中共成都市新都区委组织部

新都人发?20xx?24号 成都市新都区人事局

文件

关于做好我区20xx年度公务员和事业单位

工作人员考核工作的通知

各镇党委和人民政府、各街道党工委和办事处、区级各部门：

根据《公务员考核规定（试行）》，按照成都市委组织部、成都市人事局《关于做好我市20xx年度公务员考核工作的通知》（成人办发［20xx］228号）和《关于做好20xx年我市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（成人办发［20xx］239号）的部署，现将我区20xx年度公务员和事业单位工作人员考核工作有关问题通知如下：

一、我区20xx年度公务员考核工作必须严格执行《公务员考核规定》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求，事业人员的考核工作按《成都市新都区事业单位工作人员考核暂行办法》（新都人发[20xx]20号）的精神组织实施。

二、全区公务员和事业单位工作人员考核工作统一安排在20xx年x月至20xx年x月进行，各镇（街道）、区级各部门要结合本单位本部门工作实际，制定公务员和事业单位工作人员考核工作方案和具体实施办法，做到有计划、有安排、有落实，合理地安排好20xx年度公务员和事业单位工作人员考核工作，确保考核的客观公正和严肃有效性。

三、公务员和事业单位工作人员考核工作必须严格履行考核程序，考核结果以书面形式通知被考核的对外，并由被考核对象本人签署意见同意为终结。各镇（街道）、区级各部门要加强对考核工作的组织领导，重点把握好自我总结、民主测评、公示、确定等次、书面告之等环节，从而提高考核工作效能。

按要求公务员参加的各种培训未合格的，当年年度考核不得确定为称职及以上等次。 不按规定接受继续教育且未完成年度继续教育积分要求的专业技术人员,当年年度考核不得确定为合格及以上等次。公务员考核中不称职、未确定等次、基本称职等次和事业单位人员考核中不合格、未确定等次、基本合格等次的人员不增发一次性奖金。

四、20xx年度公务员和事业人员年度考核要在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉（学）等方面，同时要将公务员和事业人员在抗震救灾、灾后重建工作中的表现，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、提升机关行政效能工作的监察考核结果作为公务员和事业人员年度考核

的重要内容和重要依据，严格考核，兑现考核结果，做到奖惩逗硬，确保实效。

对公务员优秀指标的确定，按照新都委[20xx]18号文件精神，凡目标考核先进单位的优秀比例按本单位公务员总数的18%执行，目标考核未被评为先进单位的优秀比例按15%执行，未完成党委、政府责任目标的单位，当年度优秀等次比例则只能按10%以内掌握。

事业单位工作人员的年度考核要坚持标准，严格控制优秀等次比例。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总数的12%以内，对单位年度工作在本系统（行业）考核评比中领先，得到同行、上级部门和社会的认可，并产生了较好的社会和经济效益，报经区组织、人事部门审核同意后，可适当增加优秀等次比例，但最多不超过本单位工作人员总数的15%。在抗震救灾和灾后重建中表现突出并受到国家、省或市级表彰的事业单位工作人员，如无违规违纪等特殊情况，原则上确定和优秀等次，且不占所在单位优秀等次名额。成都市“选派城区专业技术人员到地震灾区和村社基层支援服务”计划的支援服务期限为20xx年x月至20xx年x月，参加此计划的专业技术人员由原单位进行年度考核，其中，20xx年x月至20xx年x月支援服务期间的相关情况由支援单位向原单位提供。

领导干部“优秀”比例不能超过本单位领导总数的三分之

一。对评为“优秀”等次的人员要进行为期五天的“公示”。对

无故擅自超“优秀”指标的单位，不进行平时考核及年度考核不按程序进行的单位不予兑现考核结果。

五、各单位年度考核中所需《国家公务员绩效考核结果统计表》、《事业单位工作人员考核结果统计表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》、《20xx年度国家公务员年度考核优秀名册和不称职名册》、《20xx年度事业单位工作人员年度考核优秀名册和不合格名册》等表格，请从党政网个人资料交换区下载。

考核结束后，请各单位于2月x日前将公务员绩效考核登记表（16K规格）、考核结果统计、汇总（优秀、不称职等次人员名单）以及考核工作总结按照干部管理权限报送区委组织部干部科或区人事局公务员管理科(党群及法检报区委组织部，政府系统报区人事局)，《事业单位考核结果统计表》、《20xx年度事业单位工作人员年度考核优秀等次名册》、《20xx年度事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格等次名册》及考核工作总结报送区委组织部干部科、区人事局专业技术人员管理科。凡不在规定时间内报送考核结果的，不予兑现考核结果。

参照公务员法管理的机关（单位），参照本通知实施年度考核工作。机关工勤人员的年度考核可参照事业单位工作人员考核相关要求各单位自行考核。

附件：1.《公务员考核工作审核备案登记表》（样表）

2.《公务员考核被确定为基本称职和不称职人员名册》

3．《上年度公务员考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表》

4.《公务员年度考核登记表》

5.《事业单位考核结果统计表》

6.《20xx年度事业单位工作人员年度考核优秀等次名册》

7.《20xx年度事业单位工作人员年度考核基本合格、不合格等次名册》

二〇〇八年x月x日

主题词：公务员 事业人员 绩效考核 通知

成都市新都区人事局办公室 20xx年x月x日印

（共印100份）

第二篇：关于做好20xx年度XX县事业单位工作人员考核工作的通知

关于做好20xx年度XX县公务员、事业单位

工作人员考核工作的通知

各乡（镇）党委、人民政府，县直各有关单位：

为做好我县公务员、事业单位工作人员20xx年度考核工作，根据百人社函[20xx]260号《关于认真做好20xx年年度考核工作的通知》文件精神，结合我县实际，现就考核有关问题通知如下：

