新员工成长计划指导书 - 员工版
本指导书的目的向新员工及指导人/或部门主管提供入职后的成长计划框架，期望新员工在入职第一周内完成该成长计划的制定，包括：
w 与岗位相关：岗位技能的培训，及使岗位工作职责、流程、绩效衡量标准、任职资格及素质要求；
w 与企业文化及规章制度了解相关：向新员工灌输价值观、行为规范、公司规章制度等企业文化。
w 与公司整体环境相关：引导新员工熟悉工作环境、部门业务流程以及相关业务接口人；
第一个月 （开始日期： 至 ）
第二个月 （开始日期： 至 ）
第三个月 （开始日期： 至 ）
新员工试用期成长计划总评
（转正前完成）
第一部分： 指导人对新员工意见：
第二部分：指导人主管对指导人评价：
（ ）优秀：各项指导工作都非常到位，表现出色。
…… …… 余下全文
