穿山中心卫生院“创先争优、定位赶标”
活动第一阶段工作小结
穿山中心卫生院认真贯彻落实县卫生局党委“创先争优、定位赶标”活动实施方案的精神，以建设开拓型班子、建设创业型团队、建设和谐医院、树立良好的卫生形象主题活动为载体，从我院卫生工作实际出发，扎实有效开展创先争优、定位赶标活动。
一、明确目标，精心组织，调动全体党员和干部职工参与活动的积极性
召开了“创先争优、定位赶标”活动动员大会，成立了以支部书记为组长的领导小组，并制定了《关于深入开展“创先争优、定位赶标”活动的实施方案》。对支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。一是将“创先争优、定位赶标”活动与本职工作有机结合起来，切实提高卫生综合保障能力。二是将“创先争优、定位赶标”活动与医药卫生体制改革有机结合起来，推动医疗卫生事业健康发展。三是将“创先争优、定位赶标”活动与卫生人才队伍建设有机结合起来，切实加强卫生专业技术人才梯队建设。四是将“创先争优、定位赶标”活动与创建“和谐医院”有机结合起来，构建和谐医患关系，提升卫生行业形象。五是将创先争优、定位赶标”活动与农村公共卫生服务有机结合起来，全面提升人民群众健康生活水平。
二、创新工作载体，对“创先争优、定位赶标”活动进行全面部署 围绕“三建一树”的活动内容，紧贴工作实际，使“创先争优、定位赶标”活动呈现卫生特点，通过选准课题，不断提高整体文明程度和干部职工的综合素质，加速开创穿山镇卫生事业发展建设的新局面。
（一）在党组织中开展四创活动
1、创建学习型党组织，不断提高党员理论水平
推进“学习型组织”建设，以更新观念为先导，将“学习型组织”倡导的学习理念渗透到每个党员的思想中，使“重新学习”成为自觉的
行动和追求。以搭建学习平台为基础，构建知识共享、信息反馈、工作反思三大学习系统，营造组织学习的良好环境；以评估激励为手段，建立“学习型党组织”考评机制，促进创建工作健康发展。
2、创建优秀党员队伍，不断提高科学发展水平
采取“党性教育+技能培训”的双育模式，加强党员教育培训。深入开展“设岗定责”和“党员先锋岗”等活动，搭建党员发挥作用的平台。着眼于抓教育、强素质、增活力，狠抓党员教育培训，全面实施党员素质升级工程，强化党员的理想信念、宗旨观念的教育。针对党员自身素质、实际需求、学习能力等方面的差异，坚持实行分类教育，灵活开展教育活动，有效满足不同层次党员的需求。
3、创新党建工作思想，不断提高基层党建工作水平
建立好的党建制度。坚持“党要管党，从严治党”的方针，形成依靠制度加强党支部建设的良好运行机制和长期机制。不断提高党组织建设科学化水平。重点加强党支部的规范化建设，科学合理设置党支部，规范党内组织生活制度，大力推进党支部工作科学化、制度化、规范化。切实保障党员主体地位和民主权益，推进党务公开，创新党员反映情况、表达意愿、参与决策、服务社会等有效实现途径，进一步规范党组织内部议事规则和决策程序。
4、创建一流工作业绩，不断提高医疗服务水平。
广大党员紧紧围绕“和谐医院”创建活动开展“创先争优、定位赶标“，力争出色完成各项工作目标任务，力争创造一流工作业绩，不断提高我镇医疗卫生服务的能力和水平，不断推进我乡卫生事业的科学发展，不断促进医患关系的和谐发展。
（二）在广大党员干部职工中开展四争活动
1、争做服务群众星
牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本，为服务对象提供人文关怀和热情周到的服务。以维护患者的利益为荣，已损坏患者的利益为耻，树立全心全意为人民服务的观念。
2、争做学术业务星
潜心学习钻研医药卫生技术，追求技术精益求精，努力提高专业服务水平，追求卓越，锐意创新，促进科学技术转变为现实生产力，全面提升我院医疗技术水平。推选科室带头人和技术骨干，广泛开展技术交流，建立健全科室内交流会，院内技术交流、院间技术交流，特别注重同县人民医院的技术交流，以促进县城和乡镇间的协调发展。
3、争做爱岗敬业星
视病人为亲人，忘我工作，乐于助人，无私奉献，不计个人得失；在应对急险重和重大公共卫生突发事件面前奋勇当先，作出突出贡献；在单位日常工作量和工作业绩统计考核中名列前茅。
4、争做遵纪守法星
不以职业权利谋私，不弄虚作假，拒收“红包”、回扣，自觉抵制商业贿赂和行业不正之风，做到诚实守信，廉洁行医，因病施治，克己奉公。
三、采取有效措施，全面推进活动有效开展
1、抓好集中学习活动。实行每周分别集中学习不少于1次，学习时间至少保证3个小时的要求，保证有学习计划、学习内容、学习笔记和学习心得，强化学习教育的覆盖面。
2、组织开展集中讨论。针对卫生工作实际，重点围绕开展创先争优活动对加强行政执法能力建设和提升卫生服务水平的重大意义，谈创先争优活动对端正工作态度，提高工作效率和办案质量的认识等专题，采取党员大会、党小组讨论交流等形式，引导党员发表看法和见解，畅谈心得认识，纠正部分党员的模糊认识，以增强学习教育的针对性。
3、结合职能，主动开展社会宣传，为服务和谐社会建设营造氛围。利用板报、公开栏、标语等形式，充分宣传卫生系统在服务群众工作中的职能作用。
