篇一 :片区经理工作职责

片区经理工作职责

终端部实行片区经理负责制。片区经理是其所负责片区的责任人,执行公司制定的该片区销售任务、计划,负责管理所辖片区的业务员,对业务员进行指导与监督,向终端部经理汇报工作,具体职责如下:

一、业务职责

1、制定、执行负责片区的年度、季度、月销售计划,并落实到每一位业务员;对年度片区销售工作进行总结,作出一下年度销售工作计划,制定策略,明确目标。

2、结合实际,提出切实可行的销售、促销方案,定期或不定期举行策划销售活动,提高片区的销售额。

3、对负责片区的市场进行调研,了解片区内产品供需情况,了解公司产品的竞争力,提出销售战略。

4、带头做好销售工作,完成公司定下的片区销售任务。

5、密切关注行业形势,向终端部经理提出建设性意见、建议。

6、组织建立客户档案,不定期回访客户,保持与客户间的沟通交流工作,保证销售任务的完成。

7、总结分析销售情况,分析每位业务员销售趋势,分析销售走向,提出下阶段销售任务。

8、对客户的回款情况进行跟踪,评估客户信用情况,拟定客户信用等级,保证公司货款的回笼,促进交易。

9、跟踪货款回笼情况,对单笔较大货款要及时督促业务员收款或催促客户回款。

10、处理需退回药品的相关问题。

二、管理职责

片区经理负责对所辖片区的业务员进行管理与监督,处理、处罚业务员工作中出现问题、错误;向终端部经理汇报业务员的思想动态,解决业务员反映的问题;下达公司的各项决策决定,并监督检查业务员的执行情况。具体职责如下:

第一条【监督货物流向】对客服人员反映的或通过其他途径发现的业务员订货后,相应客户收不到货的情况进行调查。经调查核实为该业务员擅自调货或私自卖货的,应立即命令该业务员缴回相应货款或相应的送货凭证或命令送货至原相应客户。同时根据《业务员岗位职责》作出相应处罚,并将处罚结果向终端部经理汇报。

片区经理不履行或怠于履行此职责的,由终端部经理处罚100元/次,导致货款追缴不回的,与该业务员承担连带责任。

…… …… 余下全文

篇二 :区域经理年度工作计划

20xx年工作计划书

王杰

●市场管理

Ⅰ 市场规划

一、各项目标的制定与分解

(一)、销量

(二)、新客户开发

(三)、建立二级分销体系

二、培训

(一)、代理商培训

(二)、分销商培训

(三)、代理商业务员培训

三、文化传播

Ⅱ 推动计划

一、行动时间表

二、分销渠道设计

三、区域分销样板市场

四、活动策划

五、带队深入二级市场

六、客户关系管理

七、市场调查及信息整理探求共性特点

八、广告宣传

Ⅲ 控制

一、问题管理

(一)、串货管理

(二)、市场投放

(三)、代理商激励

(四)、沟通

(六)、制定分销管理制度。

二、营销费用计划及预算

●自我提升

一、思维方面

二、意志方面

三、方式方法

20xx年西南区域工作计划

20xx年是赛歌公司品牌年,也是公司渠道维护的重要一年。在新的营销战略的指导下,西南地区的工作将全面贯彻既定路线和行动纲领。扎实的开展好各项工作,创造性的完成好各项指标。具体从以下几个方面着手。

●市场管理

从四个方面对代理商或分销商及其市场进行管理。 Ⅰ 市场规划

一、各项目标的制定与分解 (一)、销量

根据08年西南区域销量初步制定全年总销量157万,五个老客户118万,半年进行一次销量考核。

区域经理年度工作计划

(二)、新客户开发

新客户开发主要集中在四川,计划开发5家:分别设在南充、绵阳、乐山、达州和攀枝花等地。共计产生销量39万。采用季度考核办法,及时紧盯。

区域经理年度工作计划

区域经理年度工作计划

四川地级代理商布点图

(三)、建立二级分销体系

主要是针对云南、贵州两省所辖二级市场,签订三方协议。云南分别在曲靖、红河、保山和丽江建立4个分销网点,贵州分别在遵义、

安顺和六盘水建立3个分销网点。

区域经理年度工作计划

区域经理年度工作计划

云南分销商布点图 贵州分销商布点图

二、培训

(一)、代理商培训

着重培训代理商的一些管理制度,主要是针对他的市场管理、人员管理及店面管理,目的是培养代理商有个科学系统的市场操作观念和管理方法。全面为其软件升级,集中体现我们的增值服务,从而增强代理商的忠实度。完成代理商对我们厂家由信心到信任的转变。

…… …… 余下全文

篇三 :区域经理工作计划

区域经理工作计划

一、市场环境调查

针对自己所在区域,提前展开详细调查,了解区域内的人口数量、素质、投资氛围,对国信品牌的认知程度,以及经济发展的重点,该区域的定位,银行网点,周边券商在该区域业务的开展情况等。

