教学资源部20xx年上半年度工作总结

20xx年，教学资源部在学院领导的正确领导下，紧紧围绕学院中心工作，以教育技术观念和模式探究为突破口，以推进教育技术应用为重点，加强现代教育技术工作管理和应用研究，为促进学院信息化院园建设步伐，提升我院教育信息化水平，做出了应有的贡献。

一、硬件维护：办公楼、理科教学楼、文科教学楼、信息楼、艺体教学楼、阶梯教学楼、报告厅、XX礼堂和90间教室的94套多媒体设备（4套移动多媒体）、12间数字化语音教室（共720座）、6间计算机网络机房（共480套电脑）及投影、电视、展台等相关电教设备的维护、维修工作，同时保证全院1000多个网络节点的安全畅通。根据学校网络中心对全校网络IP地址的规划，要求我院重新安装和设置学院所有信息点的IP。学院的网络没有因为病毒或者内部问题停止运行，数据和资料没有因为病毒或者黑客等原因造成丢失。

我们用自身的知识和方法为学院节省资金、特别是90多台投影设备，每次请公司来换费用要贵200元左右，为节约这笔费用，我们是自己进行安装，同时，为了提高投影机的使用时间，我们每周要对投影机进行灰尘清理，提高使用寿命。

二、继续做好“配、管、用”工作

“配”就是每年根据学院实际需求，本着实用、够用原则，严格按照学校相关管理规定，通过国有资产处进行招标，办理好资产入库工作。“管”主要是执行有设备使用的规章制度，对设备进行定期的检测维护，并做好维修记录。做好老师的教学软件借还登记，整理软、硬件资源，健全管理制度，使软、硬件不流失、不损坏。“用”主要是指提高现代教育技术设备的使用率，鼓励老师充分利用现代教育技术资源，提高教学效果，养成使用完成后填写记录本的习惯。

三、变管理为服务

以提高服务能力为中心，进一步健全工作制度，不断提高管理水平和服务质量。强调对内部员工的教育与管理，要求做到“来电必记，有事必处理，事后有反馈”、“百问不厌、百事不烦”，对能马上能做好的事，就立刻处理，不能马上处理好的事，必须有明确反馈，认真做好对学院任课教师、学院管理教师的服务工作，提高服务意识。特别是XX礼堂，活动多，使用部门多，且所有的活动基本上都是安排在中午、晚上或是周未，但我们一样做好服务工作。

四、协办好兄弟部门的工作

20xx年协助其他职能部门、系完成了大量在计算机上完成的考试工作，共10次累计5400人次。如党建办组织的学生入党积极分子考试、计算机应用基础考试、学校组织部《党的基础知识》网络考试，学院新生英语听力、全国计算机等级考试、招生就业部门的学生学籍网上认证等工作，这些工作利用计算机进行处理，不只是提高了工作效率，还节约了人力和物力，减少出错环节。每一次不同的考试，操作系统、工具软件要求都不一样，工作量相当大，时间要求又比较紧，我们很顺利地完成了此项工作，未出现任何差错。

五、不足之处

教学资源部是技术部门，只有服务于教学、师生的热情还不够，需要有一定的专业技术水平，虽然我们在不断提高，但要想主动为教学服务、高质量为教学服务，还有一定差距。学院整个信息程度不高，特别是数字化资源稀少，网络教学平台建设不到位，对网络办公平台推广使用不够，有很多的工作还需要去努力。

1、网络平台建设。扩大网络设备投入，加强基础网络建设，提高网络带宽，为学院教学、科研、管理提供保障。

2、学院网站建设。全方位建设学院网站，利用网络加强学院对外办学、科研、管理等宣传，加强各部门、各系子网站建设，让社会、家庭、考生全方位了解XX学院。

3、各自纸质资料数字化建设。学院每年产生的纸质资料可以说是数以万计，如学生档案、办公档案、学院报纸、季刊，学生科研论文，教案、教学计划，各种总结等等，如加以数字化建设，特别方面以后的查询。

4、加强网络教学平台建设。学院师资力量特别弱，校区远离城市，教师教学完后就离开学校，对学生的课后指导特别不够，而加强网络教学平台的建设，可以将学生课后的指导迁移到网上来，对我院的学生学习是一件好事。现在利用网络办学的机构越来越多，而且也学习的人也感觉越来越方便。

5、对学院网络办公平台的推广力度不足。办公信息化是一个单位部门管理手段的现代化。我们将今年将学院办公平台升级到最新版，但是对办公平台的推广力度严重不足，同时，办公平台应该把学院所有学生也纳入平台，让学生也知道学院的一些文件精神（有权限的，那些是学生可以看，那些是学生看不了的），学院的网络办公平台，很多功能特别实用，如办公物品管理、车辆管理、工作日志、考勤管理、邮箱、日程安排等等。

