石盘屯乡中小学中层领导竞聘上岗实施方案

为进一步加强我乡中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，提升教学质量，突出中招工作，综合素质考试工作，促进学校教育事业跨越发展，经研究决定对目前机构设置进行调整和完善，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。特制定本实施方案。

一、聘任原则

认真贯彻任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。

二、组织领导

各学校成立竞聘工作领导小组。

三、聘任方法

采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和演讲投票，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

四、聘任程序

1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经学校校务会议讨论通过后实施。

2、宣传发动。

公示《石盘屯乡中小学关于中层领导干部竞聘上岗的实施方案》，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

3、公开报名。有意参加竞聘的教职工，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）。鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组按照聘任条件负责资格审查，并确定候选人，予以公示。

5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序。 竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路（时间不超过8分钟），书面材料上交学校。演讲结束后进行民主投票，民主投票票数不足1/3的不列入考察对象。

6、组织考察。根据竞聘演说和民主投票结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象，根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。

7、筛选确定。根据考察对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，集体讨论决定岗位拟聘人选，充分考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从学校决定。

8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见，研究确定拟聘人员，进行公示3天。若无异议后，校长向聘任人员颁发聘任书。

五、岗位设置

根据学校的实际情况，具体岗位设置及职数如下：级主任4人。

六、竞聘条件

1、基本条件：

⑴政治立场坚定，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩；

⑵工作积极主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有一定的文字和口头表达能力；

⑶坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。

2、资格条件：

⑴担任过九年级教学工作，或综合素质成绩好，培优工作好的；

⑵有过中层干部任职经历，或具有在教研组长、年级组长的经历，或有3年以上班主任工作经历的优秀班主任；或团支部书记、部门干事具备相关工作经验也可。

⑶年龄不超过45周岁，成绩优秀适当放宽；

⑷身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

七、具体工作安排

1、宣传发动：20xx年x月x日，公布方案。

2、公开报名：8月x日至8月x日前，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”。

3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。

4、竞聘测评：8月x日召开教职工大会，正式候选人进行竞聘演说，结束后进行民主投票，确定考察对象。民主投票满分为100分，民主测评得分=＜胜任票数×1+基本胜任票数×0.5+不能胜任票数×（-0.5）＞÷总有效票数×100。

5、组织考察：8月x日，与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评，进行综合评价，全面衡量，注重实绩。

6、公示结果：8月x日，根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。

7、决定任用：根据考评结果和公示反馈情况，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，予以正式聘用，在全体教师会议上宣布任职情况。

八、干部管理

1、对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理。对不服从组织决定的人员，按落聘处理。

2、竞聘上岗人员实行任期制，试用期一年任期三年，届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部，因工作需要或其他原因，学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员，一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。

九、其它

本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导小组负责解释。

石盘屯乡中心校

20xx年x月

第二篇：中层干部竞争上岗实施方案

息国土资党发?20xx? 号

×××国土资源局××年中层干部竞争上岗

实 施 方 案

为加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，进一步推动全局各项工作的开展，经局党组研究，决定在全局开展中层领导干部竞争上岗工作，为做好此次竞争上岗工作，结合我局工作实际，特制定本方案。

一、指导思想与基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”原则，进一步推进干部人事制度改革，形成正确用人导向，提高选人用人公信度，激发干部干事创业热情，促使优秀人才脱颖而出，按照民主推荐、综合考评、组织决定的方式开展竞争上岗工作，把那些德才兼备、埋头实干的同志选拔到领导岗位上来。通过竞争，激发全局干部职工的工作积极性及创造性，提高工作效率，为各项目标任务的完成打基础。

二、组织领导

（一）成立×××国土资源局中层干部竞争上岗工作领导小组 组 长：×××（县国土资源局党组书记、局长）

成 员：×××（县国土资源局党组成员、纪检组长）

×××（县国土资源局党组成员、副局长）

×××（县国土资源局党组成员、副局长）

职责：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，负责组织领导中层干部竞争上岗工作。

领导小组下设办公室，主任由×××同志兼任。

职责：按照领导小组的安排部署，负责完成竞争上岗的相关工作。

（二）领导小组成员在整个上岗过程中必须公正廉洁，带头严明干部人事工作纪律，以保证我局竞争上岗工作的公正、公平，若有违反纪律者给予纪律处分。

（三）监督措施。邀请县监察局、人力资源社会保障局、县编办等部门进行指导和全程监督，确保竞争上岗工作圆满完成。

（四）全局干部职工凡符合竞争上岗者要积极报名参加。

三、定编定职基本情况

（一）内设科室：根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个内设科室，设正、副科长（主任）各一名。

（二）直属事业机构：《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局直属事业机构和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局共有×个直属事业机构，设正（副）站长各一名。