二、SWTO分析

1、优势分析

国信品牌的优势:鑫网、金理财、金色阳光证券账户、金太阳、财富周刊,开户效率高,每天都可以开户,单个营业部规模比较大。

个人优势:本人金融学本科毕业,因此有一定的专业背景优势;而且投资资本市场有四年了,积累一定的经验及一些分析技巧;希望在这方面能为团队成员提供到一些帮助。

2、劣势分析

营业部数量相对较少,荐股准确率比较低,部分客户经理素质有待改进;另外部分新的客户经理普遍存在专业知识不全面的及不够专业等情况。

3、机会点

部分企事业单位炒股人数并不多,佛山市场仍未达到饱和状态,新开户的潜力还很大,尤其是偏远地区。

4、威胁

各大券商之间大打佣金战,这是一种饮鸩止渴般的自杀,有如当年电视行业大打价格战,最终胜者几何!尽管如此,但其它券商有价格优势,我们要扬长避短,加强员工的培训。

三、制定行动计划及营销策略(重点)

1、 银行网点的维护与营销

2、 户外营销

3、 新渠道的开拓

4、 与其他单位进行合作营销

5、 提供一定的激励措施

6、 加强与员工之间的沟通

四、团队的管理

自己本身从销售到管理的转变。帮助客户经理确定每月的行动目标。全力支持客户经理业务的开拓。帮助部分优秀的客户经理成为团队明星,树立大家学习的榜样。经验的分享与交流。提高客户经理工作的积极性。团队要有三方面的要素才能称得上是团队:一是目标要集中,二是关系要和谐互助,三是工作方法要保持一致与适当弹性。

五、自身能力的学习与提高

参加一些有关沟通与管理知识的学习;

本身对股票市场行情的关注与持续性学习;

通过与客户的交流接触,从客户身上学习;

…… …… 余下全文

篇四 :对区域经理的工作认识和工作计划

对区域经理的工作认识

1, 团队的建设

区域经理的第一个任务就是团队的建设,一个优秀的团队是任何营销的一个前提,团队的建设中,第一步是人员的招聘,这块主要可以依托公司提供的招聘平台,如网络招聘和招聘会现场招聘,另外也可通过个人从业以来的一些行业资源进行挖掘。前期的团队人数以10人左右为最好。第二步就是选拔,目前拥有从业资格的人员不在少数,特别是那些即将离校的大学生,此时的大学生可能都以找到工作为主,并不一定对证券行业有兴趣或立志在证券行业长期做下去,从个人经验来看,这点其实对团队的建设有比较大的影响,所以在条件允许的情况下,除了其他方面外,这一点也应当作为一个标准。

2, 团队的成长

其实团队就是个人,个人就是团队,团队里的每个人都成长的比较好,团队自然就成长起来了,在团队成长的过程中,很容易出现只注重大范围概念的团队概念,而忽略了细致到团队里的每个人的成长。作为团队长,一定要对团队里的每个人负责,而不只是简单地下任务检查任务。

特别是对于刚入行的新人来说,放任不管,只要业绩是一种很不负责的行为,也是对团队和公司的不负责。

在新人成长的过程中,团队长需要提醒每位团员为自己做一个长期的职业规划,然后根据每个人的职业规划来对其进行引导。辅助每个团员成长团队就会健康地成长。

团队成长的过程中,最重要的原则就是公平,每个团员都是公平的,无论在团队资源还是团队业务协助方面。只有公平的团队才能健康地成长,并且在目前的不大如人意外围环境下,团队的公平更能让团员保持对公司和团队的忠诚度。

3,业务

在业务上,团队长首先要为团员提供较好的工作环境和展业渠道,首先是银行,银行虽说目前竞争较大,效果普遍反映不好,但银行还是有很多资源的,主要是营销方法要进行一定的转变,比如与银行后台人员的沟通,以公司的名义和银行进行营销合作,甚至是与银行工作人员之间的个人之间的合作。并且从我个人了解到的一些基础情况来看,市东区的银行网点内的证券公司之间的相对竞争还比较小。

…… …… 余下全文

篇五 :4月份区域经理工作计划

4月份市场部区域经理月工作计划表

4月份区域经理工作计划

区域经理: 王艺 制表日期:2012-4-5

…… …… 余下全文

篇六 :区域经理流程.工作计划

区域经理流程—如何分析市场 如何制订工作计划 如何分析市场 如何制订工作计划

一、如何分析市场.

1、为什么要进行市场分析.

作为经理,我们常做的也是最重要的工作就是决策.而决策只能是建立在对市场的精确分析的基础上.如果不做分析,我们的决策就只能是“碰”“猜”,而这种决策的后果往往只能是失败.即使成功了,连自己也不清楚成功之处在哪里.

只有经过市场分析,我们才能够找到市场存在的问题,从而明确工作的重点.

2、市场分析的目的:

A、找到制约市场发展的问题

B、分析出问题的原因

C、找到市场发展的机会点

3、市场分析的一般方法:

市场分析是一个系统性的分析工作,它不仅涉及到广告促销也涉及到销售管理、外部关系和自身的资源等方面.概括地说就是要对自身与外部的方方面面影响市场的因素进行全面地分析.