6、网络监控不足

学院现除了阶梯教学楼所有教室安装监控，其余教室基本上没有安装，这对实施考试进行监控，狠抓考风促学风建设不彻底。

7、人力资源不足。学院信息化建设，必须要有人才，才能把工作做好，但是现有工作人员，从学历、技术和意识等方面都是不足的，这是我们工作的软肋。

8、加速建设网络课程。力争今天下半年建设好1至2门网络自主学习课程。

我们的不足，也是我们今后要努力的方向，希望学院党委、行政重视学院信息化建设工作，加大人力、物力和财力的投入，打造一个新的、现代化的数字校园。

教学资源部

二〇20xx年x月x日

第二篇：人力资源部20xx年上半年度工作总结

**行人力资源部20xx年

上半年度工作总结

一、20xx年上半年主要工作回顾

今年以来，人力资源部紧紧围绕省、市联社和农合行总体工作目标，结合当前农村信用社改革发展形势，以学习贯彻落实科学发展观为指导，以提高员工政治理论和业务技能综合水平为重点，以纪念建党90周年和创先争优活动为载体，力求人力资源配置最优化，促进农合行业务快速发展，主要做了以下十一个方面的工作:

（一）理清工作思路，拟订全年工作方案。

制订了《20xx年**行人事工作意见》、《湖北**行20xx年员工培训方案》、《**行重要岗位员工轮岗和强制休假实施办法》。

（二）强化队伍建设，切实做好全行干部员工的年度考核工作。

一是今年x月完成了对全行员工和网点班子的年度考核工作。二是积极配合市联社考核小组完成了对本行领导班子的年度考核，本行班子成员均被市联社考核评定为称职或优秀。

（三）围绕合规建设和行风评议不断规范员工行为 全面落实推广市联社网点文明规范服务“4+2”的实地

培训导入模式，今年x月末，全面完成了30家 “网点文明规范服务标准化导入”工作，于3月开始转段，对前期“网点文明规范服务标准化导入”工作进行固化。经过持续开展优质服务导入、培训、考核，全行各网点的服务环境、服务形象明显改观。

（四）做好新员工招录工作。按照省联社的统一部署，4月组织开展了20xx年新员工招录工作，通过认真制订方案、规范程序、审核资料、组织报名人员参加笔试和面试，确保了各环节规范、严谨、有序。在本行报名参加招录考试的共有171人，其中有14人被录用。

（五）做好全省养老保险统筹的移交工作。一是按照省、市联社统一部署，通过认真的清理和查证，完成了养老保险统筹支付部分的移交工作。二是20xx年以前退休因为工龄有疑问、xx年退休人员已一并移交到省社保。三是已经与农合行解除劳动合同的有12人，其养老保险的结转手续已有5人办理完结，其余人员正在陆续办理之中。

（六）落实全年教育培训计划。在广泛征求机关各部室意见后，科学制订了全行教育培训计划，并于3月正式启动。

一是强化对员工的合规意识教育。根据银监局“合规文化与执行力建设年”活动和省联社“合规管理建设年”活动要求，组织培训，提升员工合规意识。二是落实每周例行学习制度，确定每周三晚上为全行各网点集中学习时间，做到有记录、有笔

记、有签到。三是重点加强对新员工的学习培训。年初制订了《**行新招入员工学习计划表》，为了检查学习效果，按计划在3月、4月组织进行了2次考试。以考促学。

（七）抓好对高管人员任职资格的申报工作。

根据案防工作的有关要求，1月份总部对13个网点负责人18名进行轮岗交流，通过大量的信息资料收集和整理，向银监部门及时报送了5人高管资格的申报资料。

（八）抓好党建和创先争优工作。一是调整了全行各党支部的设置，对支部的活动进行适时安排和统一组织，目前，全行设立了20个基层党支部；二是在省联社下达的发展计划内做好新党员的发展工作，从把握计划发展、严格程序、确保培养期满三个环节入手，确保了党员的发展质量。20xx年全行共吸收发展预备党员3人，为党组织增添了新鲜血液；三是认真抓实创先争优工作：一抓全行基层党组织和党员对社会的公开承诺，全行20个基层党支部、155名在职党员全部签订了公开承诺书。二抓示范点斑竹当支行、章田寺支行及总部机关的创先争优工作，办宣传专刊等。三抓创先争优活动与纪念建党90周年相结合，于6月x日组织总部机关和城区网点85名党员上了一次党课；6月x日走访慰问老党员、老干部117人，共送去慰问金2.94万元和图书117册；表彰了先进基层党组织5个、优秀共 产 党员和优秀党务工作者23名；召开了一次入党积极分子座谈会。四抓创先

争优活动与合规文化执行力相结合，开展了一次纪念建党90周年暨合规管理建设年“我为合规文化建设添光彩”的演讲比赛活动，有35人参加演讲比赛。

（九）认真抓好重要岗位员工的轮岗和强制休假工作。上半年共计轮岗40人，完成率82 %；强制休假102 人，完成率30%。

（十）处理在编不在岗人员。通过反复沟通协调，今年上半年，对在编不在岗人员3人解除了劳动合同。

（十一）开展人事劳资的常规工作。一是按省、市联社要求对20xx年退休人员进行申报核定；二是组织对干部员工进行适时调配，并按规定向市联社报备，上半年共调配干部员工21人，备案14人；三是将有关的奖惩、职务任免、学历、职称、年度考核等文件资料及时归档；四是抓好全员考勤管理工作，网点按月报送考勤表，总部机关按周通报考勤；五是做好全行医疗保险相关事务的管理工作；六是对员工因为岗位、工资待遇及劳资政策等方面提出的疑问适时进行调解和处理，并做好耐心的解释工作，并按政策规定为行领导决策提出合理的可行性建议。七是按照劳动监察部门的要求，完成了对20xx年度的劳动年检。

二020xx年x月二十五日