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文件

人力资源和社会保障部

人社部发〔2010〕92号

关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：

事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-20xx年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:

一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。

各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在20xx年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到20xx年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。

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附件3：

事业单位招聘人员通知书

（ ）招聘字 号

同志：

你报名参加了 单位工作人员公开招聘，经考试、考核、体检、公示，符合聘用条件。请持本通知于 年 月 日前，按规定办理相关手续。

年 月 日

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关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知

鲁人社字〔2015〕84号

各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、各高等院校： 自20xx年以来，我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度，一大批高素质的优秀人才充实到事业单位，实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展，我省事业单位公开招聘工作也出现了一些矛盾和问题。为进一步提高公开招聘工作的科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》和《山东省事业单位公开招聘工作规程》等政策规定，经研究，决定自20xx年开始，对公开招聘的考试组织方式作适当调整，对其他环节作进一步规范，现将有关事项通知如下：

一、进一步创新公开招聘组织形式

在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下，坚持自愿选择、基本统一、资源共享的原则，在保持高、中级岗位现有招聘方式的同时，稳步推进初级岗位公开招聘实行全省或以设区的市为单位在同一时间进行笔试考试。考试时间提倡与省同步，确有特殊情况的，也可自主确定笔试时间。

（一）考试形式和内容。公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式进行。考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试、面试考务工作严格按照考务有关规定执行。招聘初、中级岗位人员一般采取笔试和面试相结合的方式。招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关同意，可以采取直接考察的方式。招聘工勤岗位人员，一般采取专业笔试和专业测试相结合的方式，根据岗位需要，也可以采取技能操作、专业能力测试的方式。

（二）考试时间安排。省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里笔试试题的市、县（市、区），其考试时间须与省同步。

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甬人才〔2007〕32号

关于事业单位公开招聘及

人员调动（流动）工作若干问题的通知

各县（市）、区人事局，宁波保税区、国家高新区、东钱湖旅游度假区人事劳动社会保障局，大榭开发区人事局，市直机关各部门，在甬部省属事业单位，各有关单位：

为深入贯彻实施《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号，以下简称《实施办法》），进一步规范事业单位公开招聘及人员调动（流动）工作的办理程序，提高办事效率和办事质量，现根据《实施办法》精神，结合工作实际，就我市事业单位公开招聘及人员调动（流动）工作有关问题通知如下：

一、招聘计划报批和公告问题

（一）市直属事业单位招聘计划直接报市人事局核准；其他 - 1 -

市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意后，报市人事局核准。

招聘计划报批需送审的材料：（1）《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》（附表1）一式3份；（2）根据招聘计划制作的招聘公告样式（包括电子版）。

（二）县（市）、区、乡镇所属事业单位招聘计划报县（市）、区人事局核准。县（市）、区人事局于每年1月20日前，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总成《县市区事业单位公开招聘工作人员计划表》（附表2），报市人事局核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县（市）、区人事局报市人事局重新核准。

（三）事业单位确因工作需要，赴外地招聘宁波本地难以满足的高层次人才和少数紧缺急需的专业人才，经同级人事行政部门批准后，可按有关程序组织实施。

二、拟聘用人员核准、公示等手续办理问题

（一）公开招聘考试、体检、考核完成后，事业单位或其主管部门填报《事业单位新增人员审核表》（附表3）报同级人事行政部门，办理拟聘用人员核准手续。同时附报拟聘用人员公示样稿及电子版。

（二）经同级人事行政部门核准后，事业单位或其主管部门应将拟聘用人员名单在一定范围内公示，并在同级人事行政部门网站上一并公示。公示时间一般不少于7个工作日。

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关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［20xx］8号及省人事厅皖人办发［20xx］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将20xx年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：20xx年x月底在册且20xx年度考核为称职及其以上等次的公务员，到20xx年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从20xx年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：20xx年x月底在册且连续两年（20xx、20xx）年度考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从20xx年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：20xx年x月底在册且20xx年度考

核为合格及其以上等次的工作人员，可从20xx年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从20xx年x月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

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事业单位：20xx年江苏泗阳县事业单位招聘30人公告

根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，为及时补充我县事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经研究，决定面向社会公开招聘部分事业单位工作人员30名。现将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位、招聘岗位、计划招聘人数以及相关要求等信息见《20xx年泗阳县部分事业单位公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、适应岗位要求的身体条件;

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(19xx年8月29日至19xx年9月 2日期间出生);

5、具备招聘岗位要求的其它资格条件。现役军人、在读非应届的普通高校毕业生不得报考。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得报考。报考专业认定，以《宿迁公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。年龄计算，身份证使用，学历、工作经历认定等政策答复口径，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市20xx年考试录用公务员报考指南》执行。

6、考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

三、招聘对象

面向社会招聘，20xx年8月31日前取得相应学历且符合招聘岗位要求的人员。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作由泗阳县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、报名资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

(一)公布招聘事项

泗阳县人力资源和社会保障局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁市人力资源和社会保障网、网上泗阳、泗阳县人力资源和社会保障网、泗阳县人才网向社会公布招聘信息。

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官方微信：【zjsydwks】

公共基础知识公文写作：领导指导性文件之通知

1.颁发、转发、批转公文的通知

颁发(印发)、转发、批转公文的通知的主要作用分别是完成有关规范性公文的发布生效程序(颁颁发);扩大一部分公文的有效范围并使之更加具体化(转发);使一部分公文升格赋予其在更大范围产生效用的条件(批转)。

这三种通知的正文都比较简短，最简单的形式就是指出谁，经谁批准，为何原因，根据什么，制定了一个什么公文，现将公文发(转发)给谁，怎样执行(或从何时开始施行)。稍复杂一点的就是在上述简单形式的基础上，对被印发、转发的公文或其所针对的事物进行评价分析，说明意义，指出执行中需注意的事项，或者对这些公文中的规定、要求等提出补充性意见。

这三种通知的标题式样与其他公文稍有不同，一般为：(作者)+颁发或印发或转发或批转+(原文标题)+的通知。

2.指示性通知

指示性通知用于传达要求下级机关办理和有关单位需要共同执行的事项。这种通知的发送对象虽不只是下级机关，但因其内容为更高层次机关的指示精神，因而仍具指示性。

指示性通知的正文一般包括：行文的依据(客观情况、上级要求等)或目的意义;上级指示的精神及其具体化，如政策规定，工作任务及安排;执行要求及有关注意事项，如步骤、方法、时间要求、政策界限、报告执行情况的方式与期限等。后两部分内容常需以分条列项的方式表达，每条的开端大都以简短文字对主要内容加以概括(主题句)，其后再予阐述发挥使之具体化、明确化。

3.知照性通知

知照性通知用于转达要求各有关方面周知(只需要知晓而不要求直接执行)的事项。这种通知的发送对象更为广泛，级别方面的限制也不严格，对下级对平级，甚至对一部分上级均可发送。

知照性通知的正文主要包括：形成该事项的过程、原因、根据;事项的具体内容(性质、状态)。为简化正文，有时以附件(如任免名单、公章印模、组织章程等)对事项的内容作细

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