一、年度考核工作时间

20xx年x月x日至20xx年x月x日，各单位考核情况报

送审核备案时间截止20xx年x月x日。

二、考核范围和对象

公务员考核的范围包括：党政机关公务员及参照公务员法管理的事

业单位工作人员。考核对象包括：机关、单位中科员、办事员；乡镇公务员的考核，按管理权限，由任免主管机关负责。

事业单位工作人员考核的范围包括：各事业单位（除参照公务员法管理的事业单位）在册正式工作人员。

几种特殊情况的处理办法：

1、试用期未满的人员参加年度考核，只写评语，不定等次；

2、军队转业干部、复员退伍军人从进入机关事业单位工作的当年起参加年度考核；

3、单位派出学习的人员由原单位进行考核；非单位派出，但经单位同意外出学习的人员，超过考核年度半年的，不进行考核；

4、借调人员的考核，在借调单位工作不足半年的由原单位进行考核，

超过半年的由借调单位进行考核，评为优秀的，需占考核单位优秀名额；

5、受行政警告处分的人员，当年参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过及以上处分的人员，在受处分的当年及受处分期间对其进行考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，处分期满超过半年的，按正常情况对待，处分期满不足半年的，不能确定为优秀等次；

6、年内病事假累计超过半年的人员、被组织免职后没有重新安排工作的人员、当年退休的人员不参加考核。

三、考核内容、等次及比例

考核工作要始终坚持客观公正、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

公务员及参照公务员法管理单位的工作人员考核结果分为优秀、称

职、基本称职、不称职四个等次。确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关实际参加年度考核公务员（不含机关领导成员）总人数的15%以内。 事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核要严格标准，考核等次比例要以本单位现有在册正式工作人员总数确定。被确定为优秀等次的人数，一般不得超过本单位在册正式工作人员（不包括组织部门考核的领导成员）总数的12%。人员数量较少的部门（单位），可由事业单位主管部门在本系统内掌握调剂优秀等次名额。 优秀等次名额应在不同职务层次人员中合理分配。

四、考核机构及考核程序

行政机关、事业单位在年度考核时设立考核领导小组，考核领导小组由本单位领导或负责人、相关人员及职工代表组成。考核领导小组组长一般应由单位负责人担任，日常工作由人事机构或办公室承担。考核领导小组负责制定本机关年度考核实施方案；组织、指导、监督本单位年度考

核工作；审核审议考核等次建议；对被考核人不服考核结果提出的申请进行复核。

考核的程序：

1、召开动员大会，安排和部署有关考核工作要求；

2、召开述职测评会，被考核人按照职责和有关要求述职，并进行民主测评；

3、考核小组查看《考绩记实手册》，主要查看工作摘要、每个月完成主要工作任务、出勤天数、考勤负责人审核意见；

4、主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结的情况《年度考核表》写出评语，初步提出考核等次意见；

5、考核委员会（小组）根据考核测评情况和评优比例限额确定每位考核对象的，并由单位负责人签属考核考核等次；

6、将考核结果以书面形式通知被考核人，同时报送人事部门审批、备案。

五、考核结果的使用

根据《广西公务员考核规定（试行）》等有关规定，年度考核的结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。

1、对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，资金标准为本人当年x月份的基本工资；年度考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性资奖金，已发放的从20xx年x月的工资扣回。

2、年度考核累计两年被确定为称职及以上的公务员，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；年度考核结果为合格及以上的事业单位工作人员，每年增加一级薪级工资。

3、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。

六、报送材料及要求

（一）要报送 “四册二表一总结”考核材料。年度考核结束时，各考核单位要将“四册二表一总结”分别报送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案。“四册”即：年度考核优秀等次人员名册、年度考核称职（合格）等次人员名册、年度考核基本称职（基本合格）和不称职（不合格）人员名册、年度考核不定等次、不进行考核人员名册；“二表”即年度考核审核备案登记表、年度考核登记表；“一总结”即单位年度考核工作总结。上述材料一式两份，分别送县委组织部、人事劳动和社会保障局审核备案；

（二）报审个人工作总结及《考绩记实手册》

对拟定为优秀等次的干部职工，各单位必须在本单位范围内公示，同时报审《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示）。凡在规定时间未报审备案的，无《考绩记实手册》的，《考绩记实手册》无工作内容记载或工作记录简单不全的，有临时编造痕迹的，无主管领导月评审核签字的，未在本单位进行公示的（公示时间不得少于7天，并上交公示原件一份），一律不得评为优秀等次。报审单位为：县人事劳动和社会保障局。

对拟定为称职（合格）及以下等次的干部职工，《考绩记实手册》及个人年度工作总结（要有分管领导阅示），由各单位考核小组自行审验，县委组织部、县人事劳动和社会保障局派人到有关单位抽检。

（三）各单位要认真部署，抓紧落实，既要避免考核工作流于形式，

又要严格按照时限要求，完成好考核的各项工作任务。对于不重视考核工作，在考核过程中有弄虚作假行为的，经查实后取消评优名额。对无特殊原因不按时完成考核工作的单位，县委组织部、劳动人事和社会保障局将予以通报批评并追究责任。

备案附件及相关材料请自行网上登录下载（地址： 各乡（镇）、县直各有关单位请于20xx年x月x日至1月x日派人到县人事劳动和社会保障局B401领取《20xx年度考核登记表》及《考绩记实手册》。 附件：

1、《公务员二○年度考核审批备案登记表》

2、《事业单位二○年度考核审批备案登记表》

3、年度考核优秀等次人员名册

4、年度考核称职（合格）等次人员名册

5、被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）人员名册

6、年度考核不定等次、不进行考核人员名册

7、年度考核测评表