（三）乡镇国土资源所：

根据《×××县人民政府办公室关于印发×××县国土资源局乡镇国资源所和人员编制规定的通知》规定，×××县国土资源局乡镇国土资源共有×个，各设所长1名（正股级）

四、岗位设置和人员竞岗的范围、资格条件

（一）岗位设置和人员竞岗的范围

1、内设科室：

竞岗范围：全局具有公务员身份的在编正式干部

2、直属事业机构：

竞岗范围：全局在编正式干部职工

3、十个乡镇国土资源所所长

竞岗范围：十个乡镇所占编人员或者其他具有公务员身份的在编正式干部职工。

4、如遇个别岗位无人竞争，局党组根据实际进行调节。

（二）参加竞争上岗人员资格条件

竞争局中层干部的人员除符合《干部选拔任用条例》、《国家公务员法》外，应具备以下条件和资格：

1、具备的条件：

①政治思想素质好；

②有较强的事业心，责任感和吃苦奉献精神；

③有集体荣誉感，能顾全大局；

④作风正派、工作严谨、办事公道；

⑤能认真履行职责，想干事，能干事，并有一定的组织能力和协调能力。

2、具备的资格：

①一年以上工作经历（以人社局下文日期为准）。

②一般应具有国家承认的大专以上学历，年龄在50周岁（19xx年x月x日后出生）以下，工作实践经验丰富，能胜任该职位者，学历可适当放宽；

③身体健康，能坚持正常工作；

④符合任职回避规定；

⑤任免机关根据竞争职位规定的其他任职资格条件。

3、有下列情况之一者，不得参加报名：

①正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的； ②受党纪、政纪处分，尚未解除或在规定实效内的；

③其他在规定期限内不能提任的。

五、竞争上岗的程序和方法

1、公布职位。通过召开全局干部职工大会，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、明确竞争上岗的程序和具体办法，动员符合条件者积极参加竞争。

2、公开报名。报名采取本人自荐和组织推荐的方式进行。并填写《竞争上岗报名登记表》一份。

3、资格审查。按照竞争上岗条件，由局竞争上岗工作领导小组办公室对参加竞争上岗人员进行资格审查。

4、笔试（按百分制计，占8%）。笔试方式为闭卷考试，内容主要考核竞争者履行竞争职位的综合能力和所必备基本知识。并对笔试成绩进行公布。

考试复习范围：《公务员法》、《土地管理法》、《矿产资源法》、《测绘法》、《土地登记条例》、地质灾害相关知识、保密制度等规定。

5、面试（按百分制，占12%）。由县人力资源社会保障局、县纪委监察局的有关人员以及班子成员组成评委，让竞争者在一定范围内介绍自己的基本情况和对所竞争职位的工作设想，并就有关业务问题进行答辩。竞争者面试最后得分采取去掉一个最高分和最低分的计分办法进行（面试得分=评委有效打分总和÷评委人数）。

6、民主测评（按百分制计，占50%）。参加民主测评的范围为机关在职全体干部职工，采取无记名投票方式填写《民主测评表》。民主测评表设“是否同意任职”一栏，同意任职的划“√”，不同意任职的划“×”，弃权的什么符号也不划，只能表示一种意见，每张表推荐数额只能等于或少于应推荐的职位数。（民主测评得分=同意票数÷有效票数×100）。民主测评要充分听取群众意见，对大多数群众不拥护的，不能任用。

7、领导评定（按百分制计，占30%）。领导评定由局领导班子成

员填写《领导测评表》，采取无记名投票方式进行。评定表设“领导评定给分”一栏。领导给分最高不超过100分，超过100分无效。（领导评定得分=领导评定给分总和÷有效票数）。

8、综合评分。竞争中层干部职位的综合测评按百分制计。笔试、面试、民主测评、领导评定得分按一定比例构成，其比例是：笔试8%、面试12%、民主测评50%、领导测评30%。（计算公式：综合得分=笔试成绩×8%+面试成绩×12%+民主测评成绩×50%+领导测评成绩×30%）。

9、组织考察。根据以上情况竞争者综合测评得分和竞争上岗职位数，在综合分析的基础上，择优确定考察对象，从德能勤绩四个方面进行考察，考察工作由局党组组织实施。考察结束后，对将任用的人员进行公示，公示时间为7天。

10、决定任命。对经过公示后没有问题或存在的问题尚不影响任用的人员由局党组行文任命并报县人力资源社保局备案。对竞争上岗的职位与原职务相当的人员实行半年的试用期，属晋升职务的实行一年的试用期，试用期满经考察合格者正式办理任职手续。

竞争上岗日程安排：

⑴公布职位：10月x日

⑵报名：10月x日——30日

⑶资格审查：10月x日

⑷笔试：10月x日

⑸面试：11月x日

⑹民主测评：11月x日

⑺领导测评：11月x日

⑻综合评分：11月x日

⑼组织考察：11月x日

⑽公示时间：11月x日——11月x日

⑾行文任命：11月x日

六、纪律要求

报名人员如有违反下列纪律之一的，视其情节轻重，给予批评教育、通报批评、直至取消竞选资格，情节严重的，按照有关规定进行严肃处理：

1、以宴请、赠送财物等方式进行贿选的。

2、对他人的投票行为进行暗示、指使、串联、威胁的。

3、以任何方式宴请投票人和工作人员，或送礼品礼金、邀请她人才加可能影响公正选拔的。

4、对他人进行人身攻击的。

七、其他未尽事宜，由局竞争上岗领导小组集体研究决定。

20xx年x月x日