个人年度工作总结
我于20xx年x月x日入职,至今工作已3个月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。自入职以来我主要负责公司的人事和市场方面的工作。自10月x日起,我正式开始接手一些基本的人事工作,下面就我这三个月以来工作,做出如下总结:
一.与部分员工签订劳动合同
11、12月份为一些新进员工办理了入职转正手续并签订了劳动合同,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。
二、人员招聘
1、这三个月中先后通过各个不同渠道预约面试人数120人以上,实际参加面试人员不低于80人,实际上岗人数19人,但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至人员流失率比较大:11月有7人离职,12月6人离职。
2、10月份参加了两场招聘会,两场校园招聘共招聘24人,12月份参加了两场校园招聘招聘会,储备明年市场销售人员27人。
3、对于有经验销售人员的招聘一直在进行,只是来参加面试人员较少,且没有合适人选,所以到目前没有入职。
三、对新进员工的培训一直在做,主要是企业文化、产品知识、销售技能、家访话术、售后服务等;同时对老员工的知识及技能的更深入掌握进行梯队培训,培养老员工的管理知识为公司培养中层管理干部,效果还行,但留人不是很好,特别是新员工;分析原因是:一薪
资待遇与公司打不成一至;二、认为工作太累,吃不了这份苦;三、和想象中的营销工作不一样,反差太大;四、公司的培训及关心不够;
五、晋升平台及空间认为不足;
四、 这三个月自己也通过一些人事书籍及网络,对人事工作有了简单的了解和认识,并会在以后的工作和生活中继续不断学习,争取得到更大的提高,以提高工作效率。
五、 后续工作安排
(一)部门常规性工作:
1、日常工作:考勤的整理、统计;公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、为公司完善新的薪资福利制度,使公司的员工能在公平的环境下得到应得福利、奖金及晋升空间。
…… …… 余下全文