我们常采用的市场分析方法为SOwT分析法:

S—优势:

指你产品或公司自身与别人相比具有的独特优点与长处.如我们的产品存在服用方便,疗效确切的优势;而我们的公司又具有合理的利益分配,健全的营销网络体系的优势等.

W—劣势

指你产品或公司自身与别人相比的不足之处,比别人差的地方.如:我们的产品可能存在价格较高,零知名度的劣势等.

O—机会:

指整个市场外部环境给你提供哪些机会.如:发病率高、南方市场秋冬季进补的消费观念等.

T—威胁

指整个市场环境对你不利的情况.如:竞品宣传攻势强、竞品市场占有率高、市场渠道不畅外联紧张等.

经过以上SWOT的分析之后,我们就可以清楚地看到目前我们市场处在什么情况之中,然后据分析结果寻找解决问题的方法,制订出切实可行的策略.

4、市场分析的一般内容:

决策是建立在对市场分析的基础之上,而市场分析则是建立在大量占有市场信息的基础之上.,我们的每位经理不仅要管理资金、管理人、管理渠道物流、还

,要学会管理信息.我们这里的信息主要是指:消费者、竞争对手、销售状况等.

…… …… 余下全文

篇七 :区域经理工作计划

区域经理20xx年工作计划

一、区域门店经营思路

1、20xx年全年完成任务的计划,任务分解分析。

2、保障完成任务的方式:1)用服务打动顾客,维护好老顾客。2)增强导购的销售技巧:加强培训,能正确运用到实际销售中。增加店里的骨干力量。3)统一思想,紧盯目标任务不放松,劲往一处使,4)加强外围宣传,增加新的客源。5)优化库存,加强导购的断货意识。6)多了解适时社会团队活动,抓住时机,挖掘潜在的团购顾客。7)公司要搞得一些活动我们尽力抓住机会提升销量。 营销计划

1、20xx年全年促销计划:三八妇女节:以旧换新的活动基础上有有利于女人的活动(如:三八当天买女裤可以享受抽奖活动)五一:随公司的活动。父情节、母亲节:节日当天为父母买裤子的顾客由百圆裤业为他父母送出的一份礼品。

2、全年顾客管理

A、VIP顾客管理:1)节假日、生日送祝福短信;2)换季时有新品到店首先及时通知;3)公司有活动及时通知;4)把经常消费、很多人用一张卡的顾客分类管理

B、普通顾客管理:尽快让普通顾客晋升成VIP(经常提醒顾客差多少分就可以晋级了)

C、特体顾客管理:

D、团购顾客管理:

二、培训

1、区域经理所要开发课程(3-4个课题)

2、全年12次的培训计划。

3、区域四个季度的内训计划

4、店内不同岗位的货品培训计划

三、区域产品库存管理

1、区域各店分价位、断货、新品的不同陈列推广计划。(附表)

2、如何定义区域内各店的产品定位,产品差异化的分析。(附表)

…… …… 余下全文

篇八 :区域经理工作计划书

计划书

首先我认为区域经理解决的是一些离终端最近的一些事情,同时还要服务好经销商。它调强大的执行力和热情灵活的工作态度。是把单子延续下去,公司保市场最基础的力量。我还相信公司发展过程中保市场比开发新市场所要耗费的生产力小的多,带来的利益却大的多。

假如我是一个县的区域经理,我将这样开展我的工作。

一. 市场调查:

a. 区域内终端的总数(餐饮、小超市、中型连锁超市、KA、二批、特通【团购】)。 b. 区域内主要小区域消费市场、消费点。

c. 区域内主要竞品,规格、包装、度数,市场表现(前一年完成的量)、市场覆盖率、今年的计划,正在进行的活动、、、

d. 经销商跑货路线图,网络覆盖能力。

二. 根据厂家能给的政策以及区域特点,和协助厂家和经销商完成先期铺市方案。

三. 零距离实施方案、监督方案执行是否到位、跟踪方案执行效果。

1. 培训业务员。

2. 跟线路。

3. 总结,找出问题,解决问题。

四. 根据经销商的已有网络,发展实质意义上的特约经销商,二批商、、、大型连锁超市、KA卖场、乡镇二批商、、、

五. 进行一次市场自检,自检内容包括:

a. 区域内有无明显产品没覆盖的区域。

b. 经销商有无全力配合厂里的一些市场政策

c. 区域内业务人员有无吃空饷行为。

d. 自己有无隔一定的时间拜访总经销,市场的二批、KA卖场,重点餐饮区域、、、重点区域销售点。

六. 在一定的情况下(婚庆类活动联动赞助、节日促销、重点终端促销小姐的跟上、卖货会、、、)提出市场促销方案,组织实行促销方案。

七. 市场稳定我需要做的日常工作是:

a.

b.

c. 传达厂家和经销商政策。 培训、监督、考核业务人员的工作表现。 时刻注意经销商的库存,以及一些量比较的大的重点销售点的库存,让其打款进货。

d.

e.

f. 定期电话预约、实地拜访经销商、重点二批、、、 协助经销商打款进货,维护厂家利益。 如有冲货行为。立即上报,维护经销商利益。

…… …… 余下全文