审美造型员工培训大纲

第一级 新进的学员时间为二个月：（主讲；Nick 尼克）

（1） 接待流程基本的礼仪、修养、口才、品德、端茶送报，细节化服务。服务意识的强化。接待流程规范化，服务流程标准化。（每天一小时强化训练，每星期一次考核）

（2） 店内品牌产品认识.产品成分.性能.品质.效果.定位与价格熟悉。（每星期一次考核）

（3）专业理论知识，毛发生理学的理论知识，发质基本常识。学习表达能力与顾客灌输专业知识沟通。了解店铺的销售意义及销售概念。（每月一次考核）

（4）个人形象的完善，做一个有责任感，使命感，荣誉感优秀员工。（每星期一次考核，形象服饰搭配照片）

第二级 基本技术时间为三个月：（主讲；Nick 尼克） （每星期两次培训 ，课时一次九十分钟)

（1）洗头作用与流程、穴位按摩作用与流程、洗发与其他项目的销售概念，洗发水认识与不同发质选择，不同环境空气中的灰尘.气味.湿度.温度影响发质状况及发质状态。 不同季节洗发水应用及选择，不同发质的专业洗发手法，时间，力度，水温，水质。（每星期两次培训 ，课时一次九十分钟)

（2）专业知识发质认识分析.分类。 干性发质分类认识与状态。中性发质分类认识与状态。油性发质分类认识与状态。先天与后天影响发质改变状态，发丝与化学成分关系，变化及状态。

（3）外卖洗发水成分认识及责任性引导销售技巧话术。

第三级 烫、染，护发技术的时间为三个月：（主讲；Nick 尼克） （每星期两次培训 ，课时一次九十分钟)

（1） 学习基本染发操作、烫发操作。标准规范化操作流程。烫发的化学原理知识与物理作用关系，冷烫发卷切的种类区分与技巧性卷切。烫发操作步骤过程中发质软化变化与时间，体感温度，外界环境影响反应状态。

（2） 学习染发的化学原理理论，各种染发操作过程中发质与时间，体感温度，外界环境影响的变化技巧，漂发技巧、挑染，扎染，双色片染，抽象染，渐变染等时尚染发技巧。操作步骤标准化，色彩主副体视觉效果设计，线条设计，轮廓设计与发型协调搭配。

（3）护发技巧，化学处理后不同发质的养分流失及补充，各种不同营养不同手法让发丝更有效的吸收养分，力度对待不同发丝鳞片的伸张程度及柔韧度，发丝拉力的产生等。

（4）水果里疗作用及效果，不同水果养分与不同发质关系所出现状态，不同发丝所需养分补充后状态与效果，不同水果调配技巧及加热技巧等。 第四级 学习吹风，造型时间为三个月：（主讲；Nick 尼克） （每星期两次培训 ，课时一次九十分钟)

(1) 学习吹假发、长发、中发、短发、直发、卷发、各种不同吹风的手法。工具使用技巧，风口距离及力度技巧，发质抛光技巧，发丝产生记忆的持久性吹法。各种徒手造型纹理，走向，视觉感官效果。技巧徒手短.中.长发型，手恤发技巧等

(2) 不同发质的造型技巧和各种特殊造型技巧。烫染后发型梳理技巧，不借用饰发品的梳理技巧。

第五级 基本剪发时间为六个月：（主讲；Nick 尼克） （每星期两次培训 ，课时一次九十分钟)

