人力资源论文开题报告（50篇）

论国企的人力资源管理摘要随着我国加入国际世贸组织国内外资企业迅速增长外资企业与国内企业特别是与国有企业展开了人才竞争国有企业如果没有积极的应对措施会使得国企在人才竞争中处在劣势影响国企的稳定长久的发展在这种情况...

中央广播电视大学开放教育专科毕业论文鹰潭中小企业人力资源管理的现状与对策研究作者龚瑞学校广播电视大学专业工商管理年级20xx年秋学号指导教师答辩日期成绩开题报告论文题目鹰潭中小企业人力资源管理的现状与对策研究专...

辽宁工程技术大学本科毕业设计论文开题报告题目基于JSP人力资源管理系统的设计与实现指导教师齐向明院系部软件学院专业班级财升本092学号0920xx0212姓名李欣玥日期20xx324教务处印制一选题的目的意义和...

武汉理工大学本科生毕业设计武汉蜜蜂科技集团办公楼设计学院系土建学院专业班级土木工程0802班学生姓名赵宗丰指导教师田水学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果除...

一选题的目的意义和研究现状二研究方案及预期结果三研究进度四主要参考文献

论文题目星沙经济开发区小企业人力资源管理的现状与对策研究专业人力资源管理专科作者肖长根一选题依据目的意义该选题国内外研究现状理论基础研究方法本人学术准备情况1目的和意义人力资源是企业最重要的资源是企业所有生产要...

本科毕业论文开题报告23说明本表另行装订成册4

生命中不断地有人离开或进入于是看见的看不见的记住的遗忘了生命中不断地有得到和失落于是看不见的看见了遗忘的记住了然而看不见的是不是就等于不存在记住的是不是永远不会消失湖南商学院北津学院20xx届毕业论文开题报告

西安交通大学网络教育学院毕业论文开题报告论文题目人力资源管理与企业核心竞争力班级学号20xx10818918姓名沈少阳联系方式指导教师陈草提交日期20xx611一选题的理论意义与实际意义通过分析人力资源管理和企...

安阳师范学院VFP程序设计实践项目开题报告题目企业人力资源管理系统专业班级主持人李潇楠114983265成员高垒垒114981104指导教师高国伟年日一选题意义1理论意义人力资源管理系统是一门新兴的集管理科学信...

天津科技大学本科生毕业设计论文开题报告学院经济与管理学院专业20xx人力资源管理题目企业知识型员工灵活雇佣模式探究从校企合作的视角姓名骆林指导教师签名年月日1345

中小企业人力资源管理绩效评价研究第1页中小企业人力资源管理绩效评价研究1研究背景11问题由来随着经济全球化的到来和市场竞争的加剧人们越来越认识到人力资源是企业发展的第一资源是企业获取竞争优势的核心人力资源绩效管...

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河北联合大学本科毕业论文开题报告题目建筑企业人力资源管理模式研究学院建筑工程学院专业工程管理班级程管3班姓名学号20xx110301指导教师20xx年3月13日

广西工学院管理系毕业论文开题报告课题名称加强营销渠道管理拓宽雕图公司市场专业工商管理班级工商051学号20xx1234567姓名梁XXXX指导教师何小平20xx年3月5日12345

毕业论文开题报告文科类

此处不能书写此处不能书写装北京理工大学珠海学院20xx20xx学年第二学期论文写作期末试卷答题纸此处不能书写此处不能书写订适用年级专业20xx级公共事业管理试卷说明论文企业人力资源管理问题与对策研究开题报告一选...

课题研究现状企业人力资源管理系统从出现到如今有三代第一代人力资源管理系统出现在20世纪60年代末期只能自动计算人员薪酬几乎没有其他功能也没有保存历史信息的功能第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末期对非...

生命是永恒不断的创造因为在它内部蕴含着过剩的精力它不断流溢越出时间和空间的界限它不停地追求以形形色色的自我表现的形式表现出来泰戈尔湖南商学院北津学院20xx届毕业论文开题报告

河北建筑工程学院毕业设计开题报告系别计算机系专业班级学生姓名学号指导教师职称开题时间20xx年3月21日课题类别工程设计施工技术新品开发软件开发科学实验毕业论文