康乐县卫生技术人员紧缺问题情况汇报
尊敬的各位领导：
自全县上下扎实开展“破解难题年”活动以来，县卫生局紧紧围绕县上“破解难题年”活动总体要求，结合州委组织部、州人社局《关于印发各类专业技术人才缺乏的难题破解方案》（临州党组[20xx]62号）和《关于印发教育卫生人才紧缺问题的破解方案》（临州党组[20xx]63号）精神，密切联系我县卫生工作实际，研究制定了破解卫生技术人员紧缺问题的具体方案，并认真落实各项破解措施，使我县卫生技术人员紧缺的问题得到缓解。下面，我就具体工作开展情况作以简要汇报。不妥之处，敬请各位领导批评指正！
一、全县卫生技术人员现状
全县卫生系统共有干部职工577人，县、乡卫技人员490人，占总人数的84.92%，其中：县级272人、乡级218人，每千人口拥有医务人员1.95人。卫技人员中具有本科学历87人，仅占17.89%，大专学历274人，占55.92%，中专及以下学历125人，占25.51%；卫技人员中具有副高级职称9人，占1.84%，中级职称94人，占19.18%，初级职称235人，占47.96%，无职称151人，占30.82%。全县卫生技术人员中医生260人，占53.06%；护理人员114名，占23.27%；其他卫技人员116人，占23.67%。
二、卫生专业技术队伍建设情况。
今年，全县紧紧围绕卫生人力资源规划、开发和合理调配，把卫生专业技术队伍建设摆在卫生事业可持续发展的高度，一是树立卫生人力资源规划理念，制定了卫生专业技术人员培训方案和年度培训计划，采取走出去、请进来的办法，选派乡村卫生技术人员到县级学习培训，县级卫生技术人员到省、州级培训进修，支持鼓励卫技人员在职自学和脱产学习。截至目前，共培训县、乡、村三级卫技人员586人次，临床进修23人次。邀请省级医院专家16人次，进行业务培训和指导10次；二是积极探索有效的卫生人力资源开发机制。推行了卫生专业技术人员培训进修合同制管理和绩效考评机制，确保了人才培养取得预期效果；三是通过执业医师和大中专毕业生招聘录用，为乡镇卫生院充实卫技人员22名，不断增强了乡镇卫生院专业技术队伍力量。同时，按照省上的统一安排，5月17-24日，组织医学类(含护理专业)普通高校毕业生进行了报名，共有20名卫生技术人员报考，年底将招聘到卫生院工作；四是利用万名医师支援农村卫生工程，选派了包括甘肃省中医学院附属医院、兰州大学第一医院、金川公司职工医院、临夏县人民医院、临夏县第二人民医院等8个支援单位的20名支农队员到县医院、中医院、景古中心卫生院、八松卫生院、胭脂卫生院、虎关卫生院工作，进一步提高了卫生院的综合卫生服务水平。通过以上措施，有效破解了我县乡镇卫生院卫生技术人员紧缺的问题，增强了服务提供能力，保障了卫生人才队伍的可持续发展。
三、存在困难和问题
（一）卫生技术人才仍就短缺。全县共有县、乡卫生技术人员490人，平均每千人拥有1.95人，较全省平均水平3.9人低
1.95人。按照《甘肃省乡镇卫生院机构及编制标准》要求，全县乡镇卫生院核定编制260人，现有218人，缺编42人。依据《国债项目县级综合医院建设标准》，床位设置数与卫技人员比例应为1：1.4—1.5，县医院应配备卫技人员420—450人，实有卫技人员169人，缺编251—281人。卫生专业技术人员短缺已成为制约卫生事业发展的主要因素。
（二）卫生专业队伍结构不合理。主要表现在：一是专业结构不合理。县乡卫生技术人员中，医生260人，护理人员114名，其他卫技人员116人，护理人员所占比例明显不足，不能满足实际工作需求，医技人员短缺也影响了医疗机构辅助检查设备功能的充分发挥。二是学历层次不合理。卫技人员中具有本科学历占17.89%，大专学历占55.92%，中专及以下学历占25.51%，大多数卫技人员学历层次低，技术水平不高。三是职称比例不合理。全县卫技人员中副高级职称的仅占1.84%，低于全州1.36个百分点，低于全省3.96个百分点；中级职称占19.18%，低于全州5.92个百分点，低于全省13.32个百分点。四是配置比例不合理。全县乡镇卫生院卫技人员占县、乡卫生技术人员总数的44.49%，却承担着占全县总人口95%的农村人口医疗卫生保健综合服务提供，卫生人力资源配置不合理的问题还比较突出。
四、下一步工作打算
（一）继续加大“医疗卫生大学毕业生进农村计划”和“招聘执业医师到乡镇卫生院工作”项目争取力度，重点加强急救、放射、检验、B超、心电图、护理等专业人员的配备，切实解决我县卫生专业人才严重短缺的实际。
（二）建立乡镇卫生院卫生技术人才流动机制，将省上统一招录聘用的优秀医学类大学生，工作满5年后调配到县级医院工作，不断充实县级医院卫生专业技术队伍，形成“省级统招、乡级锻炼、县级调配”的定向流动机制。
（三）建立和完善由政府财政投入为主的农村卫生专业人员培训机制，强化以县、乡、村卫生机构为主的卫生人力资源开发力度，更好地为广大农村居民提供适宜的医疗卫生保健服务。