4、严格督导，确保“创先争优、定位赶标”活动取得实效。认真开展“五查”活动评定服务质量。一查工作态度，看是否存在态度“冷、横、硬、推”的问题；二查执行效力，看是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的问题；三查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职的问题；四查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效的问题；五查廉洁自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、报”和为政不廉的问题。通过实施抓作风，严管理，优服务等有效措施，实现了工作作风有明显改进，服务能力有明显增强，办事效率有明显提高。
我院在开展“创先争优、定位赶标”活动第一阶段工作中，虽然取得了一定的效果，但还处在探索阶段，还有一些不够完善的地方。我们决心以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，继续探索、扎实地推进“创先争优、定位赶标”活动，切实开展固本强基工程，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，为提高医院技术水平和服务质量继续努力奋斗！
柳江县穿山中心卫生院
二〇20xx年x月二十二日
第二篇：镇中心卫生院廉政风险防控工作第一阶段工作小结
镇中心卫生院廉政风险防控工作
第一阶段工作小结
按照县卫生局《关于开展廉政风险防控工作实施方案》文件的部署要求，我院自7月x日开始进行了廉政风险防控工作。廉政风险防控工作坚持以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全区医疗经济发展提供强有力纪律保障。
一、主要做法
（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我院廉政风险防控工作，根据卫生局的安排部署，我院及时召开职工大会传达了卫生局关于印发《卫生系统廉政风险防控工作实施方案》文件精神，我院院长堂作了动员讲话，研究布置我院开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控工作领导小组。由院长堂任组长，副院长宋全富任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在院办公室，负责全院廉政风险防控工作的组织实施。使该项工作做到有计划、有步骤地落实。
（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习卫生局关于开展廉政风险防控工作实施意见及要求，深刻领会开展廉政
风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全院动员大会，充分动员的基础上，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。
（三）严格程序，认真查找。在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防控。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，党政领导、财务部、药品采购办、窗口收费部门等都是我院的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。
二、工作成效
（一）加大廉政风险排查力度
我院以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到"风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗"，保证实效。我们重点围绕重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写"个人岗位廉政风险排查表"、"科（室）部门廉政风险排查表"、"单位廉政风险排查表"，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真
查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。
三、存在的问题
1、我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；二是制定的廉政风险点的查找不够全面，需要进一步完善。
2、开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，要在全体干部职工中广泛开展，在科学发展观的指导下，建立机制、完善制度，促进职能工作的开展。
刘集镇卫中心生院
20xx年x月x日