1.经济活动中短期与长期的划分标准是（ ）。
Ａ．可否调整生产规模 Ｂ．是否超过一年
Ｃ．可否调整产品结构 Ｄ．是否超过三年
2.下列不属于新民主主义社会主要经济形式的是（ ）。
A.社会主义经济 B.个体经济
C.国家资本主义经济 D.私人资本主义经济
3.提高最低工资标准可能带来的影响有（ ）。
A.缓解物价上涨的影响 B.加大企业的生产成本
C.增加转移支付的总量 D.强化人们的通胀预期
4.某商场柜台上写明：“售出的商品概不退换。”此举侵犯了消费者的（）。
A.自主选择权
B.公平交易权
C.知情权
D.依法求偿权
5.我国建立社会主义市场经济体制的中心环节是()。
A.提高企业的经济效益
B.对经济结构进行战略性调整
C.国有企业的改革
D.调整生产力的布局
1.解析：微观经济学的生产理论可以分为短期生产理论和长期生产理论。短期指生产者来不及调整全部生产要素，至少有一种生产要素是固定不变的时间周期。长期指生产者可以调整全部生产要素的数量的时间周期。也就是说，短期和长期的划分是以生产者能否变动全部生产要素投入的数量作为标准的。故本题选Ａ。
2.解析：新民主主义社会的经济形式共有五种：国营经济、合作社经济、个体经济、私人资本主义经济和国家资本主义经济。故本题选A。
3.解析：提高最低工资标准是一把双刃剑：一方面它会导致企业支付的劳务报酬增加，加大企业的生产成本，同时，政府和企业加大对社会保障的支持力度，也会导致转移支付的
总量增加；另一方面它能增加人民的收入水平，加强民众的购买力，缓解物价上涨所带来的影响，降低了人们的通胀预期。故选ABC。
4.解析：此题是对消费者所享有的各种权利的考查。依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务而受到人身、财产损害时，依法享有的并要求获得赔偿的权利，而商品柜台上标明的这种行为则侵犯了消费者的依法求偿权。故选D。
5.解析：党的十四大明确指出，国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。故选C。
1．市场决定企业该进入什么行业并生产什么产品，这是市场经济的（ ）。 Ａ．导向功能 Ｂ．优化配置资源功能
Ｃ．调节供求功能 Ｄ．利益刺激功能
【答案】A。解析：市场经济条件下，追求利润的动机会导向企业的各种决策，如进入什么行业并决定生产什么产品。这种决策又直接导致社会的各种生产要素资源流向这些行业和产品。因此，市场经济对资源配置起着导向作用。故选A项。
2．公共用品的私人供应失灵是由于（ ）原因造成的。
Ａ．公共用品都是被集体消费 Ｂ.对公共用品的消费有排他性
Ｃ．消费公共用品的免费搭车现象 Ｄ．公共用品的成本过大，收益过小
【答案】C。解析：公共用品是指用来满足全体居民和部分居民的特定需要，但无法用市场机制按市场方式分担其费用的那些产品。它有两个特点：一是对这些产品和劳务的消费没有排他性；二是新增消费的边际成本为零。于是就产生了消费公共物品的免费搭车现象，其结果便是公共物品的私人供应的失灵。C项当选。
3.世界贸易组织的最高权力机构和决策机构是（ ）。
A.总理事会 B.部长会议
C.秘书处 D.贸易和发展委员会
【答案】B。解析：部长会议是世界贸易组织的最高权力机构和决策机构，由世界贸易组织各成员方组成。部长会议至少每两年召开一次，有权对该组织管辖的重大问题做出决定。
4.发展低碳经济，建设环境友好型社会，政府的角色应该是（ ）。
A.各方利益的协调者 B.公共服务的提供者
C.企业管理的参与者 D.市场秩序的监督者
【答案】ABD。解析：A、B、D项为政府在建设环境友好型社会的过程中所必须承担的角色。在推行的现代企业制度中，政企分开是最基本的体现，即政府不应该再作为企业管
理的参与者的角色出现，C项不符合题意。
5.当前，城市化过程中产生的问题主要有（ ）。
A.环境质量下降 B.交通拥挤、就业困难
C.城市数量过多 D.市场供应不足
【答案】AB。解析：城市化过程中产生的问题主要有：环境质量下降；交通拥挤，居住条件差；增加就业困难，失业人数增多。相应地，解决的途径主要有：建立卫星城，开发新区；改善城市交通和居住条件；保护和治理城市环境。
第二篇：公益性岗位考核制度
公益性岗位考核管理制度
为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，结合本社区当前工作实际，特制定本制度。
一、执行范围：
泰山街道瀚林苑社区公益性岗位人员。
二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：
（一）请假制度：
1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经站长及分管领导审批后，方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。
2、事假制度。公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假。
3、旷工处理。旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。
4、经审批后的《请假条》交局办公室备案。
（二）工作纪律制度：
1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。
2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。
三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：
1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。
2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励。
3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案。
4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作。
四、考勤纪律：
1、工作作息时间为：上午：08：00 -12：00时。下午：14：00 -18：00时（北京时间）。公益性岗位工作人员必须
做到按时到岗，执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整。
2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班。
3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。
五、具体要求：
1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。
2、本管理制度自20xx年x月x日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。