第二篇：广电系统培训情况汇报(报市委组织部)
市广电人员赴中国传媒大学培训情况
市委组织部：
为进一步提高全市广播电视编采人员的业务素质和技能，不断加快我市电视编辑记者紧缺人才培养步伐，在市委组织部积极协调和大力支持下，从今年x月初开始，我市各县区电视台和市电视台编辑记者业务骨干分三批到中国传媒大学戏剧影视学院参加了“X市电视编辑记者紧缺人才培训班”,目前已完成前两期培训。现将有关情况向贵部汇报如下：
一、基本情况
此次专题培训，时间虽短，但主题突出，特色鲜明，富有成效。参训学员珍惜机遇，勤奋学习，更新了知识，拓展了视野，启迪了思维，提升了能力和水平，为推动我市广电事业又好又快发展奠定了坚实的基础。此次培训，主要有如下特点：一是领导重视。此次培训是市委组织部为我市广电系统专门精心组织的，档次高，实用性强。培训期间，局领导在百忙之中抽出时间，专程到北京看望广大参训学员，勉励大家不辜负组织的希望和重托，努力做到学有所成。每次培训结束后，我局均专门召开培训座谈会，现场交流发言，总结经验。二是内容丰富。此次培训，中国传媒大学戏剧影
视学院多名教授针对我市广电人员的实际需求，以不同视角为广大参训学员讲解了电视编辑和新闻采访有关专业知识。大家普遍认为，此次培训时间虽短，但收获很大,开阔了眼界，鼓舞了干劲，增强了做好电视台编辑、新闻采访工作的信心。三是形式多样。培训期间，既有专题学习，又有辅导报告，既有模拟演练，又有专家点评，学习形式多样。学习中，每位参训学员都抱着对全市广电事业的高度责任感和使命感，虚心学习，认真求教，开动脑筋，积极参与。课余时间还针对新形势下如何做好电视编辑、新闻报道等工作，进行了深入探讨，提出了许多好的意见和建议。
二、主要收获体会
在贵部的积极协调和大力支持下，在全体学员的共同努力下，前两期的培训工作取得了圆满成功，后续培训也必将取得良好效果。大家一致认为，这次培训，是提高广大广播电视新闻编辑记者自身素质的一个重要途径，为以后的工作奠定了理论基础。总结分析此次专题培训，我们有以下几点收获体会：
一是统筹规划，人财物投入大。为办好此次培训班,贵部做了大量的、富有成效的组织协调工作，开班之前和我局一道就教学计划、课程设置、餐饮住宿等问题与中国传媒大学进行了反复协商，各项工作都做了细致周到的安排，为培训工作提供了强有力的精神动力和大量的资金支持，充分体
现了组织部门对广电专业人才培养的重视和对我局工作的支持和厚爱。
二是注重实效，业务素质提升快。此次培训，各位专家教授和新闻工作者的精彩讲授，内容新颖，重点突出，针对性强，给广大参训学员带来了新知识、新观点、新技能。经过培训，同志们进一步了解了有关电视编辑及新闻采访等工作的制度、规定及其规律、特点，掌握了业务基本知识、技能和技巧，从而树立了信心，增强了工作的主动性、针对性和前瞻性。特别是通过参加模拟实战训练，将学到的知识和掌握的技能加以灵活运用，融会贯通，大家普遍感到效果很好，增强了电视编辑和新闻采访的应对能力和实战能力，综合业务能力显著提高。
三是科学发展，培训成果转化快。通过此次培训，各县区电视台编辑、记者业务素质有了很大提高，工作能力普遍增强，为广电工作的科学发展提供了强有力的智力支撑。工作中，我局充分发挥此次培训效果，把受训的学员作为重大宣传报道活动的骨干来使用，紧紧围绕市委市政府的中心工作，精心策划、着力实施了一系列宣传报道活动，为全市经济社会的健康发展营造了良好的舆论氛围。如，围绕万名干部下基层活动，开辟专栏，宣传报道了各地干部下基层解难题取得的新进展、带来的新气象、涌现出的新典型，提高了机关行政效能，提升了政府形象。
四是促进学习，业务交流加快。此次培训，各县区和艺校等相关单位的20余名广电系统干部进行集中培训，为大家提供了一个十分难得的业务交流平台。通过组织、参与此次培训，我局与贵部、中国传媒大学之间，我市参训学员与其他省市学员之间，学员与专家教授之间等，增进了相互了解，交流了工作经验，结下了深厚的友谊。
三、下步打算
通过前两期培训，我们更加深刻地认识到了学习培训的重要性。下一步，我们将继续抓好第三期培训工作。一是进一步加强和组织部的沟通交流，定期向部领导汇报我局学习培训等相关工作，争取贵部的支持和帮助。二是积极主动的配合组织部做好第三期培训的前期准备工作，全满完成本次培训工作的全部任务；二是总结经验，把学习培训工作形成长效机制，进一步扩大培训覆盖面，力争每年都组织若干期类似培训。我们清醒地认识到，培训之所以取得如此的圆满效果，是与贵部的包括精神支持和资金支持在内的全方位鼎力帮助是分不开的，因此我们衷心希望贵部能一如既往地继续关心支持我们的培训工作，关心我们的广电事业发展，让我们一道为我市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
市广播电视和电影局
二〇20xx年x月x日