情况下，在编人员比例与19xx年相比却减少了3％。目前，我院妇产科、骨科、检验科等几大科室已经处于超负荷运转状态。为了充分保证医疗质量，加强专科队伍的建设，加快人才梯队的培养步伐，提高医疗队伍整体素质，我院拟于今年招收8～10名临床医学检验等专业本科毕业生。因本县医学院校本科毕业生生源相对不足，医学相关专业返乡求职的本科毕业生较少，特别是我院已连续五年未接收女性医学专业毕业生，妇产科医师严重缺编，影响医疗业务的正常开展，难以保证医疗质量；另我院检验科人员均为本省各卫校毕业的中专生，部分为招工后经培训学习从事检验工作，至今无检验专业专科以上学历的毕业生，使我院检验专业水平的提高和发展受到限制。

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