（1） 学习剪男式发型，寸头种类，利用几何图形的原理构造，点.线.面结合，轮廓，线条.主副体协调性与人的自身条件完美结合的设计理念来完成发型师的责任及使命感。

（2）女式短发设计，利用几何图形的原理构造，点.线.面结合，轮廓，线条.色彩.纹理及主副体协调性与人的自身条件完美结合的设计理念来完成发型师的责任及使命感。

（3）各种层次结构的表现特点，人的气质与层次的协调性，在行业流行趋势掌握的同时，找出各种项目的差异化形成自己的主流趋势体现审美与众不同的经营理念。

（4）女式中长发利用几何图形的原理构造，点.线.面结合，轮廓，线条.色彩.纹理及主副体协调性与人的自身条件完美结合的设计理念来完成发型师的责任及使命感。

（5）标准的剪发站.做姿势、抓发手法及肢体语言的引导。基础发型设计素描，明暗度，通透感，渐增过度技巧讲解。

（6）各种潮流时尚发型的剪切技巧，变化的深造训练。扎发技巧，盘发技巧，速发技巧，各种辫子编法与发髻结合技巧等。

以上六级需要员工严格执行，严格考核每一级。如有不通过的需在学习二个月进行考核。

现有发型师经过考核后，综合素质不达标者须执行系统的项目培训，在三个月内完成培训计划内容。

（注明：本公司（审美造型）无偿将技术传授给你。成为一流发型师之后就必须为公司工作3-5年时间。其间必须交部分保证金作为抵押，合同到期保证金返还。）

第二篇：烟草员工培训大纲

烟草员工培训

烟草员工培训讲师：

烟草员工培训时间：

烟草员工培训背景：

如今的大小企业里，老板给烟草员工加薪晋升的依据，是功劳，而不是苦劳；是效率，而不是态度；是业绩，而不是过程。

烟草员工培训大纲

一、烟草员工培训需求调查分析

1、烟草员工培训需求分析

2、烟草员工培训需求调查方法

3、烟草员工培训需求调查工具

4、烟草员工培训需求分析报告

二、烟草员工入职培训

1、烟草员工入职培训需求分析要点

2、新烟草员工培训需求分析报告

三、知识经济时代烟草员工培训的困惑

1、新时代就这样来临

2、企业培训面临新挑战

3、站在潮头看趋势

四、老板真的不容易

1、天下老板最辛苦

2、用“同理心”看待老板

3、给烟草员工的心里话

五、没有强大的职业化烟草员工就没有强大的企业

1、职业化的关键——全员素质

2、观念决定态度

3、态度决定人生

4、用心才能专业，用心才能卓越

5、成功来自于专注、执著

六、给烟草员工的第一颗心——责任心

1、带着责任意识去工作

2、主动承担责任，而不是推卸责任

3、一流烟草员工找方法，末流烟草员工找借口

4、寻找借口会让你更加平庸

5、穷人：一千个穷困的理由

6、不要做“泥鳅型烟草员工”

7、不要把问题留给老板

七、给烟草员工的第二颗心——主人心

1、 定位自己：你在为谁打工

2、想当元帅，必须先从士兵开始

3、吃得苦中苦，方为人上人

4、滴水可以穿石

5、用l00％的热情做1％的事

八、给烟草员工的第三颗心——学习心

1、老烟草员工切记别倚老卖老

2、时刻保持危机感

3、学习力是企业第一生产力

4、不惟“学历”注重“学力”

5、从失败中总结并学习

九、给烟草员工的第四颗心——成果心

1、你要知道老板到底要什么？

2、烟草员工的底线原则

3、薪水不是老板发的，职位不是老板给的

4、做一个“资产型烟草员工”

5、不讲苦劳，只讲功劳

6、人生完全掌握在自己的手上

7、自助者，天助也

8、成果心态的四要素

十、给烟草员工的第五颗心——忠诚心

1、和你的老板荣辱与共

2、人在企业，心也要在企业

3、忠诚是一种职业生存方式

4、决不出卖公司与老板的机密

十一、给烟草员工的第六颗心——感恩心

1、感恩父母给我们生命

2、感恩老师的谆谆教诲

3、感恩公司给我实现人生价值的平台

4、感恩领导培养重用之恩

5、送上一首《感恩的心》

十二、给烟草员工的第七颗心——合作心

1、团队精神至高无上

2、没有完美的个人，只有完美的团队

3、用团队合作取代单打独干

4、帮助别人就是帮助自己

5、不要做“鲨鱼型烟草员工”