就业指导上课总结

近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。

如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……

我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。

一 个人选择与社会需要相辅相成

现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。

所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！

二 重视自我发展和职业前途

调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战

略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性

三 实力与努力并重

要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了……

第二篇：就业指导总结

关于20xx-20xx年就业指导分中心的计划

下一届由我担任就业指导分中心的部长，深感责任重大，一方面要配合好其他部门的工作，努力的搞好我们整体的学生工作，另一方面，又要单独的搞好我们就业指导分中心的工作，带好干事，让他们一年的干事生涯过得光彩。

下面我说一下我在接下来要展开的工作。上一届包括以前就业指导分中心开展的工作我就不多说了，我只打算说一下我在接下来要和他们开展的不同的工作，也就是所谓的创新，哈哈。

在上学期打算搞一个关于大一到大四关于就业方面的调查，帮助大一的新生们确立正确的就业观，有一个恒定的目标，以更好地度过大学四年。这个调查的具体内容还要有待确定，主要是调查同学们关于社会上某些职位的看法，看看同学们更喜欢哪种类型的职业，分析从大一到大四同学们的观点和看法有什么不同，从而看出大学四年中同学们就业观念的一个变化过程，帮助大一到大三的同学树立正确的就业观，帮助大四的同学更好地工作。这项调查的难点在于问题的选取和数据的分析，好的调查问题是调查成功的一半，我们想要了解的内容通过问题的方式表达出来，但数据的分析也十分重要，有了调查结果，如何分析出其中的东西，得出我们想要的内容，数据的分析直接关系到一个调查的成败。最后的结果我想用论文的形式表现出来，图表、折线图、文字内同陈述。

一、 为了更好的锻炼大一的干事，让他们学到更多的工作技能，包

括办公软件的应用、网络搜索信息的能力等，主要工作交给他们来做。该工作主要分一下步骤，等待活动开展之前，再编写具体的策划书。1、确定该调查的主题：关于大学生对就业的了解度。2、确定调查的问题，目前暂定20道左右，而且不同的年级调查的问题不同，问题的内容主要探知同学们对大学毕业期待的工作、对自己现在专业的满意度、对现在社会上各种职业的看法等等。该问题主要由干事自己拟定，或参考网络内容，当然我自己也要出一份，最后和学生工作的干部们共同商讨题目的选取，毕竟一个问卷所调查的问题决定该问卷的成败。3、将问卷的电子档传给调研部，让他们打印成纸质档，让四个年级的同学填写问卷，最后再将问卷交给我们就业指导分中心。4、由我们对数据进行处理，分析每个选项所占的百分比，然后以折线图或柱状图来表达数据，使数据更加直观，最后以论文的形势表达出来，图文结合。5、该项问卷的最后一项也是最重要的一项，对各个年级的同学们提出就业方面的额建议。

二、 在锻炼干事方面，我认为首先要和干事处理好关系，和他们打

成一片，成为朋友关系。当然也不能丢掉自己作为部长的威信。一个部门只有团结，才能将高效运转，提高工作效率。建立奖惩制度，公私分明，通过搞活动带动他们的工作积极性。我想干事不能简单的就那种搬桌子的苦力，他们更多的应该是思维劳动，换位思考的能力，遇到事情多问一下他们是怎么想的，如果这件事让他们来做，他们又会怎么做，这是很关键的一点。

三、 在本学年的上学期，是大四学长找工作的时间阶段，正是发挥

我们作用的时候，所以，我们每周都要在学院官网提交企业的招聘信息，帮助学长扩大信息来源；提交有关应聘技巧的文章，帮助他们更好的面试，了解应聘技巧。还有，他们投递的简历被退到招就处，我们可以帮他们过去取。

四、 协助其他部门开展工作。我们一直强调要团队合作，所以，加

强团队之间的协调尤为重要，当有其他部门需要我们部门的帮助时，我们会毫不犹豫的伸出我们的双手。我想，他们的工作是整个团队的工作，那么我们作为团队的一员，我们有责任也有义务做好团队的工作，各部门在团队中的职能不同，但部门们的目标相同：为了更好的团学工作。所以为了实现我们共同的目标，我们就业指导分中心会增强我们的团队合作。

五、 由于我们的工作大多是单一长时间的，比如学院官网提交招聘

信息是每周都要提交，我开创的那个调查目前还在构思阶段，所以，我们的工作不可能像其他部门那样列出详细的时间安排表。但是我保证我的工作绝对会按时并保质保量的完成，请组织对我放心！

下学期由于大四就业方面的内容很多，而且职场模拟面试大赛又取消了，所以，下学期延续老路。

最后，为了我们欣欣向荣更好的学生工作，提两个建议：1.在迎新大会上，让部门自己陈述自己的主要工作，并“抢夺生源”。2.校友返校活动的举办由学生会这边负责，事务中心负责前期联系校友，

并协助学生会组织活动。这仅是我的两点小建议，谢谢！